Traduction de «Flexibility in work location » (Anglais → Français) :

flexibilité du travail [ flexibilité de l'emploi | flexibilité de la main-d'oeuvre | flexibilité de la main-d'œuvre | flexibilité du salaire | travail variable ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

flexible working hours [ flexible work schedule | flexitime ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

horaire variable [ horaire flexible | horaire mobile ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

adapt designers' work to venue of performance | adapt work of designers to the performance venue | adapt designers’ work to the performance venue | modify designers' work according to performance location

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

adapter le travail des concepteurs à la salle de spectacle

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work enviro ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Improved information and communication technologies may reduce the need for physical presence at a centralised work location and promote more mobile and autonomous types of work (tele-working, nomadic working).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les progrès des technologies de l’information et de la communication peuvent réduire la nécessité d’une présence physique sur un lieu de travail centralisé et favoriser des formes de travail plus mobiles et autonomes (télétravail, travail nomade).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

The trend towards increased flexibility of working time and work organisation is continuing and steps are being taken to ensure the equal treatment of workers under different working arrangements.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La tendance en faveur d'un renforcement de la flexibilité du temps de travail et de l'organisation du travail se poursuit et des mesures sont adoptées pour assurer l'égalité de traitement entre les travailleurs bénéficiant des différents régimes proposés.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

(i) in any case described in subparagraph (a)(i) of the definition “eligible relocation” in subsection 248(1), the total of all amounts, each of which is an amount included in computing the taxpayer’s income for the taxation year from the taxpayer’s employment at a new work location or from carrying on the business at the new work location, or because of subparagraph 56(1)(r)(v) in respect of the taxpayer’s employment at the new work location, and

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-26]

(i) dans le cas visé au sous-alinéa a)(i) de la définition de « réinstallation admissible » au paragraphe 248(1), le total des sommes représentant chacune une somme incluse dans le calcul du revenu du contribuable pour l’année tiré de son emploi au nouveau lieu de travail ou de l’exploitation de l’entreprise au nouveau lieu de travail ou une somme incluse dans le calcul de son revenu pour l’année par l’effet du sous-alinéa 56(1)r)(v) relativement à son emploi au nouveau lieu de travail,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-26]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-26]

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Child care services must be flexible to fit work schedules and work locations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Les services de garde doivent être souples, s'adapter aux horaires des travailleurs et aux lieux de travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the e ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant s ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

promotion of active ageing thanks to improvement of working conditions, notably health and safety at work, access to vocational training, flexibility of work organisation, eliminating incentives for early exit from the labour market and early retirement.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

la promotion du vieillissement actif grâce à l'amélioration des conditions de travail, notamment la santé et la sécurité sur le lieu de travail, de l'accès à la formation professionnelle, de la flexibilité de l'organisation du travail, ainsi qu'à l'élimination des mesures incitatives aux départs prématurés et les retraites anticipées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]

The European Commission has today decided to launch the second stage consultation of the social partners on the issue of flexibility in working time and security for employees i.e the working conditions governing part- time, fixed-term and temporary work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-09-26]

La Commission européenne a décidé ce jour de lancer la deuxième phase de consultation des partenaires sociaux sur la question de la flexibilité du temps de travail et de la sécurité des travailleurs, c'est-à-dire les conditions d'emploi régissant le travail à temps partiel, le travail à durée déterminée et le travail intérimaire.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-09-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1995-09-26]

With that in mind, the Commission stated in its action programme relating to the implementation of the Charter that "the adaptation, flexibility and organization of working time are crucial aspects as regards both working conditions and the dynamism of firms and play a not inconsiderable role in determining the situation of the labour market and the creation of employment". Underlining the ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Compte tenu de ces objectifs, la Commission a déclaré dans son programme d'action relatif à la mise en oeuvre de la Charte communautaire que "l'aménagement du temps de travail, sa flexibilité et son organisation constituent des éléments essentiels des conditions de travail et du dynamisme des entreprises et jouent un rôle non négligeable dans l'évolution du marché du travail qui permet aux entreprises de s'adapter aux conditions de la concurrence et d'améliorer leur compétitivité, la Commission considère que ".il convient de veiller à ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

2. Improving the employment intensity of growth 2.1 Flexibility and work organization a) Part-time work should be facilitated and promoted on a voluntary basis, where necessary, through measures such as: . the provision of equal treatment of part-timers, with benefits proportional to the time worked . incentives to work-reorganization schemes which combine reduction of working time with new hirings . introduction of progressive retirement arrangements . introduction of part-time work possibilities by the public sector and administrations . offering people accepting to reduce working time the possibility to ac ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

2. Augmenter l'intensité d'emploi de la croissance 2.1 Flexibilité et organisation du travail a) Il convient de faciliter et de promouvoir le travail à temps partiel volontaire, là où c'est nécessaire, par des mesures telles que : . l'égalité de traitement des travailleurs à temps partiel, avec des avantages proportionnels au temps de travail, . des incitations à des plans de réorganisation du travail associant réduction du temps de travail et nouvelles embauches l'introduction de régimes de retraite progressive . l'introduction de po ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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