classification des postes [ classification des postes de travail | classification | classification des emplois | classification des tâches | classification de fonctions ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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Standard Products and Services Classification | SPSC | Products and Services Classification Standard | UNSPSC Classification | UNSPSC

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classification normalisée des produits et services | norme de classification des produits et services | classification UNSPSC | norme de classification UNSPSC | norme UNSPSC

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job evaluation | job analysis | job classification

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évaluation des emplois | évaluation des tâches | classification des tâches | classification des emplois

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job classification | labor grade | wage classification

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classification des emplois

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The European classification is standard terminology for occupations, skills, competences and qualifications which aims to facilitate online job application within the Union.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La classification européenne est un ensemble de termes normalisés pour les professions, aptitudes, compétences et certifications qui vise à faciliter la soumission de candidatures en ligne à l'intérieur de l'Union.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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The Commission is collaborating with the International Labour Organisation to look at new ways of adapting and enhancing the International Standard Classification of Occupations codes (ISCO), initially conceived for statistical purposes, so that they can be used in occupational descriptions useful for job placement and guidance activities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La Commission collabore avec l'Organisation internationale du travail pour rechercher de nouvelles solutions d'adaptation et d'amélioration des codes de la classification internationale type des professions (CITP) initialement conçus à des fins statistiques, de manière à pouvoir les utiliser dans les descriptions professionnelles utiles pour les activités de placement et d'orientation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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[25] In 2012, in SE 47% of migrants were classified into UNESCO’s International Standard Classification of Education (ISCED) levels 5-6 (university degree and/or PhD) and 35% held jobs in ISCO groups 1-3 (managers, professionals, technicians and associate professionals).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

[25] En 2012, en Suède, 47 % des migrants étaient classés aux niveaux 5 et 6 de la classification internationale type de l’éducation (CITE) de l’Unesco (diplôme universitaire et/ou doctorat) et 35 % dans les groupes CITP 1 à 3 (directeurs, cadres de direction et gérants; professions intellectuelles et scientifiques; professions intermédiaires).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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K. whereas there is a strong horizontal segregation or gender-specific division of labour, with almost half of women in employment being concentrated in 10 of the 130 occupations listed in the International Standard Classification of Occupations (ISCO) drawn up by the International Labour Organisation (ILO), and only 16 % of workers holding jobs in sectors with an equal proportion of men and women;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-03-08]

K. considérant qu'il existe une importante ségrégation horizontale ou division sexuelle du marché du travail, dès lors que près de la moitié des femmes exerçant une occupation professionnelle est concentrée dans 10 des 130 professions répertoriées par la classification internationale type des professions de l'Organisation internationale du travail, et que seuls 16 % des travailleurs occupent des postes dans des secteurs où la part des hommes et des femmes est équivalente;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-03-08]

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To illustrate the problem, suffice it to say that informatics professionals in the Computer Systems (CS) Group remain subject to a job classification standard which dates back to the days when punch cards were still utilized—the CS classification standard was last updated on October 1, 1984.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Pour illustrer le problème, je dirai que les professionnels de l'informatique du groupe Systèmes d'ordinateurs (CS) demeurent assujettis à une norme de classification qui remonte a l'époque ou l'on se servait encore de cartes perforées (la norme de classification des CS a été pour la dernière fois mise à jour le 1er octobre 1984).

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The current antiquated job classification standards found throughout the public service cannot be blamed on the unions; the employer has had complete authority to act in this area.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Les normes de classification désuètes que l'on retrouve actuellement partout dans la fonction publique ne sont pas l'oeuvre des syndicats; c'est l'employeur qui avait pleine autorité dans ce secteur.

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Maintaining current and relevant job classification standards is the foundation of relevant and competitive compensation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Pour que la rémunération soit compétitive, il faut pouvoir s'appuyer sur des normes de classification à jour et appropriées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

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Out-of-date job classification standards form the basis of pay inequities and relativity issues which are unfair to employees and adversely affect the employer's ability to recruit and retain employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Des normes de classification désuètes engendrent des iniquités salariales et des problèmes de relativité qui sont injustes pour les employés et qui nuisent à la capacité de I' employeur de recruter et de maintenir en poste des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-05-06]

To illustrate the problem, the informatics professionals in the computer systems group remain subject to a job classification standard that dates back to the days when punch cards were still utilized.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

Pour illustrer le problème, je dirais que les professionnels de l'informatique du groupe systèmes d'ordinateurs «CS» demeurent assujettis à une norme de classification qui remonte à l'époque où l'on se servait encore de cartes perforées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-17]

11. Welcomes the Commission's plan to launch a Europe-wide campaign on equal pay in 2002 and urges the Commission to bring forward, in conjunction with this campaign, a proposal for revision and updating of Directive 75/117/EEC , paying sufficient attention to the issue of job classification and inserting a number of rules and criteria in an annex in order to ensure an objective gender-neutral evaluation system in accordance with a standard form as a means of narrowing the gender pay gap; asks the Commission in this connection to tak ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

11. se félicite du projet de la Commission de lancer une campagne européenne sur l'égalité de rémunération en 2002 et invite instamment la Commission à présenter, dans le contexte de cette campagne, une proposition ayant pour objectif la révision et l'actualisation de la directive 75/117/CEE , en accordant une attention suffisante au problème de la classification professionnelle et en prévoyant l'insertion, dans une annexe, d'un certain nombre de règles et de critères qui garantissent l'application, sous une forme normalisée, d'un système d'évaluation objectif et non sexiste, ce dans la perspective d'une réduction de l'écart de rémunérat ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

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Date index: 2023-05-21