(2) An employer who gives notice to the Minister under section 212 shall give each redundant employee, as soon as possible after the notice is so given but in any case not later than two weeks before the date of the termination of the employment of the employee, a statement in writing setting out, as at that date, his vacation benefits, wages, severance pay and any other benefits and pay arising from his employment with that employ ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) L’employeur remet en outre à chaque surnuméraire, dans les meilleurs délais suivant la transmission au ministre de l’avis et, au plus tard, deux semaines avant la date de licenciement, un bulletin indiquant les indemnités de congé annuel, le salaire, les indemnités de départ et les autres prestations auxquelles lui donne droit son emploi, à la date du bulletin.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

As required by the internationally accepted accounting standards on which Union accounting rules are based, pension liability, together with other employee benefits liabilities, should be recorded in the Union accounts, separately disclosed on the face of the Union balance sheet and explained further in the notes to the financial statements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

Comme l'exigent les normes comptables internationalement admises sur lesquelles reposent les règles comptables de l'Union, la charge des pensions, ainsi que les autres passifs liés aux avantages du personnel, devraient figurer dans les comptes de l'Union, apparaître séparément au bilan de l'Union et faire l'objet d'une explication complémentaire dans les notes annexées aux états financiers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-10-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-10-24]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

an entity need not adjust the carrying amount of assets outside the scope of this Standard for changes in employee benefit costs that were included in the carrying amount before the date of initial application. The date of initial application is the beginning of the earliest prior period presented in the first financial statements in which the entity adopts this Standard.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

l’entité n’est pas tenue d’ajuster la valeur comptable des actifs qui n’entrent pas dans le champ d’application de la présente norme pour tenir compte des variations des coûts relatifs aux avantages du personnel incorporés dans la valeur comptable de ces actifs avant la date de première application, la date de première application étant la date d’ouverture de la première période antérieure présentée dans les premiers états financiers auxquels l’entité applique la présente norme;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

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IAS 1 Presentation of Financial Statements requires disclosure of employee benefits expense.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

De même, la norme IAS 1 Présentation des états financiers impose des obligations d’information concernant les charges liées aux avantages du personnel.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

On 16 June 2011, the International Accounting Standards Board (IASB) published Amendments to IAS 1 Presentation of Financial Statements - Presentation of Items of Other Comprehensive Income (hereinafter "the amendments to IAS 1") and to IAS 19 Employee Benefits, (hereinafter "the amendments to IAS 19").

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

Le 16 juin 2011, l’International Accounting Standards Board (IASB) a publié des modifications («amendements») aux normes comptables internationales IAS 1 Présentation des états financiers – Présentation des autres éléments du résultat global (ci-après dénommées les «modifications d'IAS 1») et IAS 19 Avantages du personnel (ci-après dénommées les «modifications d'IAS 19»).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-12-31]

Annual financial statements lack clarity and there is a mystique associated with them that makes it impossible for trustees on employee benefit plans to fulfill their fiduciary obligations adequately.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-18]

Les états financiers annuels ne sont pas clairs et cela empêche les administrateurs des régimes d'avantages sociaux des employés de remplir adéquatement leurs obligations fiduciaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2006-06-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2006-06-18]

This figure includes the cost of the employee benefit plan, enhancement of the tool to address the broader range of external staffing needs, training of departmental officials, impact assessments, and evalution.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

Ce montant tient compte du coût du Programme d’avantages sociaux des employés, de l’amélioration de l’outil servant à répondre à une gamme encore plus grande de besoins en matière de recrutement externe, la formation des hauts fonctionnaires des ministères, l’évaluation des incidences et de la situation en général.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-03]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-03]

It includes many different elements, such as the statement of ethical values, education development training, mandatory ethics training for departmental employees, communications, and that sort of thing.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

Il comprend plusieurs éléments différents, comme l'énoncé des valeurs éthiques, le perfectionnement en éducation, la formation obligatoire en éthique pour les employés ministériels, les communications, etc.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-06-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-06-05]

Departmental employees will be vulnerable to receiving direction that could deter from encouraging veterans to pursue benefits and services to which they are entitled.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-11]

Les employés du ministère pourraient éventuellement recevoir des directives qui les dissuaderaient d'encourager les anciens combattants à exiger les avantages et les services auxquels ils ont droit.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-05-11]

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