Traduction de «Job-posting system » (Anglais → Français) :

coût de revient par commande [ méthode du coût de revient par commande | méthode du prix de revient par commande | comptabilisation des coûts de production à la commande ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

job posting

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

affichage des postes | affichage des emplois

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

simple majority system | first-past-the-post system | FPTP system | majority system | majority election system

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

système majoritaire | système électoral majoritaire

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

job classification system

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

méthode de classification par catégorie

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Am I wrong in saying the institutional history resides in the deputy minister because of longevity on the job, and the staff has a longer lifespan in there because of the dynamic posting system we have in the Canadian forces?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Est-ce que j'ai tort de penser que c'est le sous-ministre qui fait l'histoire de l'établissement à cause de sa longévité en fonction et que le personnel a une durée de vie plus longue en raison du système d'affectation dynamique des Forces canadiennes?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

A new job alert system has been put in place that provides emails to Canadian subscribers twice a day that contain job postings from a variety of sources, including the Job Bank and other recruitment systems.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

Un nouveau système Alerte-Emploi a été mis en place. Cette initiative permet d'envoyer deux fois par jour des courriels aux abonnés canadiens au sujet d'avis d'offres d'emploi provenant de diverses sources, y compris le Guichet emplois et d'autres systèmes de recrutement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2013-03-04]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2013-03-04]

20. Stresses that the shortage of skilled labour should also be tackled by targeted education and vocational and lifelong training in the Member States, also within businesses; proposes, to that end, expanding the international dimension of the EU’s lifelong learning mobility programme; stresses, furthermore, that underachievement and high school drop-out rates affecting children of migrant workers should be tackled by guaranteeing minors’ rights to education, by measures including funding, study grants, further learning pathways and the provision of information on Member States’ education systems and the associated rights and obligati ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

20. souligne que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée devrait également être combattue au moyen d'une éducation, d'une formation professionnelle et d'une formation tout au long de la vie ciblées dans les États membres ainsi que dans les entreprises; propose, à cette fin, d'élargir la dimension internationale des programmes de mobilité pour l'apprentissage et la formation tout au long de la vie de l'Union; souligne, en outre, que les mauvais résultats scolaires et les taux élevés de décrochage scolaire qui touchent les enfants des travailleurs migrants devraient être combattus en garantissant le droit des mineurs à l'éducation, au moyen de mesures comprenant des financements, des bourses d'études, des filières de formation continue et la m ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-13]

20. Stresses that the shortage of skilled labour should also be tackled by targeted education and vocational and lifelong training in the Member States, also within businesses; proposes, to that end, expanding the international dimension of the EU’s lifelong learning mobility programme; stresses, furthermore, that underachievement and high school drop-out rates affecting children of migrant workers should be tackled by guaranteeing minors’ rights to education, by measures including funding, study grants, further learning pathways and the provision of information on Member States’ education systems and the associated rights and obligati ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

20. souligne que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée devrait également être combattue au moyen d'une éducation, d'une formation professionnelle et d'une formation tout au long de la vie ciblées dans les États membres ainsi que dans les entreprises; propose, à cette fin, d'élargir la dimension internationale des programmes de mobilité pour l'apprentissage et la formation tout au long de la vie de l'Union; souligne, en outre, que les mauvais résultats scolaires et les taux élevés de décrochage scolaire qui touchent les enfants des travailleurs migrants devraient être combattus en garantissant le droit des mineurs à l'éducation, au moyen de mesures comprenant des financements, des bourses d'études, des filières de formation continue et la m ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-11]

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12. Stresses that a clear, coherent and consistent policy and regulatory framework is of major importance to help stimulate the necessary investments for the ‘no regrets’ technologies, as defined in the Roadmap, in an economically efficient and sustainable way; highlights the core aims of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth and calls for such a policy approach to be pursued beyond 2020; notes that in order to make an informed and balanced decision regarding post-2020 strategies, a review of the existing 2020 strategies will be necessary; underlines the importance of an energy strategy focused on increasing the EU’s energy security economic and industrial competitiveness, jobs creation, social aspects and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

12. souligne qu'un cadre stratégique et réglementaire clair, cohérent et logique est d'une importance essentielle pour contribuer à stimuler les investissements nécessaires dans les technologies «sans regret» définies dans la feuille de route, de manière durable et efficace sur le plan économique; souligne les objectifs centraux de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive et demande la poursuite de cette approche après 2020; note qu'un examen des stratégies existantes à l'horizon 2020 s'imposera pour prendre une décision éclairée et équilibrée sur les stratégies pour l'après-2020; met en avant l'importance d'une stratégie énergétique axée sur l'augmentation de la sécurité énergétique et de la compét ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

11. Stresses that a clear, coherent and consistent policy and regulatory framework is of major importance to help stimulate the necessary investments for the ‘no regrets’ technologies, as defined in the Roadmap, in an economically efficient and sustainable way; highlights the core aims of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth and calls for such a policy approach to be pursued beyond 2020; notes that in order to make an informed and balanced decision regarding post-2020 strategies, a review of the existing 2020 strategies will be necessary; underlines the importance of an energy strategy focused on increasing the EU’s energy security economic and industrial competitiveness, jobs creation, social aspects and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

11. souligne qu'un cadre stratégique et réglementaire clair, cohérent et logique est d'une importance essentielle pour contribuer à stimuler les investissements nécessaires dans les technologies "sans regret" définies dans la feuille de route, de manière durable et efficace sur le plan économique; souligne les objectifs centraux de la stratégie Europe 2020 pour une croissance intelligente, durable et inclusive et demande la poursuite de cette approche après 2020; note qu'un examen des stratégies existantes à l'horizon 2020 s'imposera pour prendre une décision éclairée et équilibrée sur les stratégies pour l'après-2020; met en avant l'importance d'une stratégie énergétique axée sur l'augmentation de la sécurité énergétique et de la compét ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-03-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-03-10]

1. Welcomes the agenda for new skills and jobs as part of the EU 2020 strategy, pointing to the need for increasingly high skills, as only a workforce that is skilled is of fundamental importance for the development of a competitive, sustainable and innovative economy, and considers that development policies should be created geared to upgrading the system for science and innovation, promoting improved employability, growth and social cohesion so that the agenda for new skills and jobs will adapt to the post-crisis period and prevent the recurrence of such a crisis in the future; in this context, underlines the importance of concrete an ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

1. accueille favorablement la stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois, qui s'inscrit dans la stratégie Europe 2020, et met l'accent sur la nécessité de renforcer sans cesse les compétences car, pour jouer un rôle essentiel dans l'avènement d'une économie compétitive, durable et innovante, la main-d'œuvre doit être qualifiée et estime que des politiques de développement axées sur la valorisation du système scientifique et de l'innovation doivent être élaborées, en favorisant l'employabilité, la croissance et la cohésion sociale, afin que la stratégie pour des compétences nouvelles et des emplois soit adaptée à la période d ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-24]

The Canadian government could serve a role by advertising jobs properly and extensively; by implementing a comprehensive system of student loans; by making post-secondary education responsive and accessible to local people, in other words not denying people educational opportunities; by performing objective job testing; and also by being a model employer in the area of access and reasonable accommodation for the disabled.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

Le gouvernement canadien pourrait jouer un rôle en faisant connaître les emplois disponibles correctement et sur une grande échelle; en mettant en oeuvre un système complet de prêts aux étudiants; en donnant à la population locale un accès à des études postsecondaires adaptées aux besoins, c'est-à-dire en ne leur refusant pas la possibilité de poursuivre leurs études; en effectuant des tests de placement objectifs; et en étant un employeur modèle pour ce qui est de l'accès à l'emploi et de l'adaptation raisonnable aux besoins des personnes handicapées.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1995-10-16]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1995-10-16]

To this end, it should be ensured that training is not directed specifically towards the post in question alone but that it provides the means of anticipating and mastering developments in production systems and the organization of work in order to strengthen the competitiveness of undertakings and improve employees' job prospects; 10. encourage the development of the most suitable teaching and learning methods in continuing vocational training which will facilitate access to continuing vocational training for employees, e.g. methods of self-training on the job, distance learning, media-assisted learning, etc; 11. help less-qualified e ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-07-26]

Il conviendrait à cet égard de veiller à assurer que la formation ne se limite pas à la seule adaptation spécifique au poste de travail mais qu'elle donne les moyens d'anticiper et de maîtriser l'évolution des systèmes de production et de l'organisation du travail pour renforcer la compétitivité des entreprises et pour améliorer les perspectives professionnelles des travailleurs ; 10. favorisent le développement des méthodes les mieux appropriées d'enseignement et d'apprentissage dans la formation professionnelle continue, permettant de faciliter l'accès à la formation professionnelle continue pour les travailleurs, par exemple méthodes ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1992-07-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1992-07-26]

This system is the national recruitment system in the public service behind the federal government's primary job portal of jobs.gc.ca, which is used by organizations to post jobs open to the public.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Le SRSP est le système national de recrutement sur lequel repose le principal portail d'emploi du gouvernement fédéral, soit le site emplois.gc.ca, qui est utilisé par les organisations pour afficher des emplois ouverts au public.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2021-01-25