On the contrary, it demands that reforms be carried out in labour markets and social insurance systems; it emphasises the Commission’s guidelines by requesting that the directives on the organization of working time and working conditions for temporary workers be adopted; it asks Member States to place EU competitiveness at the core of their policies and to make the completion of the single market their most important economic and political priority.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

Au contraire, elle demande que des réformes soient menées dans les marchés du travail et les systèmes d'assurances sociales; elle met en avant les directives de la Commission en demandant que les directives sur l'organisation du temps de travail et des conditions de travail pour les travailleurs temporaires soient adoptées; elle demande aux États membres de placer la compétitivité de l'UE au cœur de leurs politiques et de ne pas faire de la réalisation du marché unique leur principale priorité économique et politique.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-19]

(4) More than ten years after the adoption of the Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time , the initial directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to taking better account of new realities and demands, both from employers and employees, of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Co ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-05-10]

(4) Plus de dix ans après l'adoption de la directive 93/104/CE du Conseil , la directive initiale en matière d'aménagement du temps de travail, il s'avère nécessaire de moderniser la législation communautaire sur le temps de travail , dans le but de mieux prendre en considération les nouvelles réalités et demandes, aussi bien des employeurs que des travailleurs, ainsi que la nécessité de satisfaire aux objectifs de Lisbonne et la jurisprudence de la Cour de justice des Communautés européennes.

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-05-10]

– having regard to the Commission communication of 30 December 2003 concerning the re-exam of Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organization of working time (COM(2003) 843),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

— vu la communication de la Commission du 30 décembre 2003 concernant le réexamen de la directive 93/104/CE sur certains aspects de l'aménagement du temps de travail (COM(2003) 843),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-10]

– having regard to Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time , as amended by Directive 2000/34/EC ,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

— vu la directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail , telle que modifiée par la directive 2000/34/CE ,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-10]

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– having regard to the Commission communication adopted on 30 December 2003 ‘concerning the re-exam (sic) of Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organization of working time’ (COM(2003) 843),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-28]

– vu la communication de la Commission, adoptée le 30 décembre 2003, concernant le réexamen de la directive 93/104/CE sur certains aspects de l'aménagement du temps de travail (COM(2003) 843),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-28]

(b) to facilitate the development of part-time work on a voluntary basis and to contribute to the flexible organization of working time in a manner which takes into account the needs of employers and workers.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-12-31]

b) de faciliter le développement du travail à temps partiel sur une base volontaire et de contribuer à l'organisation flexible du temps de travail d'une manière qui tienne compte des besoins des employeurs et des travailleurs.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1997-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1997-12-31]

This process must result from an approximation of these conditions while the improvement is being maintained, as regards in particular the duration and organization of working time and forms of employment other than open-ended contracts, such as fixed-term contracts, part-time working, temporary work and seasonal work.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

Ce processus s'effectuera par un rapprochement dans le progrès de ces conditions, notamment pour la durée et l'aménagement du temps de travail et les formes de travail autres que le travail à durée indéterminée telles que le travail à durée déterminée, le travail à temps partiel, le travail intérimaire, le travail saisonnier.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-12-31]

Whereas account should be taken of the principles of the International Labour Organization with regard to the organization of working time, including those relating to night work;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

considérant qu'il convient de tenir compte des principes de l'Organisation internationale du travail en matière d'aménagement du temps de travail, y compris ceux concernant le travail de nuit;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-12-31]

Member States shall take the measures necessary to ensure that an employer who intends to organize work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, especially as regards breaks during working time.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que l'employeur qui envisage d'organiser le travail selon un certain rythme tienne compte du principe général de l'adaptation du travail à l'homme, notamment en vue d'atténuer le travail monotone et le travail cadencé en fonction du type d'activité et des exigences en matière de sécurité et de santé, particulièrement en ce qui concerne les pauses pendant le temps de travail.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-12-31]

5. shift work shall mean any method of organizing work in shifts whereby workers succeed each other at the same work stations according to a certain pattern, including a rotating pattern, and which may be continuous or discontinuous, entailing the need for workers to work at different times over a given period of days or weeks;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

5) «travail posté»: tout mode d'organisation du travail en équipe selon lequel des travailleurs sont occupés successivement sur les mêmes postes de travail, selon un certain rythme, y compris le rythme rotatif, et qui peut être de type continu ou discontinu, entraînant pour les travailleurs la nécessité d'accomplir un travail à des heures différentes sur une période donnée de jours ou de semaines;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1992-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1992-12-31]

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Date index: 2022-03-09