For
our economy to grow rapidly in the high-tech sec
tors, Canadian business needs not only to retain our homegrown talent but also to hire critical technical and managerial skills fro
m the U.S. When the firms are forced to pay large salary premiums to compensate for the higher Canadian personal taxes—as they report they do in many cases—Canadian business either bears higher costs that make it less competitive or it forgoes those skills in a w
ay that wi ...[+++]ll hobble growth here.Pour que not
re économie croisse rapidement dans les secteurs de haute
technologie, les entreprises canadiennes doivent non seulement retenir les compétences formées au pays, mais aussi embaucher des techniciens e
t des gestionnaires formés aux États-Unis. Lorsque les entreprises sont contraintes de verser des primes pour compenser le fait que les impôts
sur les revenus des Canadiens sont plus ...[+++] élevés—ce qu'elles disent faire très souvent—elles doivent soit en absorber le coût, ce qui les rend moins compétitives à l'échelle internationale, soit se passer de ces compétences et voir leur croissance freinée.
