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Maternal care for breech presentation
Maternal care for compound presentation

Traduction de «Maternal care for breech presentation » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Maternal care for breech presentation
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Soins maternels pour présentation du siège
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
Maternal care for compound presentation
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Soins maternels pour présentation complexe
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
Maternal care for face, brow and chin presentation
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Soins maternels pour présentation de la face, du front et du menton
https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
regrette que le Livre vert n'accorde aucune attention aux questions de genre; estime que les problèmes actuels de niveaux de pension entre les hommes et les femmes sont le résultat des inégalités qui subsistent sur le marché de l'emploi telles que des périodes de chômage, de maladie, de responsabilité familiale, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires et les emplois à temps partiel, et les obstacles à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée; invite donc la Commission et les États membres à poursuivre leurs efforts pour faire ...[+++]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-02-15]
11. Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
11. regrette que le Livre vert n'accorde aucune attention aux questions de genre; estime que les problèmes actuels de niveaux de pension entre les hommes et les femmes sont le résultat des inégalités qui subsistent sur le marché de l'emploi telles que des périodes de chômage, de maladie, de responsabilité familiale, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires et les emplois à temps partiel, et les obstacles à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée; invite donc la Commission et les États membres à poursuivre leurs efforts pour ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-15]
11. Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
11. regrette que le Livre vert n'accorde aucune attention aux questions de genre; estime que les problèmes actuels de niveaux de pension entre les hommes et les femmes sont le résultat des inégalités qui subsistent sur le marché de l'emploi telles que des périodes de chômage, de maladie, de responsabilité familiale, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires et les emplois à temps partiel, et les obstacles à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée; invite donc la Commission et les États membres à poursuivre leurs efforts pour ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-15]
11. Regrets that the Green Paper does not devote enough attention to gender issues; considers that the present adequacy gaps in pensions between men and women are the result of persistent inequalities in the labour market, such as periods of unemployment, sickness, care duties, the pay gap between men and women, the overrepresentation of women in precarious and part-time jobs and barriers to reconciling ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]
11. regrette que le Livre vert n'accorde aucune attention aux questions de genre; estime que les problèmes actuels de niveaux de pension entre les hommes et les femmes sont le résultat des inégalités qui subsistent sur le marché de l'emploi telles que des périodes de chômage, de maladie, de responsabilité familiale, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires et les emplois à temps partiel, et les obstacles à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée; invite donc la Commission et les États membres à poursuivre leurs efforts pour ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]
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In fact, the president and CEOs of World Vision, UNICEF, Results Canada and CARE Canada have said, “It is time to focus on the hope and opportunity that this G8 initiative on maternal, newborn and child health presents”.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-06]
Voici ce qu'ont déclaré les dirigeants de Vision mondiale, d'UNICEF, de Résultats Canada et de CARE Canada: « Il est temps de nous concentrer sur les promesses et les perspectives qu'offre cette initiative du G8 sur le plan de la santé maternelle, néonatale et infantile».
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-05-06]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-05-06]
16. In order to raise the status of women farmers by drawing up a "European statute for women farmers who are full partners in their business", which will provide a foundation for basic social rights, calls on the Commission to begin this reform by preparing for a further revision of the directive and to strengthen Article 6 in particular, so as to cover all the risks faced by the assisting spouse of a farmer, particularly in relation to social security, health care, old age pension, maternity ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-02]
16. afin de valoriser le métier d'agricultrice par un statut européen de l'agricultrice conjointe "associée de plein droit" à l'exploitation, ce qui constituera le socle commun des droits sociaux élémentaires; invite la Commission à commencer cette réforme par la préparation d'une nouvelle directive révisée et de renforcer particulièrement son article 6 afin de rendre possible la couverture de tous les risques pour la conjointe – agricultrice aidante, spécialement en matière de sécurité sociale, de soins de santé, de pension de vieillesse, d'alloc ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-07-02]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-07-02]
We might envisage increasing the replacement salary rate and eliminating waiting periods for employment insurance system maternity and parental benefits, particularly the two extra weeks for fathers who want to receive parental benefits which, at present, is a major barrier to parents sharing child care.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]
On pourrait songer à augmenter le taux de remplacement du salaire et aussi éliminer les périodes d'attente pour les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi, particulièrement les deux semaines additionnelles pour les pères désirant se prévaloir de prestations parentales, ce qui, à l'heure actuelle, est un obstacle important au partage des soins entre les parents.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]


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Date index: 2024-02-20
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