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PLACE Guided Steps to Employment Readiness

Traduction de «PLACE Guided Steps to Employment Readiness » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
PLACE Guided Steps to Employment Readiness

PLACE : Guide préparatoire à l'emploi
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Even though reception centres, integration services and public employment services in Member States are often well equipped to guide non-EU nationals to education, training, employment or skills recognition, the very first step of mapping their skills and experiences may still pose some difficulties.

Même si les centres d'accueil, les services d'intégration et les services publics de l'emploi dans les États membres sont souvent bien équipés pour orienter les ressortissants de pays tiers en matière d'éducation, de formation, d'emploi et de reconnaissance des compétences, la première étape de l'établissement d'un bilan des compétences et de l'expérience peut encore présenter certaines difficultés.


They accessed those supplies from the regional stockpiles very quickly because there are mechanisms in place to ensure we are ready to step in the minute they need help.

Elles ont très rapidement eu accès aux réserves régionales car il y a en place des mécanismes qui garantissent notre intervention dès l'instant où notre aide est requise.


In closing, I ask that you take steps to put in place a proactive spousal employment program and immediately take steps to increase funding for postings.

En conclusion, je vous demande de prendre des mesures pour mettre en place un programme proactif d'emploi à l'intention des conjoints et des conjointes et de prendre immédiatement des mesures pour accroître le financement destiné aux affectations.


That means placing positive obligations on employers to review compensation systems, to identify gender-based inequities, and to take steps to eliminate them.

Aux termes d'une telle loi, les employeurs auraient l'obligation positive d'examiner leur système de rémunération, de déceler des iniquités fondées sur le sexe et de prendre des mesures pour les supprimer.


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An essential workbook for newcomers, a step-by-step guide that helps prospective or recently arrived newcomers gather information about living and working in Canada. The Employer's Roadmap to Hiring and Retaining Internationally Trained Workers is a guide for employers in small to medium size businesses interested in hiring internationally trained individuals.

Un guide essentiel pour les nouveaux arrivants, dans lequel les nouveaux arrivants potentiels et récents trouveront des renseignements sur la vie et le travail au Canada, et la Feuille de route de l’employeur pour l'embauche et le maintien en poste de travailleurs formés à l’étranger, un guide destiné aux employeurs de petites ou moyennes entreprises qui souhaitent embaucher des personnes formées à l’étranger.


A first step may be to clarify that if an employee works under more than one contract with the same employer, Member States should put in place effective mechanisms to enforce the Directive's provisions on a per-worker basis.

Une première étape pourra donc consister à préciser que, si un employé a plus d'un contrat de travail avec le même employeur, les États membres devraient mettre en place des mécanismes efficaces d'application des dispositions de la directive «par travailleur».


1. Except where the place of origin of an SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus any allowances paid by the GSC, pursuant to Article 15, and the basic salary payable to an official in step 1 of grade AD 6 or grade AST 4 ...[+++]

1. À moins que le lieu d'origine de l'END ne se trouve à une distance égale ou inférieure à 150 km du lieu de détachement, l'END perçoit, le cas échéant, une indemnité forfaitaire supplémentaire égale à la différence entre le salaire annuel brut versé par son employeur (moins les allocations familiales), majoré des indemnités éventuellement versées par le SGC, au titre de l'article 15, et le traitement de base d'un fonctionnaire de grade AD 6 ou AST 4, échelon 1, selon le groupe de fonctions auquel l'END est assimilé.


1. Member States shall take the necessary steps to ensure that the provisions of occupational social security schemes for self-employed persons contrary to the principle of equal treatment are revised with effect from 1 January 1993 at the latest or for Member States whose accession took place after that date, at the date that Directive 86/378/EEC became applicable in their territory.

1. Les États membres prennent les mesures nécessaires afin que les dispositions des régimes professionnels de sécurité sociale des travailleurs indépendants contraires au principe de l'égalité de traitement soient révisées avec effet au 1er janvier 1993, au plus tard, ou, pour les États membres dont l'adhésion à la Communauté a eu lieu après cette date, à la date à laquelle la directive 86/378/CEE est devenue applicable sur leur territoire.


1. Except where the place of residence of a SNE is 150 km or less from the place of secondment, he shall, where appropriate, receive an additional flat-rate allowance equal to the difference between the gross annual salary (less family allowances) paid by his employer plus the subsistence allowances paid by the GSC and the basic salary payable to an official in step 1 of grade A 8 or grade B 5, d ...[+++]

1. À moins que le lieu de résidence de l'expert national détaché ne se trouve à une distance égale ou inférieure à 150 km du lieu de détachement, l'END perçoit, le cas échéant, une indemnité forfaitaire supplémentaire égale à la différence entre le salaire annuel brut versé par son employeur (moins les allocations familiales), majoré de l'indemnité de séjour versée par le SGC, et le traitement de base d'un fonctionnaire de grade A 8 ou B 5, échelon 1, selon la catégorie à laquelle l'END est assimilé.


One of the things some of the research seemed to be pointing to is not only the importance of what might be called employment readiness, which takes place in terms of training people when they're in prison, but also employment programs to get the person the job, to really seriously help the person get the job, but then, furthermore, sort of helping a person with employment later on.

L'une des choses qui ressort de ces travaux de recherche est que ce qui compte c'est non seulement ce que l'on appelle l'étape préparation à l'emploi, et cela relève du travail de formation des gens pendant qu'ils sont en prison, mais également des programmes d'emploi qui procurent du travail à l'intéressé, qui l'aident à se trouver un travail mais qui lui viennent en aide par la suite également.




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Date index: 2021-11-11
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