- A progressive de-standardisation of individual working time, with increasing variation of working times throughout the year or the working life, along with more flexible practices in companies (flexitime, annualisation of working hours, time banks, time credits, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

- une déstandardisation progressive du temps de travail au niveau individuel, avec une plus grande variation des temps de travail au cours de l’année ou de la vie professionnelle, ainsi que des pratiques plus flexibles dans les entreprises (horaires mobiles, annualisation du temps de travail, banques de temps, crédits de temps, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

These include flexibility at work (teleworking, flexitime), the right of access to lifelong training, the possibility to ask for a sabbatical period and, last but not least, the quality of infrastructures and equipment, including the development of eResearch or Cyberinfrastructures [75].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il s'agit de la flexibilité au travail (télétravail, horaires mobiles), du droit d'accès à la formation tout au long de la vie, de la possibilité de demander une période sabbatique et de la qualité des infrastructures et des équipements, y compris le développement de la recherche électronique ou des cyberinfrastructures [75].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

( Member States, supported by Commission, to develop new forms of work organisation, e.g. flexitime, tele-working, maternity, parental leave etc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

( Les États membres, assistés par la Commission, se pencheront sur de nouvelles formes d’organisation du travail, comme les horaires flexibles, le télétravail, le congé de maternité, le congé parental, etc.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

In our work in the supervision of EU institutions and bodies, we published policy papers offering guidance on specific issues, such as leave and flexitime, to EU institutions and bodies highlighting their accountability under the EU Data Protection Regulation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-28]

Dans le cadre de notre mission de supervision des institutions et organes de l'UE, nous avons publié des documents d'orientation offrant des conseils sur des thèmes spécifiques, tels que les congés et l'horaire flexible, aux institutions et organes de l'UE en soulignant leur responsabilité dans l'application du règlement sur la protection des données de l'UE.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-05-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-05-28]

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The 40 hour minimum will apply to all the institutions, and the amount of compensatory leave currently taken under the flexitime system will of course be significantly affected by the new working hour requirements

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

Le minimum de 40 heures s’appliquera à toutes les institutions et le nombre de congés compensatoires actuellement pris dans le cadre du système d’horaire flexible baissera évidemment considérablement à la suite de l’entrée en vigueur de ce nouvel horaire de travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-12-12]

Second, many national (e.g. Denmark, France, Germany, Netherlands, United Kingdom) and regional (e.g. Bavaria, Baden-Württemberg) administrations as well as private companies make extensive use of flexitime schemes - and rightly so, because it is a modern and family-friendly management tool.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

Deuxièmement, de nombreuses administrations nationales (en Allemagne, au Danemark, en France, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, p. ex.) et régionales (au Bade-Wurtemberg, en Bavière, p. ex.) ainsi que des entreprises privées recourent abondamment à des systèmes d’horaire flexible – et à juste titre, car il s’agit d’un outil de gestion moderne et permettant de concilier vie professionnelle et vie privée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-12-12]

First, EU officials are dedicated staff whose first preoccupation is their output and their contribution to the European interest, not flexitime recuperation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

Premièrement, les fonctionnaires de l’UE sont des travailleurs consciencieux, dont les premières préoccupations sont les résultats et leur contribution à l’intérêt européen, et non les récupérations liées à l’horaire flexible.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-12-12]

Why do the proposals talk about flexitime?

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

Pourquoi les propositions évoquent-elles l’horaire flexible («flexitime»)?

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-12-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-12-12]

The rapid and widespread increase in flexitime working illustrates the strength of demand for more balanced solutions, along with greater individualisation of lifestyles for workers of all ages.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

Le développement rapide et généralisé des horaires mobiles traduit un grand besoin de solutions plus équilibrées, ainsi qu'une personnalisation accrue des modes de vie des travailleurs de tous âges.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

The last two decades have witnessed the expansion of flexible forms of organisation of working time, such as staggered working hours, flexitime arrangements and working time banking, teleworking, in addition to part-time work.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

Les deux dernières décennies ont connu une multiplication des formes souples d’aménagement du temps de travail, telles que l’horaire décalé, l’horaire mobile et la capitalisation du temps de travail, le télétravail, sans compter le travail à temps partiel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2010-03-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2010-03-23]

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Date index: 2022-06-05