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Traduction de «Male-to-female SRS » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

male-to-female sex reassignment surgery [ MF sex reassignment surgery | male-to-female SRS | male-to-female gender reassignment surgery | male-to-female sexual reassignment surgery | male-to-female sex change operation | male-to-female sex change surgery ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

opération de changement de sexe homme-femme [ chirurgie de changement de sexe homme-femme | réassignation sexuelle chirurgicale homme-femme | réassignement sexuelle chirurgical homme-femme ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

male/female,male or female | m/f [Abbr.] | mf [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

homme/femme,homme ou femme | h/f [Abbr.] | hf [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

male-to-female | MTF [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

transelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Male and Female Taper Chord

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Membrures angulaires mâle et femelle

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

male and female joint

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

emboîtement simple

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

male to female transition | MTF transition

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

transition homme vers femme | transition HvF | transition d'homme à femme

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Equal pay for male and female employees who are performing work of equal value

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Égalité de rémunération pour les hommes et les femmes qui exécutent des fonctions équivalentes

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

A rare genetic disorder of sex development with either the coexistence of both male and female reproductive gonads or, more frequently, the presence of one or both gonads containing a mixture of both testicular and ovarian tissue (ovotestes) in an in

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

anomalies ovotesticulaires du développement sexuel 46,XY

https://browser.ihtsdotools.or (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://browser.ihtsdotools.or (...) [HTML] [2018-01-01]

female to male transition | FTM transition

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

transition femme vers homme | transition FvH | transition de femme à homme

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

‘A 2012 randomized, double-blind study gave science faculty at research-intensive universities the application materials of a fictitious student randomly assigned a male or female name, and found that both male and female faculty rated the male applicant as significantly more competent and hire-able than the woman with identical application materials.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

Dans une étude randomisée, à double insu, réalisée en 2012, des facultés de sciences d'universités de recherche de premier plan ont reçu la candidature d'un étudiant fictif auquel était attribué de façon aléatoire un nom masculin ou féminin. Tant les hommes que les femmes du corps professoral de ces facultés ont estimé que le candidat masculin était significativement plus compétent et digne d'être recruté que la candidate qui présentait une candidature identique.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-07]

EU law requires Member States to guarantee equal pay between male and female workers for equal work.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

En effet, le droit de l’Union oblige les États membres à garantir l’égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-26]

As regards early retirement with immediate payment of a pension, Mr Jääskinen uses the same reasoning as for the service credit, by making it clear that the differences that may exist between the two provisions are not decisive, for they concern male and female workers alike.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

S’agissant de la retraite anticipée avec jouissance immédiate de la pension, M. Jääskinen adopte le même raisonnement que pour la bonification d’ancienneté, en précisant que les différences qui peuvent exister entre les deux dispositifs ne sont pas déterminantes, puisqu’elles concernent indistinctement les travailleurs féminins et masculins.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-26]

Here again, the Advocate General considers that male and female workers are in different situations that cannot be compared and that a father may legitimately be required to show that he did actually make the choice of taking a career break so as to devote himself to his children for the same length of time as a mother, if he is to enjoy the same retirement benefits.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

Là encore, l’avocat général considère que les travailleurs féminins et masculins se trouvent dans des situations différentes et non comparables et qu’il est légitime d’exiger qu’un père établisse avoir réellement fait le choix d’interrompre son activité pour se consacrer à ses enfants pendant la même durée qu’une mère pour bénéficier des mêmes avantages en matière de retraite.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2014-02-26]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2014-02-26]

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Where both male and female candidates are equally qualified and where there are fewer women than men at the level of the relevant post, priority may be given to the promotion of female candidates if it is not excluded on account of one or more criteria specific to individual candidates – which may not be such as to discriminate against female candidates – to tilt the balance in favour of some male candidates.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

À qualifications égales, lorsque le nombre de femmes à des postes de même niveau hiérarchique est inférieur au nombre d'hommes, priorité peut être accordée à l'avancement d'un candidat féminin si aucun motif tenant à la personne d'un candidat masculin ne fait pencher la balance en faveur de ce dernier, pour autant que le motif en question ne constitue pas une discrimination fondée sur le sexe.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-18]

– having regard to the question to the Commission on equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value (O-000078/2013 – B7-0218/2013),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

– vu la question à la Commission sur l'application du principe d'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur (O-000078/2013 – B7–0218/2013),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

A. whereas, in its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value, Parliament requested the Commission to review Directive 2006/54/EC by 15 February 2013 at the latest, taking on board the Parliament’s recommendations, including the revision of existing legislation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

A. considérant que, dans sa résolution du 24 mai 2012 contenant des recommandations à la Commission sur l'application du principe de l'égalité des rémunérations des travailleurs et des travailleuses pour un même travail ou un travail de valeur égale, il a demandé à la Commission de réexaminer la directive 2006/54/CE pour le 15 février 2013 au plus tard, en reprenant ses recommandations, y compris celles relatives à la révision de la législation en vigueur;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

On 24 May 2012, Parliament adopted a resolution with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value calling on the Commission to review Directive 2006/54/EC and revise it by 15 February 2013, as set out in Article 32 of the directive, taking on board, where appropriate, Parliament’s recommendations.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-08]

Le 24 mai 2012, le Parlement a adopté une résolution contenant des recommandations à la Commission sur l'application du principe de l'égalité des rémunérations des travailleurs et des travailleuses pour un même travail ou un travail de valeur égale, appelant la Commission à réexaminer la directive 2006/54/CE et à la réviser d'ici au15 février 2013, conformément à l'article 32 de la directive, en tenant compte, le cas échéant, des recommandations du Parlement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-08]

Employment opportunities remained much better for males and females with a tertiary attainment compared with any other educational level; however the gap in employment rates between male and female tertiary graduates aged 25-64 was as high as 7 percentage points on average for the EU 21 (9 percentage points for the OECD overall).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-24]

Les perspectives d’emploi sont restées bien plus favorables pour les diplômés de l'enseignement supérieur de sexe masculin ou féminin. Toutefois, l’écart entre le taux d’emploi des hommes et des femmes diplômés de l’enseignement supérieur âgés de 25 à 64 ans atteignait jusqu'à 7 points de pourcentage en moyenne pour les 21 pays de l'UE (9 points de pourcentage pour l'OCDE dans son ensemble).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2013-06-24]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2013-06-24]

Advocate General Jacobs considers that the refusal to grant a pension to a male-to-female transsexual at the same age as a woman is contrary to community law

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-12-14]

L’avocat général Jacobs estime que le refus d’accorder à une transsexuelle passée du sexe masculin au sexe féminin une pension au même âge qu’une femme viole le droit communautaire

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-12-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-12-14]

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Date index: 2024-01-04