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Traduction de «New labour force entrant » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

entrant [ new entrant | labour force entrant | new labour force entrant | new labor force entrant | labor force entrant ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

entrant [ nouvel actif | nouveau venu sur le marché du travail | entrant sur le marché du travail | primo-demandeur d'emploi ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

new labour-market entrant

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

nouveau venu sur le marché du travail [ nouvelle venue sur le marché du travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

labour force re-entrant [ labor force re-entrant | re-entrant | re-entrant to the labour force ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

rentrant sur le marché du travail [ rentrant dans la population active | personne qui redevient membre de la population active | rentrant ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Technological and organisational change must therefore be accompanied by constant upgrading of the skills of the labour force - including in positions that are traditionally regarded as low-skill - hence the importance of life-long learning. In fact, the whole work organisation needs to be geared to a positive management of change, including the existence of sufficient incentives for the labour force to adjust to new demands.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

L'évolution technologique et organisationnelle doit par conséquent s'accompagner d'une mise à niveau permanente des compétences de la main-d'oeuvre - y compris dans des postes qui sont traditionnellement considérés comme peu qualifiés -, ce qui explique l'importance de la formation tout au long de la vie. En effet, toute l'organisation du travail doit être orientée vers une gestion positive du changement, incluant des incitations suffisantes à la main-d'oeuvre à s'adapter aux nouvelles demandes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Education and training systems must generate new skills, to respond to the nature of the new jobs which are expected to be created, as well as to improve the adaptability and employability of adults already in the labour force.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les systèmes d'éducation et de formation doivent produire de nouvelles compétences afin de tenir compte des caractéristiques des nouveaux emplois proposés demain et d'améliorer la capacité d'adaptation et la capacité d'insertion professionnelle des adultes déjà actifs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

According to estimates, in Bulgaria, about 23% of new labour entrants are Roma, in Romania, about 21%[4].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Selon les estimations, en Bulgarie, environ 23 % des nouveaux arrivés sur le marché du travail sont des Roms, et ce chiffre est d'environ 21 %[4] en Roumanie.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Trades unions and industry find, thanks to immigration, the reinforcements that they so much require to make up for European workers’ lack of interest, and, of course, the bosses welcome the new labour force arriving on the market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

Les syndicalistes de l'industrie retrouvent, grâce à l'immigration, les quelques renforts dont ils ont bien besoin pour compenser le désintérêt des travailleurs européens. Et, bien sûr, le patronat se félicite de cette main-d'œuvre toute fraîche qui arrive sur le marché.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]

(1) The labour force sample survey to be carried out under Council Regulation (EC) No 577/98(2) should adequately cover new and recently emerging features of the labour market.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-24]

(1) L'enquête par sondage sur les forces de travail à réaliser en vertu du règlement (CE) n° 577/98 du Conseil(2) devrait couvrir de façon adéquate les caractéristiques nouvelles et émergentes du marché du travail.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-11-24]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-11-24]

Regardless of the fact that the labour force mobility from candidate countries into the EU after accession will be subject to a flexible system of transitional periods, the new Member States share the challenge of promoting a better skilled and adaptable labour force.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

Indépendamment du fait que la mobilité de la main-d'oeuvre des pays candidats vers l'UE après l'adhésion sera soumise à un système flexible de périodes de transition, les nouveaux États membres doivent eux aussi relever l'enjeu que représente la promotion d'une main-d'oeuvre plus qualifiée et plus souple.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-13]

In Stockholm you devoted yourselves to expanding the labour force by adding new groups to the labour market.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

À Stockholm, vous avez centré tous vos efforts sur l'augmentation de la main-d'œuvre en attirant de nouveaux groupes sur le marché du travail.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-04-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-04-03]

The 15 million people who are unemployed in Europe today but already count as part of the labour force will not benefit to any great degree from new groups joining that labour force.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-03-13]

Les 15 millions de personnes qui sont au chômage aujourd'hui, en Europe, et qui font donc déjà partie de la main-d'œuvre disponible, ne tireront pas grand profit de l'ajout de nouveaux groupes de population à cette main-d'œuvre potentielle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-03-13]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-03-13]

While it is a positive feature that a multisectoral approach has been applied in studying new employment avenues, most of the "new unmet needs" require a highly skilled labour force to fulfil the tasks.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-04]

Il est certes positif d'aborder par une approche multisectorielle les nouveaux gisements d'emplois, mais la plupart de ces "nouveaux besoins encore à satisfaire" requiert une main-d'oeuvre hautement qualifiée.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1996-07-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1996-07-04]

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Date index: 2024-01-31