Traduction de «Hourly-rated employee » (Anglais → Français) :

1. For the purposes of subsection 4.1(4) of the Expropriation Act, subsection 6(4) of the Dry Docks Subsidies Act, subsection 31(3.1) of the Northwest Territories Waters Act, subsection 7(1.3) of the Dominion Water Power Act and subsection 31(3.1) of the Yukon Waters Act, for every billable hour that each employee of the Department of Public Works and Government Services assigned to an expropriation works on the expropriation, fees are prescribed in the amount of twice the hourly rate of each employee prorated from the employee’s sala ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

1. Pour l’application des paragraphes 4.1(4) de la Loi sur l’expropriation, 6(4) de la Loi sur les subventions aux bassins de radoub, 31(3.1) de la Loi sur les eaux des Territoires du Nord-Ouest, 7(1.3) de la Loi sur les forces hydrauliques du Canada et 31(3.1) de la Loi sur les eaux du Yukon, le montant des frais payables pour l’expropriation est fixé, pour chacune des heures facturables que chaque employé du ministère des Travaux publics et des Services gouvernementaux affecté à une expropriation y consacre, au double de son traitement horaire, calculé au prorata de son taux de traitement journalier, lequel est déterminé selon un taux ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

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20 (1) Subject to subsections (2) and (3), for the purposes of calculating and determining the regular hourly rate of wages of employees who are paid on any basis of time other than hourly, an employer shall divide the wages paid for work performed by the number of hours required to perform the work.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

20 (1) Sous réserve des paragraphes (2) et (3), aux fins du calcul et de la détermination du taux horaire régulier de salaire des employés payés au temps, sur une autre base que l’heure, l’employeur doit diviser le salaire versé pour le travail effectué par le nombre d’heures requis pour exécuter le travail.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

(a) in the case of an employee who, during any relevant period, is or was paid at an hourly rate, by dividing the total number of hours in respect of which contributions are or were made to the Superannuation Account by the aggregate of

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

a) dans le cas d’un employé qui, durant toute période pertinente, est ou était rémunéré suivant un taux horaire, en divisant le nombre total d’heures à l’égard desquelles des contributions sont ou ont été faites au compte de pension de retraite par l’ensemble

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http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

There is no justification for still making employees work 35, 40, 45 hours a week at oppressive rates while their fellow workers are shown the door even though profit margins are increasing.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-02-14]

Rien ne justifie que des salarié(e)s continuent à travailler 35, 40, 45 heures avec des cadences infernales, alors que leurs collègues sont mis à la porte pendant que les profits progressent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-02-14]

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—any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up of payments from social-security funds,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

—heures pour lesquelles le salarié a été payé à un taux réduit, même si la différence a été compensée par des paiements en provenance des caisses de sécurité sociale,

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-09-07]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-09-07]

" employee is usually employed or, if the employee works in more than one province, the minimum hourly rate of the province that is highest, and that is" The question was put on Motion No. 1 and it was negatived on the following division:

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-10-28]

«habituellement ses fonctions le taux le plus élevé étant applicable lorsque l'employé travaille dans plusieurs provinces et applicable» La motion n 1, mise aux voix, est rejetée par le vote suivant:

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-10-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-10-28]

" employee is usually employed or, if the employee works in more than one province, the minimum hourly rate of the province that is highest, and that is" Debate arose on the motion in Group No. 1. The question was put on Motion No. 1 and, pursuant to Standing Order 76.1(8), the recorded division was deferred.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-10-28]

«habituellement ses fonctions le taux le plus élevé étant applicable lorsque l'employé travaille dans plusieurs provinces et applicable» Il s'élève un débat sur la motion du groupe n 1. La motion n 1 est mise aux voix et, conformément à l'article 76.1(8) du Règlement, le vote par appel nominal est différé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1996-10-28]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1996-10-28]

Alternatively, a wage rate index may be calculated for work by calculating a weighted average of the proportionate changes in hourly rates of compensation for different types of work, again using compensation of employees as weights.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

À défaut, un indice de taux de salaire peut être calculé, qui prendra la forme d'une moyenne pondérée des variations intervenues dans les taux horaires de la rémunération des différents types de travail, toujours avec les mêmes conditions de pondération.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1995-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1995-12-31]

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Date index: 2021-08-26