Traduction de «Direct worker ownership » (Anglais → Français) :

actionnariat ouvrier direct

actionnariat ouvrier indirect

Worker Ownership Development Foundation

Directive 2014/67/UE du Parlement Européen et du Conseil du 15 mai 2014 relative à l'exécution de la directive 96/71/CE concernant le détachement de travailleurs effectué dans le cadre d'une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l'intermédiaire du système d'information du marché intérieur | directive d’exécution relative au détachement des travailleurs | directive d'exécution

diriger les membres d'une équipe de photographes

Directive 92/85/CEE du Conseil concernant la mise en oeuvre de mesures visant à promouvoir l'amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitantes au travail

wagon pour échange direct

main-d'œuvre directe | main-d'œuvre productive

Cependant, ces deux classes se confondent de plus en plus parce que les travailleurs détiennent des actions, directement ou non.

Dans le cas d’un transfert de propriété, la directive sur les transferts d’entreprises prévoit la consultation et l’information préalables des représentants des travailleurs, de même que le transfert des contrats de travail au nouveau propriétaire.

B. considérant que les importants volumes d'investissements étrangers directs et les nombreuses sociétés affiliées, dans l'Union européenne et aux États-Unis, constituent le noyau dur de l'économie transatlantique; considérant que les participations croisées dans les actifs (les actifs UE basés aux États-Unis représentent plus de 3 trillions de dollars US) lient les deux blocs par le biais de l'investissement, et représentent 80%de la totalité des échanges transatlantiques et 14 millions d'emplois; considérant que les ventes des filiales étrangères des sociétés américaines et de l'Union dépassent les importations/exportations, ce qui é ...[+++]tablit un marché unique sur lequel les plus grandes sociétés mondiales peuvent prospérer,

Jusqu'à présent, les directives déterminaient des situations particulières dans lesquelles les entreprises étaient obligées de procéder à des échanges de vues avec leurs travailleurs: en cas de licenciements collectifs ou de transfert de propriété des entreprises, ou lorsqu'elles possédaient un comité d'entreprise européen.