The crisis is a wake-up call, the moment where we recognise that "business as usual" would consign us to a gradual decline, to the second rank of the new global order.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La crise est un signal d’alarme. Elle nous fait prendre conscience que poursuivre dans la même voie nous condamnerait à un déclin progressif, en nous reléguant au second rang du nouvel ordre mondial.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Reorganisation within the administrations may require process and procedure redesign, training of personnel, the development of new skills and competencies, adaptation of local rules and legislation and new employee management models.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour réorganiser les administrations, il faudra probablement revoir les processus et les procédures, former le personnel, acquérir de nouvelles aptitudes et compétences, adapter les règles et la législation locale et adopter de nouveaux modèles de gestion du personnel.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

By decreasing the overall employment costs for young and small companies that award employee share options, the measure aims to reduce the financial risks linked to hiring new employees and to encourage employees to continue working in smaller companies.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-06-25]

En diminuant les coûts salariaux globaux pour les jeunes et petites entreprises qui offrent des options sur actions à leurs salariés, la mesure en question vise à réduire les risques financiers que comporte l'embauche de nouvelles recrues et à encourager les salariés à continuer de travailler dans les entreprises de plus petite taille.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-06-25]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-06-25]

Companies can expand their activities, hire new employees and invest more in research and development.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-28]

Les entreprises peuvent développer leurs activités, embaucher de nouveaux salariés et investir davantage dans la recherche et le développement.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-11-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2016-11-28]

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With RD expenditures reaching 1.6 per cent of GDP in 2001, Slovenia ranks first amongst the new Member States but still remains below the EU average, despite strong growth in direct public funding of RD and the introduction of fiscal incentives for business RD. Slovenia also ranks first amongst the new Member States in terms of patent applications with the European Patent Office, but its performances in this field (41 per million inhabitants in 2001) are well below the EU average.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Avec des dépenses de RD représentant 1,6% du PIB en 2001, la Slovénie se classe au premier rang des nouveaux États membres mais reste encore en dessous de la moyenne de l'UE, malgré une forte croissance de la dépense publique directe de RD et de l'introduction des incitations fiscales pour la dépense de RD des entreprises. La Slovénie est encore au premier rang de ces pays pour les dépôts de brevets auprès de l'Office européen des brevets, mais ses performances dans ce domaine (41 brevets par million d'habitants) sont nettement inférieures à la moyenne UE. En outre, la proportion de c ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

5. Financial incentives for employers shall be used for integration and qualification measures for the new employee, whereas financial incentives for employees shall be used for transition costs such as travel, housing and language courses.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

5. Les incitations financières à l'intention des employeurs sont affectées à des mesures appuyant l'insertion et la qualification du nouveau salarié, tandis que les incitations financières à l'intention des salariés couvrent les frais de transition, telles les dépenses de déplacement, de logement et de cours de langue.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-19]

14. Notes however that smaller employers often cite inflexibility in employment regulation as a deterrent to expansion and the recruitment of new employees and that the costs and difficulties of terminating employment, for justified reasons, sometimes lead to inaccurate references being given to potential future employers or the retention of inappropriate employees and that these factors can have an economic effect upon competitiveness which is of consequence to society as a whole;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

14. note, cependant, que les petits employeurs mentionnent souvent la rigidité du droit du travail comme un obstacle dissuasif à l'expansion et au recrutement de nouveaux salariés et que les coûts et les difficultés rencontrés pour mettre fin, pour des raisons justifiées, à une relation d'emploi ont parfois pour effet que l'on communique des références inexactes à des employeurs futurs potentiels ou que l'on garde des salariés qui ne conviennent pas et que ces facteurs peuvent avoir, sur la compétitivité, une incidence économique qui se répercute sur la société dans ...[+++] son ensemble;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

It is said that new political priorities will require just under 1 500 more staff by 2008, just under 900 of whom will be new employees – some of them employed as a result of enlargement – while the remainder are to be obtained from re-prioritising.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-03-12]

Il est dit que les nouvelles priorités politiques exigeront près de 1500 travailleurs supplémentaires d’ici 2008, dont près de 900 seront de nouveaux travailleurs- certains d’entre eux étant engagés à la suite de l’élargissement- et les 600 autres étant obtenus grâce à un reclassement des priorités.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-03-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-03-12]

I. whereas all but one of the ministers appointed from the ranks of the 'new forces' have suspended their participation in meetings of the Government of National Reconciliation and whereas this situation is blocking the release of European funds,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-26]

I. considérant que les ministres issus des "forces nouvelles", à une exception près, ont suspendu leur participation aux réunions du gouvernement de réconciliation nationale et que cette situation bloque le décaissement des crédits européens,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-11-26]

Nevertheless, we wish to stress that we disagree with the choice made by the European institution to employ these new officials at pay levels that will be lower than those enjoyed by current European Union officials, given that they will be taken on at a time when a new salary scale is being put in place, which will be less favourable to new employees, whatever their country of origin.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-17]

Toutefois, nous tenons à souligner notre désaccord sur le choix de l’institution européenne d’embaucher ces nouveaux fonctionnaires à un niveau de rémunération qui sera inférieur à celui des actuels fonctionnaires de l’Union européenne, étant donné qu’ils seront intégrés au moment où se mettra en place une grille des salaires plus défavorable aux nouveaux embauchés, quel que soit leur pays d’origine.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-11-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-11-17]

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