5. Reiterates its opinion that it is necessary to step up the fight against all forms of discrimination on the labour market, in particular discrimination against older workers, and to encourage, through refresher and vocational retraining measures, and through changes in the organisation of work and working hours, and industrial safety and health protection in keeping with the needs of the elderly, the re‑entry of persons excluded from the labour market into working life; believes that phased retirement schemes are a possible way to preserve older workers’ experience and knowledge by handing it down to younger ones;
5. réaffirme qu'il convient de renforcer la lutte contre toutes les formes de discrimination sur le marché du travail, notamment la discrimination à l'encontre des travailleurs âgés,
et d'encourager le retour à la vie active de personnes exclues du marché du travail, par des mesures de ressourcement et de formation professionnelle, par des changements dans l'organisation du travail et les horaires de travail, la sécurité sur le lieu de travail et la protection de la santé, pour tenir compte des besoins des personnes âgées; est d'avis
...[+++] que des plans de retraite échelonnée peuvent être envisagés pour préserver l'expérience et la connaissance des travailleurs âgés et les transmettre aux plus jeunes; 
