allow coated workpieces to dry | leave coated workpieces to dry | facilitate coated workpieces to dry | help coated workpieces to dry

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

faciliter le séchage de pièces à usiner revêtues

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Act on parental leave allowances

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

loi sur l'allocation de congé parental

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

allowances and expenses on leaving the service

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

indemnités et frais relatifs à la cessation des fonctions

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In Luxembourg, the study leave system allows workers under the age of 30 to leave their jobs for a set period in order to continue their education.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Au Luxembourg le "congé-éducation" permet aux travailleurs de moins de 30 ans de quitter pour une période donnée leur emploi afin de compléter leur formation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

While sufficient care facilities are important, specific leave to allow family members to care for relatives will help to better reconcile work and private commitments.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

S'il est important de disposer de structures de soins en suffisance, l'instauration de congés spécifiques pour permettre à des membres de la famille de s'occuper de leurs proches contribuera à une meilleure conciliation des engagements professionnels et privés.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-04-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-04-25]

If leave allowances vary between role categories, the leave allowance shall match that for local staff in the same or similar roles.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Si l'indemnité de congé varie en fonction des catégories de poste, l'indemnité de congé correspond à celle du personnel local qui occupe le même poste ou un poste comparable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

I would ask that you seek unanimous consent to allow members of parliament to leave and allow the whips to continue on with the voting.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Pourriez-vous demander le consentement unanime de la Chambre pour autoriser les députés à partir et continuer le vote avec les whips.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

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Specifically, we as PSP employees do not receive the northern environmental allowance, the northern leave travel allowance, access to service air, or the medical travel allowance.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Plus précisément, les employés du PSP n'ont pas droit à l'indemnité pour l'environnement du Nord, à l'indemnité de voyage pour congé, ils n'ont pas accès aux vols militaires ni droit à l'indemnité de déplacement pour visites médicales.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Whereas the right of parental leave in this agreement is an individual right and in principle non-transferable, and Member States are allowed to make it transferable. Experience shows that making the leave non-transferable can act as a positive incentive for the take up by fathers, the European social partners therefore agree to make a part of the leave non-transferable.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

considérant que, dans le présent accord, le droit au congé parental est un droit individuel qui ne peut, en principe, être transféré, et que les États membres ont la possibilité de le rendre transférable; que l'expérience montre que la non-transférabilité du congé est susceptible d'inciter les pères à le prendre, de sorte que les partenaires sociaux européens conviennent d'en rendre une partie non transférable,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-07]

The Agenda for Protection states very clearly that priority is to establish the conditions in countries of origin by removing the reasons for leaving and allowing those forced into exile to return safely and durably, priority being given to voluntary returns.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-21]

L'Agenda pour la protection souligne que la priorité est de créer les conditions dans les pays d'origine en supprimant les causes de l'exil, en permettant le retour sûr et durable de ceux qui y ont été forcés et en donnant priorité aux retours volontaires.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-11-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-11-21]

- 5 - - lastly, it is specifically provided that the employer must specify in the contract of temporary employment the grounds for recourse to this type of employment relationship; with respect to temporary workers, the Member States must take the appropriate measures to ensure that clauses prohibiting or preventing the conclusion of a contract of employment between the user undertaking and employee of a temporary employment business are null and void or capable of being declared so. The proposal for a Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to certain employment relationships with regard to distortions of competition (based on Article 100 A of the Treaty) contains two vital types of provision : - f ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

- enfin, des mesures spécifiques prévoient que l'employeur est tenu, dans le contrat de travail temporaire d'indiquer le motif du recours à ce type de relation de travail et, en ce qui concerne les intérimaires, que les Etats membres prennent les mesures appropriées pour que les clauses qui interdisent ou empêchent la conclusion d'un contrat de travail entre l'entreprise utilisatrice et le travailleur intérimaire soient nullent ou puissent être déclarées nulles de plein droit.La proposition de Directive du Conseil concernant le rapprochement des dispositions des Etats membres relatives à certaines relations de travail au regard des disto ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Assistant Commissioner Gilles Moreau, Director General, HR Tranformation, Royal Canadian Mounted Police: Basically, I can address any questions that deal with the policy and amendments to the policies that are in place for sick leave and allowing travel when members are on long-term ODS and clarify the issue of the policy not being amended on May 3 but the policy being printed, the copy that was sent over to Corporal Beaulieu.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Commissaire adjoint Gilles Moreau, directeur général de la Transformation des ressources humaines, Gendarmerie royale du Canada : En fait, je peux répondre à toutes les questions sur les congés de maladie et sur les autorisations de voyage accordées aux employés qui sont en congé de maladie à long terme ainsi que sur les amendements qu'on y apporte. Je pourrai aussi expliquer pourquoi la politique n'a pas été amendée le 3 mai, mais imprimée, et c'est la copie qui a été envoyée au caporal Beaulieu.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML]

I do support adoptive leave, a parental leave that allows for a leave period for adoptive parents.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Je ne suis pas en faveur d'un congé pour adoption, d'un congé parental pour adoption.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Date index: 2023-12-12