Traduction de «Building a Harassment-Free Workplace » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Building a Harassment-Free Workplace

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Vers un milieu de travail sans harcèlement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Doing unto others ... A Policy for a Harassment-Free Workplace

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Ne faites pas à autrui... Un guide pour un milieu de travail exempt de harcèlement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

A Policy for a Harassment-Free Workplace

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Une politique pour un milieu de travail exempt de harcèlement

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Our goal is to have a harassment-free workplace, particularly concerning sexual harassment — not only because of the nature of sexual harassment.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

Notre objectif est d'éliminer le harcèlement, particulièrement le harcèlement sexuel, du milieu de travail, et cela non seulement en raison de la nature du harcèlement sexuel.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-07]

This committee has heard that the culture is key to creating a sexual harassment and harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

On nous a dit que la culture était l'élément principal dans la création d'un milieu de travail sans harcèlement sexuel et sans harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-12-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-12-05]

In early October of this year we took advantage of Treasury Board's renewed policy on harassment prevention and resolution and the new directive on the harassment complaint process as an opportunity to reiterate the department's commitment to a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

Au début d'octobre, nous avons profité du renouvellement de la Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement et de la Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement du Secrétariat du Conseil du Trésor pour réitérer la volonté du ministère de créer un milieu de travail exempt de harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-28]

It allows the building of easy-to-use, free online tools that can help micro and small organisations put a step-by-step risk assessment process in place — starting with the identification and evaluation of workplace risks, through to decision‑making and implementing preventative actions, finishing with monitoring and reporting.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Elle permet d’élaborer des outils en ligne gratuits et faciles à utiliser pouvant aider les microstructures et les petites structures à réaliser une évaluation des risques étape par étape, allant de la définition et de l’évaluation des risques sur le lieu de travail au suivi et à l’établissement de rapports, en passant par la prise de décisions et l’adoption de mesures préventives.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

It allows the building of easy-to-use, free online tools that can help micro and small organisations put a step-by-step risk assessment process in place — starting with the identification and evaluation of workplace risks, through to decision‑making and implementing preventative actions, finishing with monitoring and reporting.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Elle permet d’élaborer des outils en ligne gratuits et faciles à utiliser pouvant aider les microstructures et les petites structures à réaliser une évaluation des risques étape par étape, allant de la définition et de l’évaluation des risques sur le lieu de travail au suivi et à l’établissement de rapports, en passant par la prise de décisions et l’adoption de mesures préventives.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

First, the text defines psychological harassment and abuse of power and then it requires the federal public administration to provide public servants with a harassment-free workplace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

Dans un premier temps, le texte définit le harcèlement psychologique et l'abus de pouvoir, puis oblige l'administration publique fédérale à offrir aux fonctionnaires un milieu de travail qui en soit exempt.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-10-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-10-25]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où aucun harcèlement ne s'opère;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-21]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-21]

1. Calls on sportswear companies to adopt sourcing policies that call for suppliers and their subcontractors to respect internationally recognised labour standards, including all the human rights standards identified by the ILO as constituting fundamental rights at work, plus the right to a living wage based on a regular working week, humane working hours with no forced overtime and a safe and healthy workplace free from harassment;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

1. invite les sociétés de vêtements de sport à adopter des politiques de sourçage imposant aux fournisseurs et à leurs sous-traitants de respecter les normes du travail internationalement reconnues, y compris toutes les normes en matière de droits de l'homme que l'OIT a identifiées comme étant les droits fondamentaux au travail, plus le droit à un salaire-subsistance basé sur une semaine de travail normale, sur des heures de travail humaines sans accomplissement forcé d'heures supplémentaires et sur un lieu de travail sûr et sain, où aucun harcèlement ne s'opère;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-04-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-04-20]

Preventive measures are essential to ensure a workplace free of harassment and sexual harassment.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

Des mesures préventives sont essentielles pour garantir un lieu de travail sans harcèlement et sans harcèlement sexuel.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-16]

The sessions focused on building awareness, outlining roles and responsibilities in contributing to a respectful and harassment-free workplace, and introducing the policy and internal resolution procedures.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

Les séances étaient axées sur la sensibilisation, sur les rôles et les responsabilités qui contribuent à favoriser un milieu de travail empreint de respect et sans harcèlement, et sur la politique et les processus internes de résolution de conflits.

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/About/Li (...) [HTML]

D'autres ont cherché : building a harassment-free workplace Building a Harassment-Free Workplace

datacenter (1): www.wordscope.fr (v4.0.br)

'Building a Harassment-Free Workplace' ->

Date index: 2022-10-07