Boost Your Productivity!Translate documents (Ms-Word, Ms-Excel, ...) faster and better thanks to artificial intelligence!

Traduction de «Psychology work » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

psychological demand [ psychological job demand | psychological work demand ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

exigence psychologique [ exigence psychologique de l'emploi | exigence psychologique du travail | demande psychologique | demande psychologique de l'emploi | demande psychologique de travail ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

ergonomie [ rationalisation du travail | génie industriel ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

occupational psychology [ industrial psychology | psychology of work | work psychology ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

psychologie du travail

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

psychological appraisal in working with other health care professionals | psychological measures in collaborating with other health care professional | psychological measures in working with other health care professionals | psychological measures in working with other health care professionals

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

mesures psychologiques dans le travail avec d’autres professionnels de santé

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

handle patterns of psychological behaviour | handle patterns of psychological life | manage patterns of psychological life | work with patterns of psychological behaviour

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

travailler avec des schémas de comportement psychologique

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

harcèlement moral

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

psychologie [ psychologie carcérale | psychologie de l'éducation | psychologie de l'enfant | psychologie sociale | psychophysiologie ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

legal conditions for practicing health psychology | professional practice conditions in health-psychology | conditions for professional practice of health psychology | conditions for professional practice of health psychology

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

conditions pour la pratique professionnelle de la psychologie de la santé

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

Psychology, Social Work, Pastoral Care

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Psychologie/Travail social/Service de pastorale

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

behavioural sciences [ behavioural psychology | behaviourism ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sciences du comportement [ behaviorisme | psychologie du comportement ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche); 3) conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

A great deal remains to be done with regard to monitoring and organising work in order to head off intensive working patterns, problems stemming from working on screen, repetitive movements and psychological damage.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Beaucoup d'efforts restent à faire quant au contrôle et à l'organisation du travail dans le sens de la prévention des rythmes de travail élevés, des problèmes occasionnés par le travail sur terminal, des mouvements répétitifs et des risques psychologiques.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

8 (1) For the purposes of subsection 11(2) of the Act, the physical and psychological work environments, including noise, temperature, isolation, physical danger, health hazards and stress, shall be considered in assessing the conditions under which the work is performed.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

8 (1) Pour l’application du paragraphe 11(2) de la Loi, les conditions de travail comprennent les conditions liées à l’environnement physique et au climat psychologique au sein de l’établissement, notamment le bruit, la température, l’isolement, les dangers matériels, les risques pour la santé et le stress.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

I would like to share with the committee a project I personally have been involved in, with two other colleagues, one from child psychiatry and one from child psychology, working with the Government of Hong Kong, specifically the education department and the social work department.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Je voudrais faire part au comité d'un projet auquel j'ai personnellement participé, avec deux collègues, un pédopsychiatre et un psychologue pour enfants; ce projet était mené conjointement avec le gouvernement de Hong Kong, plus précisément le ministère de l'Éducation et le ministère des Services sociaux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

For more results, go to https://pro.wordscope.com to translate your documents with Wordscope Pro!

In December I reminded you that the Correctional Investigator has noted that nearly one third of the correctional services total psychologist staff complement is either vacant or under-filled, that is, filled with people who are not qualified to do proper psychological work.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-01-27]

En décembre, je vous ai rappelé que l'enquêteur correctionnel avait souligné que près du tiers de tous les postes des services de psychologie au sein des services correctionnels sont soit vacants, soit comblés par des personnes ne possédant pas les qualifications nécessaires pour effectuer un travail adéquat sur le plan psychologique.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-01-27]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-01-27]

Psychosocial risks have been defined in the legislation as the ‘probability that one or several worker(s) will suffer psychological damage (may be also physical damage) due to work organization, work content, working conditions, conditions of employment, interpersonal relationships at work, on which the employer has an impact’.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

Les risques psychosociaux au travail sont définis dans la législation comme la «probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger».

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-04-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-04-14]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant sur la prévention et le traitement du stress (Belgique), sur la nécessité d'un environnement de travail favorisant le ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

The most important risk and harshness factors in fishing stem from the weather, the heavy manual work, the psychological and social problems due to prolonged isolation, the pressure to work fast, and the long working hours unevenly divided between periods of intense activity and monotonous waiting, as well as the interaction between these risks.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]

Les principaux facteurs de risques et de pénibilité dans le secteur de la pêche proviennent des conditions météorologiques, de la pénibilité du travail manuel, des problèmes sociaux et psychologiques dus à l’isolement prolongé, de la pression due à la nécessité de travailler rapidement, de l’inégale répartition des longues heures de travail entre périodes d’activité intense et d’attente monotone, et de l’interaction entre ces risques.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-03-30]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-03-30]

While there are protections against a worker being unfairly disciplined for reporting a potential workplace hazard, there appears to be no provision in the bill to provide for a positive psychological work environment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1980-05-20]

Bien qu'il y ait des protections contre les mesures disciplinaires exagérées adoptées contre un employé ayant rapporté un danger potentiel, il ne semble rien y avoir dans le projet de loi qui vise à promouvoir un environnement de travail positif sur le plan psychologique.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1980-05-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1980-05-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Même si le projet de loi protège le travailleur en empêchant qu'il ne soit injustement pénalisé pour avoir signalé un risque de la sécurité au travail, il ne semble y avoir aucune disposition pour assurer un milieu de travail sûr psychologiquement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

D'autres ont cherché : hf engineering psychological aspects psychology social work pastoral care behavioural psychology behavioural sciences behaviourism biomechanics bullying at work child psychology educational psychology engineering psychology ergonomics handle patterns of psychological behaviour handle patterns of psychological life harassment at work human engineering human factors human factors engineering industrial psychology manage patterns of psychological life mobbing occupational psychology prison psychology professional practice conditions in health-psychology psychological demand psychological harassment psychological harassment at work psychological job demand psychological work demand psychology psychology of work psychophysiology rationalization of work social psychology work psychology work rationalization workplace bullying workplace harassment Psychology work

datacenter (1): www.wordscope.fr (v4.0.br)

'Psychology work' ->

Date index: 2021-07-23