Traduction de «Free collective bargaining » (Anglais → Français) :

50. prend note de l'augmentation constante du nombre des conflits sociaux depuis 1998; prie instamment la Chine, pour remédier à cette situation, d'autoriser la mise en place de syndicats indépendants par exemple en créant un statut juridique fort, en introduisant un système de négociation collective des salaires, en offrant une formation indépendante aux responsables syndicaux élus démocratiquement ainsi qu'en mettant en place des programmes d'échanges entre responsables syndicaux européens et chinois, afin de permettre à la Chine d ...[+++]e tirer parti de la longue expérience de l'Europe en ce qui concerne la participation des travailleurs aux décisions; invite instamment la Chine à instaurer un régime de protection sociale adapté aux besoins des individus et axé sur les chômeurs;

47. prend note de l'augmentation constante du nombre des conflits sociaux depuis 1998; prie instamment la Chine, pour remédier à cette situation, d'autoriser la mise en place de syndicats indépendants par exemple en renforçant la situation juridique, en introduisant progressivement un système de fixation des salaires, en offrant une formation indépendante des responsables syndicaux élus démocratiquement ainsi qu'en mettant en place des programmes d'échanges entre responsables syndicaux européens et chinois, afin de permettre à la Chine de tirer parti de la longue expérience de l'Europe en ce qui concerne la participation des travailleur ...[+++]s aux décisions; invite instamment la Chine à instaurer un régime de protection sociale adapté aux besoins des individus et axé sur les chômeurs, dont les rangs devraient gonfler à la suite de la transition économique de la Chine;

En le lisant, on voit clairement l'insistance sur la notion d'intérêt public qu'il oppose au droit des employés à la libre négociation, comme si le droit à la libre négociation était une entrave à l'intérêt public, un droit qui, soit dit en passant, est reconnu dans les conventions de l'Organisation internationale du Travail et dans les chartes des droits et libertés du Canada.

Cependant, le dialogue social bipartite autonome et les négociations collectives libres entre organisations de partenaires sociaux à affiliation volontaire devraient encore être promus tant au niveau sectoriel qu'au niveau des entreprises.

Attendu: qu'il est requis depuis longtemps dans la tradition canadienne que la législation et la politique du travail soient conçues de façon à favoriser le bien-être de tous par l'encouragement de la pratique des libres négociations collectives et du règlement positif des différends; que les travailleurs, syndicats et employeurs du Canada reconnaissent et soutiennent que la liberté syndicale et la pratique des libres négociations collectives sont les fondements de relations de travail fructueuses permettant d'établir de bonnes conditions de travail et de saines relations entre travailleurs et employeurs; [.] que le Parlement du Canada ...[+++] désire continuer et accentuer son appui aux efforts conjugués des travailleurs et du patronat pour établir de bonnes relations et des méthodes de règlement positif des différends [.]

Les partenaires sociaux, lors de la rencontre qu'ils ont eu le 12 janvier dernier dans le cadre du dialogue social, ont conclu qu'ils désiraient rechercher entre la démarche législative et l'approche contractuelle un équilibre communautaire qui sauvegarde l'autonomie contractuelle.