Traduction de «Career Advancement Seminar For Women Public Servants » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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Career Advancement Seminar For Women Public Servants

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Séminaire concernant le perfectionnement professionnel des femmes fonctionnaires

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Career Advancement Seminar for Women

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Colloque sur l'avancement pour les femmes [ Séminaire sur l'avancement professionnel à l'intention des fonctionnaires de sexe féminin ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Treasury Board Task Force on the Advancement of Women Public Servants

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe de travail du Conseil du Trésor chargé d'étudier la situation de l'emploi des femmes à la fonction publique

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Every survey of public servants, as recent as Linda Duxbury's study on career advancement in the public service, confirms the motivation of public servants to make a difference and to serve their country.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Tous les sondages effectués auprès des fonctionnaires, jusqu'au plus récent comme l'étude de Linda Duxbury sur l'avancement dans la fonction publique, confirment le fait que les fonctionnaires sont principalement motivés par le souci de faire quelque chose pour servir leur pays.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

B. whereas gender stereotypes and the substantial gender pay gap that continues to exist might prevent or discourage women from starting or advancing their careers, leading to inequality, which has an adverse impact on the economy and significant implications for job creation; whereas access to public services, which remain an important employment sector for women, is crucial for women’s e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

B. considérant que les stéréotypes fondés sur le sexe et l'écart considérable de rémunération entre hommes et femmes qui perdure peuvent empêcher ou décourager les femmes de s'engager ou de progresser dans leur carrière, ce qui entraîne une inégalité, nuit à l'économie et a de fortes répercussions sur la création d'emplois; que l'accès aux services publics, qui demeurent un secteur d'emploi important pour les ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-07-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-07-06]

16. Calls for further reforms of public administration, which still remains under-resourced and overtly politicised, and in particular for a review of the law on civil servants and state employees in order to establish a comprehensive and merit-based employment system, including transparent rules for hiring and laying down procedures for career advancement; underlines, equally, the need to strengthen human resources at the local l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]

16. appelle à la poursuite de la réforme de l'administration publique, qui demeure sous-financée et ouvertement politisée, et invite notamment à réviser la législation sur les fonctionnaires et les employés de l'État, afin d'instaurer un régime de recrutement général basé sur le mérite, assurant la transparence des conditions de recrutement et des évolutions de carrière; souligne aussi la nécessité de renforcer les ressources humaines au niveau local de l'administration et de prévoir un financement suffisant pour son fonctionnement, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-08]

16. Calls for further reforms of public administration, which still remains under-resourced and overtly politicised, and in particular for a review of the law on civil servants and state employees in order to establish a comprehensive and merit-based employment system, including transparent rules for hiring and laying down procedures for career advancement; underlines, equally, the need to strengthen human resources at the local l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]

16. appelle à la poursuite de la réforme de l'administration publique, qui demeure sous-financée et ouvertement politisée, et invite notamment à réviser la législation sur les fonctionnaires et les employés de l'État, afin d'instaurer un régime de recrutement général basé sur le mérite, assurant la transparence des conditions de recrutement et des évolutions de carrière; souligne aussi la nécessité de renforcer les ressources humaines au niveau local de l'administration et de prévoir un financement suffisant pour son fonctionnement, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-08]

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16. Calls for further reforms of public administration, which still remains under-resourced and overtly politicised, and in particular for a review of the law on civil servants and state employees in order to establish a comprehensive and merit-based employment system, including transparent rules for hiring and laying down procedures for career advancement; underlines, equally, the need to strengthen human resources at the local l ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

16. appelle à la poursuite de la réforme de l'administration publique, qui demeure sous‑financée et ouvertement politisée, et invite notamment à réviser la législation sur les fonctionnaires et les employés de l'État, afin d'instaurer un régime de recrutement général basé sur le mérite, assurant la transparence des conditions de recrutement et des évolutions de carrière; souligne aussi la nécessité de renforcer les ressources humaines au niveau local de l'administration et de prévoir un financement suffisant pour son fonctionnement, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

40. Invites the Member States to develop training courses, through EU programmes such as the ERDF and the ESF, designed to facilitate women's access to new ‘green’ jobs, and emerging technologies with a low environmental impact, in both the private and public sectors; calls on the Member States to ensure that female workers are included more in training projects and programmes on ecological transformation, i.e., in the renewable s ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

40. invite les États membres à mettre en place, au moyen des programmes de l'Union européenne que sont le FEDER et le FSE, des cours de formation destinés à faciliter l'accès des femmes aux nouveaux emplois «verts» et aux technologies émergentes ayant un faible impact sur l'environnement, tant dans le secteur privé que dans le secteur public; demande aux États membres de faire en sorte que les femmes soient davantage associées aux projets de formation et aux programmes de conversion écologique, notamment dans le secteur des énergies renouvelables et de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

Depoliticise the recruitment and career advancement of civil servants and other public agents and introduce a merit-based career system.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

Dépolitiser le recrutement et la carrière des fonctionnaires et des autres agents du service public et introduire un système de promotion fondé sur le mérite.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2005-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2005-12-31]

Mr. Eugène Bellemare (Ottawa—Orléans, Lib.): Mr. Speaker, our public servants often hesitate to disclose certain activities such as the waste of public funds because they fear the consequences for their career advancement, as well as other possible retaliation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-19]

M. Eugène Bellemare (Ottawa—Orléans, Lib.): Monsieur le Président, la divulgation d'actes, tels que le gaspillage de fonds publics, est souvent évitée par nos fonctionnaires, car ils craignent les conséquences pour l'avancement de leur carrière, ainsi que les représailles qu'ils pourraient subir.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2004-02-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2004-02-19]

These are public servants who typically have worked long and hard to advance to a point in a career where their responsibility and financial benefits are considerable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-02]

En général, ces fonctionnaires ont travaillé dur pendant de longues années pour atteindre un niveau de responsabilités et de rémunération considérable.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-10-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-10-02]

These groups, being women, aboriginal people, the disabled and visible minorities, were identified as needing statutory help if they were to advance their career prospects in the Public Service of Canada.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-03-15]

Ces groupes - les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles - ont été désignés parce que leurs membres ne pouvaient compter améliorer leurs perspectives d'emploi ou de promotion dans la fonction publique sans une intervention législative visant à les protéger.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1999-03-15]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1999-03-15]

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Date index: 2022-12-11