Traduction de «Recruitment Ordinance » (Anglais → Français) :

L'ensemble coordonné de services personnalisés qui sera cofinancé comprend des mesures de réinsertion de 1 146 travailleurs sur le marché du travail, dont des mesures d'orientation professionnelle/de bilan de compétences, de formation, de service aux personnes, de soutien à l'esprit d'entreprise, de prime de recrutement ou d'allocation de participation.

L'ensemble coordonné de services personnalisés à financer, et notamment leur compatibilité avec les mesures financées par les fonds structurels, comporte des mesures de réinsertion professionnelle des 876 travailleurs concernés, telles que des sessions d'accueil, d'information et d'orientation, une aide intensive à la recherche d'emploi, l'acquisition de compétences professionnelles liées au secteur de la chaussure, des formations qualifiantes spécifiques, la valorisation de l'entrepreneuriat, l'acquisition de compétences horizontales, des formations préalables au recrutement, une allo ...[+++]cation de recherche d’emploi, une aide à la création d’entreprise, une contribution aux frais de déplacement et une incitation au reclassement externe.

d'améliorer la faculté des éléments civils de la PESD à réagir plus rapidement en cas de crise, en poursuivant les travaux sur la création de capacités rapidement déployables; d'approfondir, en coopération avec les États membres concernés, d'autres aspects dans le but de mieux connaître encore les aptitudes particulières du personnel des États membres; d'établir une "liste ciblée" des insuffisances dans les capacités auxquelles il convient d'accorder la plus haute priorité et de mettre sur pied un système garantissant que les efforts accomplis pour y remédier restent coordonnés; d'étudier les questions se rapportant à la qualité du personnel affecté à des opérations de gestion civile de crises; de favoriser activement la participation d ...[+++]es principaux intervenants nationaux à la gestion civile des crises dans le cadre de la PESD, notamment ceux qui contribuent à mettre du personnel à la disposition des missions dans chaque domaine prioritaire de la gestion civile des crises dans le cadre de la PESD; de s'occuper davantage du problème du soutien aux missions, notamment de la question des besoins en matière d'achat et d'élimination des équipements, de logistique, de sécurité, de ressources humaines et de financement des opérations civiles; d'échanger entre États membres, avec d'autres acteurs internationaux et des États tiers, des pratiques éprouvées afin d'améliorer les méthodes utilisées par les États membres pour recruter du personnel civil en vue de missions de gestion de crises ou d'établir de nouvelles méthodes à cet effet; de fournir des ressources suffisantes permettant de répondre aux ambitions de l'UE dans le domaine des aspects civils de la PESD; de continuer à renforcer, s'il y a lieu, les capacités de planification et de soutien aux missions au sein du Secrétariat du Conseil.

La CEDEAO et l’UE ont aussi exprimé leur satisfaction quant aux progrès réalisés dans le renforcement des capacités institutionnelles de la CEDEAO, notant en particulier le recrutement d’un Conseiller de la CEDEAO en matière de prévention des conflits et de consultants spécialisés pour aider à l’exécution des priorités du NEPAD ; ainsi qu'aux progrès dans la stratégie et les prévisions budgétaires et à la meilleure coordination des bailleurs suite à la Conférence des bailleurs de la CEDEAO tenue en novembre 2004.

Venus des quatre coins de la planète, les participants à la conférence ont débattu des moyens d'améliorer le recrutement des civils participant à des opérations de paix internationales et de renforcer, par la formation, la coordination des acteurs militaires et civils sur le terrain .

Néanmoins, en janvier 1998, la Commission a adopté le principe d'abandon des limites d'âge pour le recrutement et a également souligné la nécessité d'une approche coordonnée entre toutes les institutions européennes.