encourage staff during cleaning activities | motivate employees to undertake cleaning duties | encourage staff in cleaning activities | incentivize staff to carry out cleaning jobs

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

encourager le personnel à participer à des activités de nettoyage

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

progressive phase-out date

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

date d'abandon progressif

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

out-dated philosophy

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

façon de voir périmée [ philosophie périmée | concept périmé ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

carrying out job analysis | perform job analysis | carry out analysis of job | carry out job analysis

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

effectuer une analyse de poste

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

In the Matter a Reference by the Governor in Council concerning the legislative authority of the Parliament of Canada in relation to the Upper House, as set out in Order in Council P.C. 1978-3581, dated the 23rd day of November, 1978

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Dans l'affaire des questions soumises par le gouverneur en conseil sur la compétence législative du Parlement du Canada relativement à la Chambre haute, formulées dans le décret C.P. 1978-3581 en date du 23 novembre 1978

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

out-of-date map

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

carte périmée

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

14. Welcomes especially the measure entitled ‘Enterprise survey’, by which a survey of jobs in the Rauma region is to be carried out together with businesses and industries in Rauma, so as to produce up-to-date information on enterprises' personnel needs and to steer the targeted workers in the right direction and provide them with the necessary training;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-11-24]

14. salue tout particulièrement la mesure intitulée «Enquête auprès des entreprises», grâce à laquelle une enquête sur les postes de travail dans la région de Rauma doit être réalisée en collaboration avec les entreprises et industries de Rauma afin d'obtenir des informations à jour sur les besoins en personnel des entreprises, d'orienter les travailleurs visés dans la bonne direction et de leur procurer la formation nécessaire;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-11-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-11-24]

These jobs pay less and they have fewer benefits. Instead of repeating these old, out-of-date, Conservative talking points, will the Conservatives actually admit there is a problem and introduce a real jobs plan to create full-time work across Canada?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-05]

Au lieu de répéter les mêmes vieilles rengaines dépassées, les conservateurs admettront-ils l'existence du problème et nous présenteront-ils un vrai plan destiné à créer des emplois à temps plein dans l'ensemble du Canada?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-06-05]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-06-05]

All personnel in blood establishments shall have up to date job descriptions which clearly set out their tasks and responsibilities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Tous les membres du personnel des établissements de transfusion sanguine doivent avoir des descriptions de poste actualisées, qui définissent clairement leurs tâches et leurs responsabilités.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-09-29]

All personnel in blood establishments shall have up to date job descriptions which clearly set out their tasks and responsibilities.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

Tous les membres du personnel des établissements de transfusion sanguine doivent avoir des descriptions de poste actualisées, qui définissent clairement leurs tâches et leurs responsabilités.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-09-29]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-09-29]

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All personnel in blood establishments shall have up to date job descriptions which clearly set out their tasks and responsibilities.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

Tous les membres du personnel des établissements de transfusion sanguine doivent avoir des descriptions de poste actualisées, qui définissent clairement leurs tâches et leurs responsabilités.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2004-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2004-12-31]

Out-of-date job classification standards form the basis of pay inequities and relativity issues which are unfair to employees and adversely affect the employer's ability to recruit and retain employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

Des normes de classification désuètes engendrent des iniquités salariales et des problèmes de relativité qui sont injustes pour les employés et qui nuisent à la capacité de I' employeur de recruter et de maintenir en poste des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-05-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-05-06]

Out-of-date job classification standards form the basis of pay inequities and relativity issues that are unfair to employees and adversely affect the employer's ability to recruit and retain employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

Des normes de classification désuètes engendrent des iniquités salariales et des problèmes de relativité qui sont injustes pour les employés et qui nuisent à la capacité de l'employeur de recruter et de maintenir en poste des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-03-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-03-17]

B. whereas the Commission's forecasts of job losses in the coal and steel industries in 2002 are out of date and whereas in reality the number of jobs lost in the steel industry will be many times greater,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-24]

B. considérant que les suppressions d'emplois prévues pour 2002 par la Commission dans les charbonnages et la sidérurgie sont dépassées et que les licenciements dans la sidérurgie seront en réalité bien plus nombreux,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-24]

Q-73 Mr. St-Julien (Abitibi Baie-James Nunavik) From April 1, 1994, to January 31, 2000, in the constituencies of Abitibi James Bay Nunavik and Témiscamingue, what grants and contributions did the federal government make, through Human Resources Development Canada; and, wherever applicable: (a) under what program and on what date was the money paid out; (b) what are the names of the groups, companies, organizations and other beneficiaries; (c) how many jobs were created; and (d) how much money was paid out?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2000-09-17]

Q-73 M. St-Julien (Abitibi Baie-James Nunavik) Quelles subventions et contributions le gouvernement fédéral, par l'entremise du ministère du Développement des ressources humaines a-t-il accordé dans les circonscriptions de l'Abitibi Baie James Nunavik et du Témiscamingue entre le 1er avril 1994 et le 31 janvier 2000 et, le cas échéant : a) dans le cadre de quel programme et à quelle date la somme a-t-elle été versée; b) qui en sont les bénéficiaires; c) combien d'emplois ont été créés; d) quel montant a été accordé?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2000-09-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2000-09-17]

It should be pointed out that, to date, this HRDC adjustment assistance program matches almost exactly the cost of providing the short-term federal job programs in coastal communities that was recommended in October 1996 by the Government of the Province of British Columbia in the person of Mr. Doug Kerley, the province's own job protection commissioner.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-10-28]

Il convient de signaler que, jusqu'à maintenant, le coût du programme d'aide à l'adaptation de DRHC correspond sensiblement à ce que coûterait la mise en oeuvre, dans les collectivités côtières, des programmes fédéraux d'emploi à court terme préconisés en octobre 1996 par le gouvernement de la Colombie-Britannique, plus précisément par M. Doug Kerley, commissaire provincial à la protection de l'emploi.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-10-28]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-10-28]

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