Traduction de «Performance evaluation system » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

staff performance evaluation system

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

système d'appréciation du comportement professionnel des fonctionnaires

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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performance appraisal system [ performance evaluation system ]

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système d'évaluation du rendement [ système d'évaluation des performances | système d'appréciation de rendement | méthode d'évaluation du rendement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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Contractor Performance Evaluation System

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Système d'évaluation de la performance des entrepreneurs

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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operate ballasts | perform ballast system activities | use ballasts | utilise ballast systems

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

utiliser des ballasts

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

balance score card | BSC | business score card | performance measurement system | performance measurement software

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

tableau de bord de performance

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

performance measurement system

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

système de mesure de performance

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

performance management system | PMS

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

calculateur de performances

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

performance appraisal system | PAS

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

système d'évaluation des services

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

assess staff performance in social work | evaluate staff-performance in social work | evaluate social worker's performance | evaluate staff performance in social work

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluer les performances du personnel dans l’action sociale

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

assessment of psychological performance | evaluation of psychological parameters | evaluation of psychological performance | psychological performance evaluations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

évaluation des performances psychologiques

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

27. Welcomes that a common set of principles for efficient and effective results oriented management, as well as common guidelines on performance measurement systems, multi-annual and annual programming documents and reporting and evaluation tools have been agreed upon; emphasises that it is important that the Network becomes a member of the new Inter-institutional Working Group on Performance to encourage common understanding of the concept of a good and improved performance; requests that ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

27. se félicite de l'accord portant sur: une série commune de principes en faveur d'une gestion efficiente et efficace axée sur les résultats; des lignes directrices communes concernant des systèmes d'évaluation de la performance; ainsi que des documents de programmation pluriannuelle et annuelle et des outils d'information et d'évaluation; souligne qu'il est important que le réseau intègre le nouveau groupe de travail interinstitutionnel sur la performance afin de favo ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

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27. Welcomes that a common set of principles for efficient and effective results oriented management, as well as common guidelines on performance measurement systems, multi-annual and annual programming documents and reporting and evaluation tools have been agreed upon; emphasises that it is important that the Network becomes a member of the new Inter-institutional Working Group on Performance to encourage common understanding of the concept of a good and improved performance; requests that ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

27. se félicite de l'accord portant sur: une série commune de principes en faveur d'une gestion efficiente et efficace axée sur les résultats; des lignes directrices communes concernant des systèmes d'évaluation de la performance; ainsi que des documents de programmation pluriannuelle et annuelle et des outils d'information et d'évaluation; souligne qu'il est important que le réseau intègre le nouveau groupe de travail interinstitutionnel sur la performance afin de favo ...[+++]

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7. Notes that the principle of 'value for money' also holds for agencies and that they should demonstrate that their performance is effective, ensuring that the citizens are well informed of the results of the agencies' activities; requests the Network to keep the discharge authority closely informed of the use and added value of the common set of principles and handbooks on performance measurement systems and frameworks, multi-annual and annual programming documents, key performance indicators, reporting and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

7. note que le principe de l'"optimisation des ressources" vaut également pour les agences, qui doivent faire la preuve de leur efficacité, et s'assurer que les citoyens sont bien informés des résultats de leurs activités; demande au réseau de veiller à tenir l'autorité de décharge étroitement informée en ce qui concerne: l'utilisation et la valeur ajoutée de la série commune de principes et de manuels sur les systèmes et les cadres d'évaluation de la performance; les documents de programmation pluriannuelle et annuelle; les indica ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

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7. Notes that the principle of 'value for money' also holds for agencies and that they should demonstrate that their performance is effective, ensuring that the citizens are well informed of the results of the agencies' activities; requests the Network to keep the discharge authority closely informed of the use and added value of the common set of principles and handbooks on performance measurement systems and frameworks, multi-annual and annual programming documents, key performance indicators, reporting and ...[+++]

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7. note que le principe de l'"optimisation des ressources" vaut également pour les agences, qui doivent faire la preuve de leur efficacité, et s'assurer que les citoyens sont bien informés des résultats de leurs activités; demande au réseau de veiller à tenir l'autorité de décharge étroitement informée en ce qui concerne: l'utilisation et la valeur ajoutée de la série commune de principes et de manuels sur les systèmes et les cadres d'évaluation de la performance; les documents de programmation pluriannuelle et annuelle; les indica ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

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With respect to fostering performance and accountability, the Senate report identified concerns that mental health and addiction systems currently lack accountability mechanisms, clear delineation of roles and responsibilities, and a performance evaluation system to monitor service quality and effectiveness.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

En ce qui concerne les moyens d’augmenter le rendement et la responsabilisation, le rapport du Sénat fait état de certaines préoccupations relatives au fait que les systèmes de santé mentale et de traitement de la toxicomanie manquent habituellement de mécanismes de responsabilisation, d’une définition claire des rôles et des responsabilités et d’un système d’évaluation du rendement qui permettrait de contrôler la qualité et l’efficacité des services.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

With respect to fostering performance and accountability, the Senate report identified concerns that mental health and addiction systems currently lack accountability mechanisms, clear delineation of roles and responsibilities, and a performance evaluation system to monitor service quality and effectiveness.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

En ce qui concerne les moyens d'augmenter le rendement et la responsabilisation, le rapport du Sénat fait état de certaines préoccupations relatives au fait que les systèmes de santé mentale et de traitement de la toxicomanie manquent habituellement de mécanismes de responsabilisation, d'une définition claire des rôles et des responsabilités et d'un système d'évaluation du rendement qui permettrait de contrôler la qualité et l'efficacité des services.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

3. Congratulates the Centre for introducing a performance measurement system (PMS) in 2009 in respect of its medium term priorities 2009-2011 and its annual work programme, and for having set up a framework of performance indicators to monitor progress and measure output, outcome and impact; considers, in particular, that the introduction of a PMS helps the Centre manage and evaluate its impact, efficiency, effectiveness and relevance; believes, furthermore, that this system could include fu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

3. félicite le Centre d'avoir instauré en 2009 un système d'évaluation des performances (SEP) pour ses priorités à moyen terme au titre de la période 2009-2011 et pour son programme annuel de travail ainsi que d'avoir mis en place un ensemble d'indicateurs de performance destinés à suivre les progrès et à quantifier les résultats, les réalisations et les incidences; estime notamment que l'instauration d'un SEP permet au Centre de gérer et d'évaluer son impact, son efficience, son efficacité et la pertinence de ses actions; est, par ailleurs, d'avis que ce système devrait, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-09]

Areas for which there truly is tremendous common interest between China and Canada are the appraisal and performance evaluation system for officials, the management system within the public service and the process for selecting individuals.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]

Les domaines où il y a vraiment un grand intérêt commun entre la Chine et le Canada sont le système d'évaluation et de performance des fonctionnaires, le système de contrôle dans la fonction publique et le système de sélection des personnes.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-10-27]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2010-10-27]

A performance evaluation system is needed to monitor the quality and effectiveness of the services provided and the productivity of the overall system.[80]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-02-01]

On a aussi besoin d’un système d’évaluation du rendement pour contrôler la qualité et l’efficacité des services offerts et la productivité globale du système.[80]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2004-02-01]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2004-02-01]

The Treasury Board Secretariat is actively working with managers to strengthen their ability to design programs with the right performance measurement systems at the start, to evaluate, learn, and adjust based on performance information, and to report results to parliamentarians and to Canadians in clear and understandable language.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Le Secrétariat du Conseil du Trésor travaille activement de concert avec les gestionnaires en vue de renforcer leur capacité de concevoir, au départ, des programmes à l'aide de systèmes adéquats de mesures du rendement, d'évaluer, d'apprendre et de modifier l'information fondée sur le rendement et de communiquer les résultats aux parlementaires et aux Canadiens dans des termes clairs et compréhensibles.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-11-30