Traduction de «Ontario Task Force on Employment and New Technlogy » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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Ontario Task Force on Employment and New Technlogy

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe d'étude de l'Ontario sur l'emploi et les nouvelles technologies

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Ontario Government Task Force on Employment and New Technology

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe d'étude du gouvernement de l'Ontario sur l'emploi et la nouvelle technologie

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Member States appear to be adopting a more strategic approach to the challenge of raising employment rates through the identification of labour reserves and subsequent targeting of actions on the groups with the most potential. The priority given to this issue is reflected in new institutional arrangements (for example the "Equal Studies Unit" within the "Equality Authority" in Ireland, an "Older Workers Task Force" in the Netherlands, the "Cellule de consolidation de l'emploi" in Belgium).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les États membres adoptent apparemment une approche plus stratégique du défi que constitue le relèvement des taux d'emploi grâce à l'identification des réserves de main-d'oeuvre et au ciblage subséquent des actions sur les groupes qui présentent le plus grand potentiel. La priorité accordée à cette question se reflète dans les nouvelles dispositions institutionnelles (par exemple la "Equal Studies Unit" qui relève de la "Equality Authority" en Irlande, une "Task Force ...[+++] travailleurs âgés" aux Pays-Bas, la "Cellule de consolidation de l'emploi" en Belgique).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

This line of action is geared to improving training in these two areas, following on from the ideas explored in the European Employment Strategy, the Memorandum on Lifelong Learning [20] and the new Skills and Mobility Task Force proposed by the Commission in its communication "New European Labour Markets, Open to All with Access from all" [21].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Cette action fédératrice vise à intensifier l'effort de formation à ces deux niveaux. Elle s'inscrit à la suite de la réflexion menée dans le contexte de la Stratégie européenne pour l'emploi, du débat autour du Mémorandum sur l'éducation et la formation tout au long de la vie [20] et de la nouvelle Task Force Com ...[+++]pétences et Mobilité proposée par la Commission dans sa communication « New European Labour Markets, open to All with Access from All [21] ».

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

8. Recommends that high-level political initiatives should also respect both the use of expertise framework and the standards on consultation; therefore asks the Commission and Council to indicate how the new Task Force on Employment headed by Wim Kok will make use of these key tools for good governance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-12]

8. recommande que les initiatives politiques de haut niveau respectent à la fois les principes en matière d'utilisation d'expertise et les normes de consultation; demande dès lors à la Commission et au Conseil d'indiquer comment la task-force sur l'emploi présidée par Wim Kok mettra en œuvre ces outils, qui sont essentiels pour une bonne gouvernance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-11-12]

19. Takes the view that the current Employment Strategy, recently reshaped, is an efficient instrument to foster employment in the European Union; believes, furthermore, that the Employment Committee (EMCO) is best placed to assess employment issues, and that therefore there is no need to increase bureaucracy by creating a new Task Force on Employment; calls on the Council to limit the remit of such a task force, for example to identifying practical reform measures, and to report to Parliame ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

19. est d'avis que la stratégie actuelle en matière d'emploi qui a été récemment refondue est un instrument efficace pour soutenir l'emploi dans l'Union européenne; estime également que le comité pour l'emploi (EMCO) est le mieux placé pour évaluer les questions dans ce domaine et qu'il n'est donc pas nécessaire d'accroître la bureaucratie en créant une nouvelle Task ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-24]

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7. Is of the opinion that the current Employment Strategy, as recently reshaped, is an efficient instrument for fostering employment in the European Union; believes, furthermore, that the Employment Committee (EMCO), established in accordance with Article 130 of the Treaty, is best placed to assess employment issues, and that there was therefore no need to create a new Task Force on Employment; calls on the Council to limit the mandate of this task force and to report to the EP on its work;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-23]

7. estime que la stratégie pour l'emploi, récemment revue et actuellement mise en œuvre, constitue un instrument susceptible de contribuer efficacement à promouvoir l'emploi dans l'Union européenne; estime, en outre, que le Comité de l'emploi (COEM) institué conformément à l'article 130 du traité est l'organe le plus indiqué pour évaluer les questions relatives à l'emploi, et qu'il n'était donc pas nécessaire de créer une nouvelle ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-23]

5. Considers, therefore, that there was no need to create a new Task Force on Employment; calls on the Council to limit the remit of such a task force, for example to identifying practical reform measures to be addressed without delay, and to report to the EP about its work;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-26]

5. estime qu'il n'était donc pas nécessaire de créer une nouvelle task-force sur l'emploi; invite le Conseil à limiter le mandat de cette task-force, par exemple à l'identification des mesures pratiques de réforme à mettre en place sans délai, et à lui faire rapport de son travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-26]

4. Considers, therefore, that there was no need to create a new Task Force on Employment; calls on the Council to limit the remit of such a task force, for example to identifying practical reform measures to be addressed without delay, and to report to the EP about its work;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-25]

4. estime qu'il n'était donc pas nécessaire de créer une nouvelle task-force sur l'emploi; invite le Conseil à limiter le mandat de cette task-force, par exemple à l'identification des mesures pratiques de réforme à mettre en place sans délai, et à lui faire rapport de son travail;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-03-25]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-03-25]

Member States appear to be adopting a more strategic approach to the challenge of raising employment rates through the identification of labour reserves and subsequent targeting of actions on the groups with the most potential. The priority given to this issue is reflected in new institutional arrangements (for example the "Equal Studies Unit" within the "Equality Authority" in Ireland, an "Older Workers Task Force" in the Netherlands, the "Cellule de consolidation de l'emploi" in Belgium).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

Les États membres adoptent apparemment une approche plus stratégique du défi que constitue le relèvement des taux d'emploi grâce à l'identification des réserves de main-d'oeuvre et au ciblage subséquent des actions sur les groupes qui présentent le plus grand potentiel. La priorité accordée à cette question se reflète dans les nouvelles dispositions institutionnelles (par exemple la "Equal Studies Unit" qui relève de la "Equality Authority" en Irlande, une "Task Force ...[+++] travailleurs âgés" aux Pays-Bas, la "Cellule de consolidation de l'emploi" en Belgique).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2001-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2001-12-31]

This line of action is geared to improving training in these two areas, following on from the ideas explored in the European Employment Strategy, the Memorandum on Lifelong Learning [20] and the new Skills and Mobility Task Force proposed by the Commission in its communication "New European Labour Markets, Open to All with Access from all" [21].

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

Cette action fédératrice vise à intensifier l'effort de formation à ces deux niveaux. Elle s'inscrit à la suite de la réflexion menée dans le contexte de la Stratégie européenne pour l'emploi, du débat autour du Mémorandum sur l'éducation et la formation tout au long de la vie [20] et de la nouvelle Task Force Com ...[+++]pétences et Mobilité proposée par la Commission dans sa communication « New European Labour Markets, open to All with Access from All [21] ».

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2000-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2000-12-31]

According to the new paragraph 94(2)(c) which implements the recommendation of the task force, an employer will be deemed not to commit an unfair labour practice by expressing its views so long as the employer does not use coercion, intimidation, threats, promises or undue influence.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

Selon le nouvel alinéa 94(2)c) qui fait suite à la recommandation du groupe de travail, on ne pourra pas considérer qu'un employeur a eu recours à une pratique déloyale de travail en exprimant son point de vue, pourvu qu'il n'ait pas indûment usé de son influence, fait des promesses ou recouru à la coercition, à l'intimidation ou à la menace.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1997-03-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1997-03-02]

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