However, most pension schemes were traditionally designed for men as the family breadwinner, working full-time and without career breaks.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Toutefois, la plupart des régimes de pension ont été conçus traditionnellement pour l'homme en tant que soutien de famille, travaillant à plein temps et sans interruption de carrière.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

12. Notes that the disparities between men and women in terms of employment, wages, career breaks and part-time work arising from family responsibilities have serious consequences for the calculation of pensions and that women’s pensions are therefore often lower and they are more likely to be at risk of poverty; calls on the Member States to review their social protection systems with a view to individualising pension rights and rights under social security schemes in order to eliminate the ‘breadwinner advantag ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

12. relève que les disparités entre les hommes et les femmes en termes d'emploi, de salaires, d'interruptions de carrière et de travail à temps partiel découlant des responsabilités familiales sont lourdes de conséquences pour le calcul des pensions, raison pour laquelle les femmes perçoivent souvent une pension inférieure et sont davantage menacées de pauvreté; invite les États membres à revoir leurs régimes de protection sociale en vue d'individualiser les droits à pension et les droits ouverts au titre des régimes de sécurité sociale afin d'éliminer l'avantage au "soutien de famille", ce qui garantirait l'égalité des droits à pension ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

R. whereas women over 50 often face twofold or multiple discrimination based on gender and age stereotypes, frequently exacerbated by their gender-specific work and life patterns (e.g. career breaks, part-time employment, re-employment after a period of unemployment, the fact that they may give up their jobs in order to look after their families or work in family businesses, especially in the distributive trades or in farming, without being paid a salary or belonging to a social security scheme, and the gender pay ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-12]

R. considérant que les femmes de plus de 50 ans sont souvent confrontées à une discrimination double ou multiple fondée sur des stéréotypes liés au sexe et à l'âge, fréquemment exacerbés par un travail et un mode de vie propres aux femmes (par exemple, interruptions de carrière, emploi à temps partiel, réinsertion après une longue période de chômage, abandon de l'activité professionnelle pour se consacrer à la famille ou pour travailler dans l'entreprise familiale, principalement dans les secteurs du commerce et de l'agriculture, sans rémunération et sans couverture sociale, et écart de rémunération entre les hommes et les femmes); que ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-12]

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Such pension schemes place those who care for children or for dependent relatives at a disadvantage because their career breaks and part time work reduce their lifetime earnings.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

De tels régimes de retraite sont désavantageux pour les personnes qui ont des enfants ou parents à charge car leurs interruptions de carrière et le travail à temps partiel réduisent les revenus qu'elles acquièrent tout au long de leur vie.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-03-07]

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Although women are in the majority amongst old people, most pension schemes have traditionally been designed for men who support a family and work full time without taking a career break.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-01-22]

Bien que les femmes soient majoritaires parmi les personnes âgées, la plupart des régimes de pension ont traditionnellement été conçus pour l'homme en tant que soutien de famille, travaillant à plein temps sans interruption de carrière.

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2007-01-22]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2007-01-22]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2007-01-22]

http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2007-01-22]

I am therefore in total agreement with the European Commission, which intends to institute an inquiry into the Belgian career break scheme, which – I regret to say – does not cover Dutch citizens, whilst the Dutch scheme does apply to Belgians.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

C’est pourquoi je donne plus que raison à la Commission européenne d’ordonner une enquête sur la réglementation belge d’interruption de carrière qui ne s’applique malheureusement pas aux Néerlandais, alors que la réglementation néerlandaise prend effectivement en considération la situation des Belges.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-01-15]

Meanwhile, the world moves on, and in all manner of countries, tax reforms are under way, social security legislation is in full swing, statutory schemes are being supplemented with additional schemes, and quite a few countries, in a bid to reconcile work, family and leisure time, are coming up with all kinds of schemes for career breaks which will only apply to the country’s own citizens and unfortunately not to frontier workers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

Le monde ne s’arrête pourtant pas de tourner. Dans presque tous les pays, des réformes fiscales sont en cours, la législation relative à la sécurité sociale est en pleine mutation, les systèmes législatifs sont complétés par des systèmes complémentaires. Par ailleurs, dans le cadre de la réconciliation entre travail, famille et loisirs, de nombreux pays mettent sur pied toute une série de réglementations permettant l’interruption de carrière, des systèmes qui valent uniquement pour les résidents et malheureusement pas pour les travailleurs frontaliers.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-01-15]

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