Definition: States of subjective distress and emotional disturbance, usually interfering with social functioning and performance, arising in the period of adaptation to a significant life change or a stressful life event. The stressor may have affected the integrity of an individual's social network (bereavement, separation experiences) or the wider system of social supports and values (migration, refugee status), or represented a major developmental transition or crisis (going to school, becoming a parent, failure to attain a cherish ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Etat de détresse et de perturbation émotionnelle, entravant habituellement le fonctionnement et les performances sociales, survenant au cours d'une période d'adaptation à un changement existentiel important ou un événement stressant. Le facteur de stress peut entraver l'intégrité de l'environnement social du sujet (deuil, expériences de séparation) ou son système global de support social et de valeurs sociales (immigration, statut de réfugié); ailleurs, le facteur de stress est en rapport avec une période de transition ou de crise au cour ...[+++]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

DG I | Directorate-General E - Environment, Education, Transport and Energy | Directorate-General I - Climate Change, Environment, Health, Consumers, Foodstuffs, Education, Youth, Culture, Audiovisual and Sport | DG E [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Direction générale E - Environnement, éducation, transports et énergie | Direction générale I - Changement climatique, environnement, santé, consommateurs, denrées alimentaires, éducation, jeunesse, culture, audiovisuel et sport | DG E [Abbr.] | DG I [Abbr.]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Karen Katz. When we read these figures and consider the various testimony heard by the committee, it is apparent that changing the organizational culture should be central to any comprehensive examination undertaken by the Minister of Public Safety.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

À la lecture de ces chiffres et à la lumière des divers témoignages recueillis en comité, il ressort que le changement de culture organisationnelle devrait être au coeur d'une réflexion globale de la part du ministre de la Sécurité publique.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-02-11]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-02-11]

The RCMP is taking steps to effect organizational change that will address two key factors: numerative inequality, or the difference between the number of men and women in the workplace; and normative standards, or those aspects of organizational culture that can contribute to harassment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

La GRC entreprend des changements organisationnels sur deux fronts: l'inégalité des chiffres, c'est-à-dire que les hommes sont plus nombreux sur les lieux de travail, et les critères normatifs, à savoir les aspects de la culture organisationnelle qui peuvent contribuer au harcèlement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-19]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-19]

We need a way of doing research into organizational culture and change if we are to see our institutions change.

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Il faut trouver une façon de faire de la recherche sur la culture organisationnelle et le changement si nous voulons que nos établissements évoluent aussi.

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The organizational culture is slowly changing, but that change is always hampered by the fear some have of losing a power which is not in fact theirs, and does not necessarily reside in the identification of funding priorities.

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Cette culture organisationnelle change peu à peu. Ce changement est toujours ralenti par la crainte de certains de perdre un pouvoir qui ne leur est pas nécessairement dévolu dans l'identification des priorités de financement.

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So I think encapsulated in this paragraph, it really talks about the kind of cultural change that has to go on within the departmental organization, and that's why when this committee made recommendations about sustainable development strategies, I really thought this was an important tool that would allow for the development of organizational change, for encouraging the cultural change and the value changes that have to occur in those organizations.

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Ce paragraphe discute donc des changements culturels qui président à l'organisation du ministère, et c'est la raison pour laquelle, à l'époque où ce comité a fait des recommandations stratégiques pour le développement durable, j'étais convaincue que c'était un outil important qui permettrait de changer la structure de l'organisation, d'encourager les changements culturels et les changements de valeur qui sont indispensables dans de ...[+++]

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D'autres ont cherché : organizational culture change initiative corporate culture direct participation in organizational change organisation culture organisational culture organizational cultural change organizational culture workplace cultural change Organizational cultural change

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Date index: 2021-08-14