Traduction de «bullying at work » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
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harcèlement moral

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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bullying prevention program | anti-bullying program | bullyproofing program | bully-proofing program

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programme de prévention de l'intimidation | programme de lutte contre l'intimidation | programme anti-intimidation | programme pour contrer l'intimidation

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bullying prevention | anti-bullying | bullyproofing | bully-proofing

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prévention de l'intimidation | lutte contre l'intimidation

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psychological harassment [ bullying | mobbing | moral harassment | emotional abuse | psychological assault ]

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harcèlement moral [ harcèlement psychologique ]

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bullying

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brutalités | intimidation

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balata tree | bully tree

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balata

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Victim of bullying

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victime de harcèlement

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cyberintimidation | intimidation en ligne | cyberharcèlement | harcèlement en ligne

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organisation of work [ organization of work ]

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organisation du travail

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Nearly half of Canadian parents say that their child has already been a victim of bullying, and 40% of Canadians say that they themselves have experienced bullying at work.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-11-17]

Près de la moitié des parents canadiens rapportent que leur enfant a déjà été victime d'intimidation, tandis que 40 % des Canadiens rapportent avoir eux-mêmes subi de l'intimidation au travail.

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It could work with this side of the House to try to find a way to build a comprehensive anti-bullying strategy, including working with community organizations and young leaders who are on the front lines and understand what it means to be a victim of cyberbullying.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

Il pourrait collaborer avec ce côté-ci de la Chambre à l'élaboration d'une stratégie globale de lutte contre l'intimidation, qui nous amènerait entre autre à travailler avec les organisations communautaires et les jeunes leaders qui sont sur les premières lignes et qui comprennent ce que c'est que d'être victime de cyberintimidation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-10-09]

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That, given that bullying is a serious problem affecting Canadian communities, a special committee of the House be appointed and directed to develop a National Bullying Prevention Strategy to: (a) study the prevalence and impact of different types of bullying, including physical, verbal, indirect and cyber bullying; (b) identify and adopt a range of evidence-based anti-bullying best practices; (c) promote and disseminate anti-bullying information to Canadian families through a variety of mediums; (d) provide support for organizations that work with youn ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-14]

Qu'un comité spécial de la Chambre soit créé et chargé d’élaborer une stratégie nationale de prévention de l’intimidation, puisqu'il s'agit d'un problème grave qui touche les collectivités canadiennes, afin: a) d’étudier la prévalence et l’incidence de diverses formes d’intimidation, notamment l’intimidation physique, verbale et indirecte ainsi que la cyberintimidation; b) de définir et d’adopter une gamme de pratiques exemplaires de lutte à l’intimidation fondées sur des faits; c) de communiquer et de diffuser de l’information sur la lutte contre l’intimidation aux familles canadiennes par différents médias; d) d’appuyer les organism ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-10-14]

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So I ask the minister, she is supposed to be a minister for the Status of Women, giving explanations and working with people on bullying, yet she set an example for bullying herself.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-21]

Je demande donc à la ministre, qui est censée être ministre d’État à la Condition féminine et qui doit travailler avec les gens et leur fournir des explications sur l'intimidation, comment elle peut occuper ce poste alors qu'elle se livre elle-même à de l'intimidation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2010-03-21]

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C. whereas the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions observes that persons who suffer from bullying are significantly more susceptible to stress than workers in general; whereas the European Agency for Safety and Health at Work observes also that bullying and harassment are potential health risks that often lead to stress-related illnesses; whereas gender-specific national data on bullying at work do not, however, reveal a uniform picture according to the Agency,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

C. considérant que, selon les constatations de la Fondation de Dublin, les personnes soumises au harcèlement moral souffrent considérablement plus de stress que les travailleurs en général; que, selon les constatations de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, le harcèlement moral constitue un risque potentiel pour la santé, qui débouche souvent sur des maladies liées au stress; considérant que les données nationales sur le harcèlement moral au travail ventilées en fonction du sexe ne permettent cependant pas, selon l'agence, de dresser un tableau uniforme de la situation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

7. Points out that the problems associated with bullying at work are still probably underestimated in many quarters within the Union and that there are a series of arguments in favour of joint action at Union level, for example, the difficulties in devising effective instruments for counteracting and preventing bullying, the fact that guidelines on measures against bullying at work may have the effect of setting standards and influencing attitudes and the fact that reasons of fairness also justify such common guidelines;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

7. observe que les problèmes de harcèlement moral au travail sont probablement encore sous-estimés en de nombreux endroits de l'Union et qu'une série d'arguments plaident en faveur d'actions communes au niveau de celle-ci, par exemple, le fait qu'il soit difficile de trouver des instruments efficaces pour prévenir et combattre ce phénomène, que des orientations en matière de lutte contre le harcèlement moral au travail peuvent contribuer à la mise en place d'un dispositif normatif et avoir une influence sur les mentalités et que des raisons d'équité plaident également en faveur de telles orientations communes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

24. Asks the Commission to publish no later than March 2002 a Green Paper providing a detailed analysis of the situation regarding the issue of bullying at work in the various Member States and, on the basis of this analysis, to present no later than October 2002, an action programme of measures at Community level against bullying at work; considers that the action programme should include a timetable;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

24. invite la Commission à présenter au plus tard en mars 2002, dans un livre vert, une analyse détaillée de la situation concernant le harcèlement moral au travail dans les États membres respectifs et à présenter ensuite, en octobre 2002 au plus tard, sur la base de cette analyse, un programme d'action concernant des mesures de dimension communautaire contre le harcèlement moral au travail; le programme d'action devrait inclure un calendrier;

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-19]

8. Urges the Commission in the communications on a Community strategy on health and safety at work and on strengthening the quality dimension in employment and social policy and in the Green Paper on corporate social responsibility also to take into account mental, psycho-social or social factors in the work environment, including the organisation of work, thus emphasising long-term, systematic and preventive efforts concerning health and safety with the aim, inter alia, of counteracting bullying at work, and to consider also the need for legislative initiatives to this end;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

8. engage la Commission à tenir également compte dans les communications concernant une stratégie communautaire en matière de santé et de sécurité au travail et le renforcement de la dimension qualitative de la politique sociale et de l'emploi, ainsi que dans le livre vert sur la responsabilité sociale des entreprises, des aspects psychiques, psychologiques et sociaux du milieu de travail, y compris l'organisation du travail, et à miser à cet égard sur une action à long terme, systématique et préventive - en vue notamment de lutter contre le harcèlement moral au travail - ainsi qu'à aborder la nécessité d'une initiative législative en ce ...[+++]

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A. whereas, according to a survey of 21 500 workers carried out by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Dublin Foundation), 8% of the workforce in the EU, which is equivalent to 12 million people, state that over the last 12 months they have been subject to bullying at work, and whereas this figure can be assumed to constitute substantial under-reporting,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

A. considérant que selon un sondage effectué auprès de 21 500 travailleurs par la Fondation de Dublin: Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, 8% des travailleurs de l'Union européenne, soit 12 millions de personnes, déclarent avoir été victimes de harcèlement moral au travail au cours des 12 mois précédents et qu'il est permis de penser qu'en raison des cas non déclarés, les chiffres sont considérablement plus élevés;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-19]

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The purpose of the plans is to modernise EU health and safety policy and rules to cover new types of workplace risk, such as bullying and violence at work and stress-related conditions.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-21]

Son objectif est de moderniser la politique et les règles de santé et de sécurité de l'Union européenne pour couvrir de nouveaux types de risques sur le lieu de travail, tels que les brimades et la violence au travail et les situations de stress.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-03-21]

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Date index: 2021-12-31