Footnote 7. 3 (1) Notwithstanding this Act or any other Act of Pa
rliament except the Canadian Human Rights Act, or any
directive, policy, regulation or agreement made under any
such Act, the Work Force Adjustment Directive
, any term or condition of employment relating to job security or work force adjustment or any matter in relation to which the Directive may be issued
...[+++] or amended, whether or not the Directive is included in a collective agreement or arbitral award that has ceased, or may cease, to operate, shall not be the subject of collective bargaining, or be embodied in a collective agreement or arbitral award within the meaning of the Public Service Staff Relations Act, in respect of any portion of the public service of Canada specified in Part I of Schedule I of that Act, during the period of three years beginning on the coming into force of this section.Note de bas de page 7.3 (1) Par dérogation aux autres dispositions de la présente loi ou à toute autre loi fédérale, à l’
exception de la Loi canadienne sur les droits de la personne, et aux instructions, lignes directrices, règles, acc
ords, règlements ou directives établis en vertu de ces lois, la Directive sur le réaménagement
des effectifs, les conditions d’emploi pour ce qui est de la sécurité d’emploi ou du réaménagement des ef
...[+++]fectifs ainsi que toute question dont peut traiter la directive ne peuvent, pour les secteurs de l’administration publique fédérale figurant à la partie I de l’annexe I de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, faire l’objet de négociations collectives ni être incorporées dans une convention collective ou une décision arbitrale — au sens de cette loi — au cours de la période de trois ans commençant à l’entrée en vigueur du présent article. La présente disposition s’applique indépendamment de la cessation d’effet de la convention collective ou de la décision arbitrale à laquelle la directive est incorporée.
