Having myself participated in succession processes in the private sector in the selection of CEOs for companies, I think this is a kind of parallel process where the board of directors will appoint someone to do a search process, interview candidates and recommend a candidate, or sometimes a slate of candidates, and the board gathers, interviews, and decides what's the best fit or if indeed the sole candidate is a good fit.
Ayant moi-même participé à des processus de succession dans le secteur privé, dans le choix de pdg d'entreprises, je pense qu'il s'agit d'un processus parallèle dans lequel le conseil de direction nomme quelqu'un pour faire la recherche des candidats, faire des entrevues et recommander un candidat ou, parfois, une liste de candidats, puis, le conseil se réunit, procède à des entrevues et décide lequel des candidats convient le mieux ou, s'il n'y a qu'un seul candidat, si ce dernier convient.
