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Traduction de «Human Resources Business Vision » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Human Resources Business Vision [ HR Business Vision ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Vision d'affaires des Ressources humaines [ Vision d'affaires des RH ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Director Strategic Human Resources [ D Strat HR | Director Strategic Human Resources Coordination | Director Strategic Human Resource Analysis | Director Business and Renewal Support | Director Re-engineering and Renewal Support ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Directeur - Ressources humaines stratégiques [ DRH Strat | Directeur - Coordination stratégique des ressources humaines | Directeur - Analyse stratégique des ressources humaines | Directeur - Soutien des activités et du renouveau | Directeur - Réingénierie et soutien du renouveau ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Integrated HR & Business Planning Tool Kit [ Integrated Human Resources and Business Planning Tool Kit ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Trousse d'outils de la planification intégrée des RH et des activités [ Trousse d'outils de la planification intégrée des ressources humaines et des activités ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

While there have been improvements in human resources, business investments in research and development and the quality of science, these are not enough to result in a stronger innovation performance.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-06]

Si les ressources humaines, les investissements des entreprises dans la recherche et le développement et la qualité de la science ont connu des améliorations, celles-ci ne sont pas suffisantes pour augmenter les performances en matière d’innovation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2015-05-06]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2015-05-06]

These approaches have already been developed with regard to a number of critical competitiveness factors, especially from the point of view of SMEs, for example start-up procedures, access to finance, business support services, business incubators, transmission of businesses, innovation and research and development or human resources.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Ces approches ont d'ores et déjà été définies pour certains facteurs critiques pour la compétitivité, en particulier du point de vue des PME, comme par exemple les procédures de démarrage, l'accès au financement, les services de soutien aux entreprises, les incubateurs d'entreprises, la transmission des entreprises, l'innovation et la RD ou les ressources humaines.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Member States and, where relevant, regional and local authorities, are invited to: set up, in coordination with representatives of business organizations, national and local SBA implementation plans backed up by a strong monitoring mechanism as well as a body in charge of coordinating SME issues across different administrations (“SME Envoy”), provided with adequate human resources and having a high standing within the administration itself.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les États membres et, le cas échéant, les autorités régionales et locales sont invités à: établir, en coordination avec les représentants des organisations d’entreprises, des plans nationaux et locaux de mise en œuvre du SBA, étayés par un solide mécanisme de suivi, et créer un organe chargé de coordonner les questions relatives aux PME dans les différentes administrations («représentant des PME»), doté de ressources humaines suffisantes et ayant un rang élevé au sein même de l’administration.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Similarly, businesses have an acute interest in investing in human capital and improving their human resource management.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De même, les entreprises portent un grand intérêt à l'investissement dans le capital humain et à l'amélioration de leur gestion des ressources humaines.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

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Let me mention a few: the employment support service that our London office offers, in co-operation with Human Resources Development Canada—you'll note that this Department is often mentioned—; the orientation centre for adult training in Hawkesbury, also with Human Resources Development Canada; the same Department's support for the business service at the Cité collégiale for francophones who want to start their own business; the projects run by our Timmins chapter and Human Resources ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Je vous en cite quelques-uns: le service de soutien à l'emploi offert par l'ACFO de London, en coopération avec Développement des ressources humaines Canada—vous allez d'ailleurs noter que ce ministère est souvent mentionné—; le centre d'aiguillage pour la formation des adultes à Hawkesbury, toujours avec Développement des ressources humaines Canada; le soutien par Développement des ressources humaines Canada au Service des affaires de la Cité collégiale pour les francop ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Pursuant to Standing Order 32(2), Mrs. Stewart (Minister of Human Resources Development) laid upon the Table, Response of the government, pursuant to Standing Order 109, to the Fourth Report of the Standing Committee on Human Resources Development and the Status of Persons with Disabilities, ``A Common Vision: Interim Report'' (Sessional Paper No. 8510-371-65), presented to the House on Tuesday, June 12, 2001.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-08]

Conformément à l'article 32(2) du Règlement, Mme Stewart (ministre du Développement des ressources humaines) dépose sur le Bureau, Réponse du gouvernement, conformément à l'article 109 du Règlement, au cinquième rapport du Comité permanent des ressources humaines et de la condition des personnes handicapées, « Une vision commune : rapport intérimaire » (document parlementaire n 8510-371-65), présenté à la Chambre le mardi 12 juin 2 ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2001-11-08]

In Southern Finland, ESF measures are concentrated on business competitiveness and the attractiveness of the business environment, the development of know-how and human resources and the development of sub-regions, urban areas and the attractiveness of local communities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Dans le Sud de la Finlande, les mesures du FSE sont concentrées sur la compétitivité des entreprises et l'attractivité de l'environnement commercial, le développement de savoir-faire et des ressources humaines, le développement de sous-régions, les zones urbaines et l'attractivité des communes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

Three priorities have been selected to achieve this objective: 1) Development of the region - focusing on the conditions for growth (infrastructure, counselling, studies, etc.), 2) Business development - primarily development of SMEs (investment support, counselling, development plans etc.) and 3) Development of skills/human resources (more specifically development of skills in companies, development of strateg ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Pour la réalisation de cet objectif, trois axes prioritaires ont été retenus : 1) développement de la région - axé sur les conditions de la croissance (infrastructure, conseil, études, etc.) ; 2) développement des entreprises - essentiellement des PME (soutien à l'investissement, conseil, plans de développement, etc.) ; 3) développement des compétences et des ressources humaines (plus précisément, développement des compétences dans les entreprises, développement d'infrastructures stratégiques et optimisation de l'utilisation des ressources du FSE) ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

We have the Business Development Bank, formerly the Federal Business Development Bank of Canada, which lends to small business, we have the business development corporation that used to be part of the human resources development department and now is part of the industry department, which is lending to small business in rural areas, and we have something that is a very important project, something called the Small Business Loans Act.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-23]

Il y a la Banque fédérale de développement, autrefois Banque de développement du Canada, qui prête aux petites entreprises, il y a la Société d'aide aux entreprises, qui relevait jadis du ministère du Développement des ressources humaines et qui relève maintenant du ministère de l'Industrie, laquelle consent des prêts aux petites entreprises en milieu rural, et il y a enfin un projet très important, ce que nous désignons par la Loi sur les prêts aux petites entreprises.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-23]

Director, SNCF GABORIAU Trainig Department F Mr Michel CEO Edusoft BUSSAC F Mr Jacques President Spring BOMBAL Courcelles F Mr Joel DE President Musée des ROSNAY Sciences et Technique NL Mr Buddy Director of Philips Media NAEYAERT Consumer Benelux B.V. Products NL Mr Henk SLIGTE CEO SPC Vision B.V. NL Mr C.W.VAN General EADTU SEVENTER Secretary D Dr W. SCHUSSER Vice President Siemens and Human Resource Manager D Dr Alexander Manager Bertelsmann AG BROICH Corporate Development New Media D Dr Hermann Manager Festo D ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Director, SNCF GABORIAU Trainig Department F Mr Michel CEO Edusoft BUSSAC F Mr Jacques President Spring BOMBAL Courcelles F Mr Joel DE President Musée des ROSNAY Sciences et Technique NL Mr Buddy Director of Philips Media NAEYAERT Consumer Benelux B.V. Products NL Mr Henk CEO SPC Vision SLIGTE B.V NL Mr C.W.VAN General EADTU SEVENTER Secretary D Dr W. Vice President Siemens SCHUSSER and Human Resource Manager D Dr Alexander Manager Bertelsmann BROICH Corporate AG Development New Media D Dr Hermann Manager Festo KL ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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Date index: 2021-11-12