Traduction de «Casual day » (Anglais → Français) :

tenue de ville décontractée [ tenue d'affaires décontractée | tenue vestimentaire décontractée | tenue de bureau décontractée | tenue professionnelle décontractée ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

getting involved in the day-to-day operation of the company | take part in the day-to-day operation of the company | get involved in the day-to-day operation of the company | get involved in the day-to-day operations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

s’impliquer dans les activités quotidiennes de l’entreprise

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

temporaire | intérimaire | salarié temporaire

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

lay day lay day | lay-day lay-day | loading day

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

jour de planche | starie

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

casual labour | casual workers

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ouvriers occasionnels

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

centre de jour

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

His Excellency the Governor General in Council, on the recommendation of the Minister of Finance, pursuant to subsections 13(2)Footnote and (3)Footnote of the Customs Tariff, is pleased hereby to revoke the United States Tariff Rules of Origin for Casual Goods Regulations, made by Order in Council P.C. 1988-2874 of December 30, 1988Footnote , and to make the annexed Regulations respecting the determination of the origin of casual goods for the purpose of determining entitlement to the benefit of the United States Tariff or the Mexico Tariff in substitution therefor, effective on the day on which subsections 113(2) and (3) of An Act to im ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

Sur recommandation du ministre des Finances et en vertu des paragraphes 13(2)Note de bas de page et (3)Note de bas de page du Tarif des douanes, il plaît à Son Excellence le Gouverneur général en conseil d’abroger le Règlement sur les règles d’origine des marchandises occasionnelles bénéficiant du tarif des États-Unis, pris par le décret C.P. 1988-2874 du 30 décembre 1988Note de bas de page , et de prendre en remplacement le Règlement concernant la détermination de l’origine des marchandises occasionnelles aux fins de la détermination du droit au bénéfice du tarif des États-Unis ou du tarif du Mexique, ci-après, lesquelles mesures entrent en vigueur à la date d’entrée ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

With respect to the latter, it may be noted that such employees were already subject to the PSEA, which had been amended in 2007 with the enactment of Bill C-31, An Act to amend the Canada Elections Act and the Public Service Employment Act.24 This amendment made an exception to the length of time that casual employees may work for a particular government department or organization (90 days per calendar year) for Elections Canada’s casual or temporary workers, extending that period to 165 days.25

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

À son avis, il fallait embaucher les employés visés par le premier paragraphe en dehors du champ d’application de la LEFP, et assujettir ceux visés par le deuxième paragraphe aux dispositions de la LEFP concernant les employés temporaires et occasionnels. Les employés du deuxième groupe étaient déjà assujettis à la LEFP, modifiée en 2007 par l’adoption du projet de loi C-31, Loi modifiant la Loi électorale du Canada et la Loi sur l’emploi dans la fonction publique24. Cette modification autorisait les employés temporaires ou occasionnels d’Élections Canada à travailler jusqu’à 165 jours par année civile (plutôt que 90 jours comme c’est norma ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2014-02-23]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2014-02-23]

The committee acted wisely in leaving that power with the Public Service Commission which will be able to increase the number of days a person can work casually from 90 to 125 days per year, at its discretion.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-01]

Le comité a été sage et a laissé ce pouvoir à la Commission de la fonction publique qui pourra, à sa discrétion, hausser de 90 à 125 jours annuellement, la période pendant laquelle on peut embaucher quelqu'un à terme.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2007-02-01]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2007-02-01]

Opposition to the Treaty banning anti-personnel mines, opposition to the Charter on the Rights of the Child, opposition to the establishment of an International Criminal Court that might, one day, have to judge an American citizen, a casual approach to politics and financial blackmail of the United Nations, an economic blockade, in fact a military operation that violates international law, the Echelon affair, the Colombia plan – the list is endless.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-15]

Opposition au traité interdisant les mines antipersonnel, opposition à la Charte des droits de l'enfant, opposition à la création d'une Cour pénale internationale susceptible, un jour, d'avoir à juger un citoyen américain, désinvolture politique et chantage financier à l'égard des Nations unies, blocus économique, voire opération militaire en violation du droit international, affaire Échelon, plan Colombie, et j'en passe.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-15]

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Opposition to the Treaty banning anti-personnel mines, opposition to the Charter on the Rights of the Child, opposition to the establishment of an International Criminal Court that might, one day, have to judge an American citizen, a casual approach to politics and financial blackmail of the United Nations, an economic blockade, in fact a military operation that violates international law, the Echelon affair, the Colombia plan – the list is endless.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-15]

Opposition au traité interdisant les mines antipersonnel, opposition à la Charte des droits de l'enfant, opposition à la création d'une Cour pénale internationale susceptible, un jour, d'avoir à juger un citoyen américain, désinvolture politique et chantage financier à l'égard des Nations unies, blocus économique, voire opération militaire en violation du droit international, affaire Échelon, plan Colombie, et j'en passe.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-15]

2) Pursuant to the Senators Attendance Policy adopted by the Senate on June 9, 1998, medical certificates are required for casual illness for each consecutive sitting day in the session beyond six to be registered as a day of illness.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

2) Conformément à la Politique sur les présences des sénateurs qui a été adoptée par le Sénat le 9 juin 1998, un certificat médical est exigé pour chaque jour au-delà de six jours de maladie consécutifs au cours d'une session.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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With respect to scrutiny, absolutely the scrutiny is far less in this procedure to hiring a casual worker than to hire new indeterminate staff or even a term worker, being six months or a period beyond the number of days, whether 90 days or 125 days.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Quant aux vérifications, elles sont moins sévères pour l'embauche d'employés occasionnels que pour les nouveaux employés permanents ou même les employés pour une durée déterminée, six mois ou plus, peu importe que la durée soit de 90 jours ou 125 jours.

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Date index: 2023-01-03