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Traduction de «Highly segmented labour market » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

highly segmented labour market

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

marché du travail fortement segmenté

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

segmented labour market

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

marché du travail segmenté

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

segment of labor market [ segment of labour market | labor market sector | labour market sector | labour market zone | labor market zone ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

secteur du marché du travail

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

labour market segmentation

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

segmentation du marché du travail [ cloisonnement du marché du travail | ségrégation sur le marché du travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

labour market segmentation | LMS [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

segmentation du marché du travail

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Pathways: a study of labour market experiences and transition patterns of high school leavers

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Itinéraires : étude de la vie professionnelle et de la transition, de l'école à la vie active, des jeunes ayant quitté le palier secondaire

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

While in some cases greater contractual variety may be needed to answer territorial and sectoral specificities, in highly segmented labour markets, one possible avenue for discussion could be to extend the use of open-ended contractual arrangements , with a sufficiently long probation period and a gradual increase of protection rights, access to training, life-long learning and career guidance for all employees.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Si, dans certains cas, des particularités territoriales et sectorielles peuvent justifier une variété contractuelle plus grande, dans les marchés du travail fortement segmentés, une piste prometteuse à explorer pourrait être d’étendre le recours à des dispositions contractuelles à durée indéterminée prévoyant une période d’essai suffisamment longue et une progressivité des droits en matière de protection, ainsi que l’accès à des formations, à des mesures d’éducation et formation tout au long de la vie et à des services d’orientation p ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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- In segmented labour markets, introducing an open-ended "single contract" with a sufficiently long probation period and a gradual increase of protection rights, access to training, life-long learning and career guidance for all employees. Introducing minimum incomes specifically for young people and positively differentiated non-wage costs to make permanent contracts for youngsters more attractive and tackle labour market segmentation, in line with co ...[+++]

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- à instaurer, sur les marchés de travail segmentés, un «contrat unique» à durée indéterminée prévoyant une période d’essai suffisamment longue et la progressivité des droits en matière de protection, ainsi que l’accès à des formations, à des mesures d’éducation et formation tout au long de la vie et à des services d’orientation professionnelle pour tous les travailleurs; en outre, les États membres devraient prévoir un revenu minimal spécifique pour les jeunes et des coûts salariaux indirects plus avantageux afin de rendre l’emploi ...[+++]

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However, too often, temporary contracts are just a cheaper alternative to permanent ones, particularly in countries where the gap in dismissal regulations between these contracts is high (i.e. severance pay, notice periods, possibility to appeal to courts): then the result is a segmented labour market , where many young workers experience a sequence of temporary jobs alternating with unemployment, with little chance of moving to a more stable, open-ended contract and incomplete contributions to pension provisions.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Cependant, trop souvent l’octroi de contrats temporaires est uniquement motivé par le gain de coûts qu’ils induisent par rapport aux contrats à durée indéterminée, surtout dans les pays où la législation en matière de licenciement varie fortement selon le type de contrat (concernant les indemnités de licenciement, le préavis, les droits de recours en justice): il en résulte un marché du travail segmenté , où de nombreux jeunes travailleurs alternent emplois temporaires et périodes de chômage, sans grande chance d’obtenir un contrat pl ...[+++]

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Four main reasons can be highlighted: European and international economic integration; the development of new technologies, particularly in the information and communication areas; the demographic ageing of European societies, together with still relatively low average employment rates and high long-term unemployment, which put at risk the sustainability of social protection systems; and the development of segmented labour markets in many countries[2] where both relatively protected and unprotected workers coex ...[+++]

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Quatre raisons principales peuvent être soulignées: l'intégration économique aux niveaux international et européen; le développement des nouvelles technologies, en particulier dans les domaines de l'information et de la communication; le vieillissement démographique des sociétés européennes, combiné à des taux d'emploi moyens encore relativement faibles et à un chômage de longue durée élevé, qui menacent la viabilité des systèmes de protection sociale; ainsi qu'une segmentation progressive des marchés du travail dans de nombreux pays[2], où se côtoient des travailleurs relativement bien protégés et des travailleurs dépourvus de toute ...[+++]

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The Agenda for New Skills and Jobs sets out the routes for bringing more people into employment, with a focus on better functioning and less segmented labour markets, a more skilled workforce, better job quality and working conditions, and the promotion of both job creation and labour demand.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois définit les moyens de faire accéder davantage de personnes à un emploi en mettant l’accent sur un meilleur fonctionnement et une segmentation moins forte des marchés du travail, une main-d’œuvre davantage qualifiée, une meilleure qualité de l’emploi et des conditions de travail ainsi que la promotion de la création d’emplois comme de la demande de main-d’œuvre.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Unemployment benefits schemes should be better linked to activation and Member States should continue, or in some cases step up, measures addressing the challenge of segmented labour markets by simplifying labour law.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-27]

Les régimes d’allocation de chômage devraient être davantage liés à des mesures d’activation et les États membres devraient poursuivre – et dans certains cas renforcer – les initiatives visant à résoudre le problème de la segmentation des marchés du travail en simplifiant leur législation du travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-11-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-11-27]

These are highly segmented niche markets.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Ce sont des marchés très segmentés et très pointus.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

If we ask for a highly mobile labour market, we are asking for families to move between neighbourhoods.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Si nous voulons un marché du travail très mobile, nous obligeons les familles à changer de quartier.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

If that does not cause you concern, let me add what a report to police leaders stated the following challenges. It states that police will have to prepare for massive turnover in leadership ranks and compete for, attract, develop, and retain the next generation of talent in a highly competitive labour market.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Si cela ne vous inquiète pas, permettez-moi de mentionner les problèmes indiqués dans un rapport adressé à des chefs de police et qui indique que la police devra se préparer à un énorme roulement de ses cadres supérieurs et à rivaliser pour attirer, former et garder une nouvelle génération de recrues dans un marché du travail hautement compétitif.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Clearly, if a Member State can produce with lower labour costs than the other Member States -yet that difference does not result from factors such as those examined above, but is due to segmented labour markets having different costs for the same type of work, attributable solely to the different rules applicable to the different types of employment relationships- it will have a comparative advantage which cannot be considered permanent.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il est évident en effet qu'un pays qui pourrait produire avec des coûts de travail plus bas que les autres pays -sans que cette différence soit la conséquence de facteurs tels que ceux analysés ci-dessus, mais qui sont engendrés par des marchés du travail segmentés avec des prix différents pour le même type de travail, attribuables seulement aux différentes normes applicables aux divers types de relations de travail- jouira d'un avantage comparatif qui ne peut pas être considéré comme durable/.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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Date index: 2021-07-19