Social transfers covering pensions and social security do not only contribute to balance and re-distribute incomes throughout lifetimes and across social groups, but also support better quality in employment, with consequent economic benefits.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les transferts sociaux, qui couvrent les pensions et les prestations de sécurité sociale, ne contribuent pas seulement à équilibrer et à redistribuer les revenus au cours de la vie des individus et entre les groupes sociaux mais également à améliorer la qualité de l'emploi, avec des avantages économiques correspondants.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Meanwhile Canada Post has guaranteed lifetime employment to its 45,000 unionized members and offered them a 3% pay increase over two years.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Entre-temps, la Société canadienne des postes a garanti l'emploi à vie à ses 45 000 membres syndiqués et leur a offert une augmentation de salaire de 3 p. 100 sur deux ans.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

At the same time, with speculation in the press about this being the end of the lifetime employment system, there was a lot of uncertainty about people being able to retain their jobs, even though Japanese employment rates, by our standards, are very high.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Parallèlement, la presse parlait de la fin du système de l'emploi à vie, ce qui a inquiété la population, même si les taux d'emploi au Japon sont très élevés, si on les compare aux nôtres.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

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The decline in secure lifetime employment means we must focus on new, more flexible and more portable forms of third-party benefit schemes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Le déclin des emplois pour la vie nous amène à nous tourner vers des formes plus souples et mieux transférables de régimes d'avantages sociaux gérés par des tiers.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

(a) throughout the period beginning on January 1, 1981 and ending on December 31 of a particular calendar year after 1989 and before 2000, there has been subtracted, in determining the amount of lifetime retirement benefits under a defined benefit provision of a registered pension plan (other than a specified multi-employer plan), the amount of lifetime retirement benefits under a money purchase provision of the plan or of another registered pension plan,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

a) est soustrait dans le calcul des prestations viagères prévues par la disposition à prestations déterminées d’un régime de pension agréé (à l’exception d’un régime interentreprises déterminé), tout au long de la période commençant le 1 janvier 1981 et se terminant le 31 décembre d’une année civile donnée postérieure à 1989 et antérieure à l’an 2000, le montant des prestations viagères prévues par la disposition à cotisations déterminées de ce régime ou d’un autre régime de pension agréé,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

the concepts or plans for the post-closure period of a disposal facility’s lifetime, including the period during which appropriate controls are retained and the means to be employed to preserve knowledge of that facility in the longer term.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-07-18]

les concepts ou les plans pour la période postérieure à la fermeture d’une installation de stockage, y compris pour la période pendant laquelle des mesures de contrôle appropriées sont maintenues, ainsi que les moyens à utiliser pour préserver la mémoire de l’installation à long terme.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-07-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-07-18]

Education and training policy should enable all citizens, irrespective of their personal, social or economic circumstances, to acquire, update and develop over a lifetime both job-specific skills and the key competences needed for their employability and to foster further learning, active citizenship and intercultural dialogue.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

Les politiques d'éducation et de formation devraient permettre à tous les citoyens, quelle que soit leur situation personnelle, sociale ou économique, d'acquérir, d'actualiser et de développer tout au long de leur vie à la fois des compétences professionnelles et les compétences clés nécessaires pour assurer leur employabilité et favoriser l'approfondissement de leur formation, la citoyenneté active et le dialogue interculturel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-11]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-05-11]

Past reforms have helped to increase resilience of employment to the economic slowdown, to boost employment by more than 10 million jobs and reduce unemployment from 10.1% to 7.4% (ie by 4 million people) and long-term unemployment from 5.2% to 3.3% over the lifetime of the Luxembourg process.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

Les réformes passées ont aidé à accroître la résistance de l'emploi face au ralentissement économique, à créer 10 millions d'emplois supplémentaires et à réduire le chômage de 10.1% à 7.4% (4 millions de personnes) et le chômage de longue durée de 5.2% à 3.3% au cours des années du processus de Luxembourg.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2002-07-16]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2002-07-16]

The most obvious of those dilemmas, and the one which must cut very deeply at the level of Japanese voters and their elected representatives, is whether the national, political, social and economic fabric can stand the abandonment of the no-layoff practice that is the result of a lifetime employment tradition in Japanese companies.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-02-16]

Le plus évident de ces dilemmes, et celui qui intéresse au plus haut point l'électorat japonais et ses représentants élus, est la question de savoir si le tissu politique, social et économique du Japon peut survivre à l'abandon de la pratique de non-licenciement qui résulte d'une longue tradition d'emploi à vie dans les entreprises japonaises.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-02-16]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1998-02-16]

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Date index: 2021-04-20