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Board of Governors
Board of Governors of the Federal Reserve System
Deduction made at source
Deduction of tax at the source
FRB
Federal Reserve Board
IRPPS
Interim Reserve Pay System
Interim Reserve Pay and Personnel System
Pay as you go deduction system
Revised Pay System for the Reserve
System of deduction at source
Tax deduction at source

Traduction de «Revised Pay System for the Reserve » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Revised Pay System for the Reserve
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Système de solde révisé de la Réserve
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Interim Reserve Pay and Personnel System [ IRPPS | Interim Reserve Pay System ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Système intérimaire de la solde et du personnel de la Réserve [ SISPR | Système intérimaire de la solde de la Force de Réserve ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Superannuation Procedures Manual for Personnel Offices Serviced by the Regional Pay System (PER) [ Superannuation Procedures Manual for Personnel Offices Serviced by Regional Pay System ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Guide de procédures de pensions de retraite pour les bureaux du personnel desservis par le Système régional de paye (PER) [ Guide des procédures des pensions de retraite pour bureaux du personnel desservis par le Système régional de paye ]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Board of Governors | Board of Governors of the Federal Reserve System | Federal Reserve Board | FRB [Abbr.]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Conseil des gouverneurs du Système fédéral de réserve
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
Organic Law on Reincorporation and Revision of the Navarre Legal System
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
loi organique de réincorporation et d'amélioration du régime du Fuero de Navarre
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
deduction made at source | deduction of tax at the source | pay as you go deduction system | system of deduction at source | tax deduction at source
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
déduction d'impôt à la source | perception à la source | précompte | retenue à la source | système de retenue à titre d'acompte
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
The same Constitutional amendments of 2007 and the adoption of a revised Judicial Systems Act in the same year also created the basis for a proper policy of integrity and accountability for the judicial system.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Les mêmes amendements constitutionnels de 2007 et l’adoption d’une nouvelle loi révisée relative au système judiciaire la même année ont également jeté les bases d’une véritable politique en matière d'intégrité et de responsabilisation du système judiciaire.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Those ceilings are based on ESA 95 including financial intermediation services indirectly measured (FISIM) as the data based on the revised European System of Accounts set up by Regulation (EU) No 549/2013 of the European Parliament and of the Council (‘ESA 2010’) has not been available at the time of the adoption of this Decision. In order to maintain unchanged the amount of financial resources put at the disposal of the Union, it is appropriate to adapt these ceilings expressed in percentage ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-25]
Ces plafonds sont fondés sur le SEC 95, y compris les SIFIM, parce que les données fondées sur le système européen de comptes révisé institué par le règlement (UE) no 549/2013 du Parlement européen et du Conseil (ci-après dénommé «SEC 2010») n'étaient pas disponibles au moment de l'adoption de la présente décision.Afinde maintenir inchangé le montant des ressources financières mises à la disposition de l'Union, il convient d'adapter ces plafonds exprimés en pourcentage du RNB.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-05-25]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-05-25]
B. whereas, as a result of labour market policies seeking to do away with the principle and practice of collective bargaining, salaries are increasingly being negotiated on an individual basis, resulting in a lack of information on and transparency of individualised pay systems, which leads to increased pay disparities among employees at similar levels and can cause a widening of the gender pay gap;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
B. considérant que, en raison des politiques du marché du travail qui entendent en finir avec le principe et la pratique des négociations collectives, les salaires sont plus fréquemment négociés de façon individuelle, avec pour conséquence un manque d'information et de transparence dans les systèmes de rémunération individualisés, ce qui accroît les disparités salariales entre les employés de niveau similaire et peut creuser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]
B. whereas, as a result of labour market policies seeking to do away with the principle and practice of collective bargaining, salaries are increasingly being negotiated on an individual basis, resulting in a lack of information on and transparency of individualised pay systems, which leads to increased pay disparities among employees at similar levels and can cause a widening of the gender pay gap;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
B. considérant que, en raison des politiques du marché du travail qui entendent en finir avec le principe et la pratique des négociations collectives, les salaires sont plus fréquemment négociés de façon individuelle, avec pour conséquence un manque d'information et de transparence dans les systèmes de rémunération individualisés, ce qui accroît les disparités salariales entre les employés de niveau similaire et peut creuser l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes;
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]
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G. whereas trends show that salaries are more frequently individually negotiated, resulting in a lack of information and transparency on the individualised pay system which leads to increased pay disparities among employees at similar levels, and can result in widening the gender pay gap; whereas a more decentralised and individualised system of wage setting should therefore be assessed as a rather worrying development, while data protection cannot be taken as a legitimate excuse for not publishing statistical information on salaries ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
G. considérant que les salaires ont tendance à être plus fréquemment négociés de façon individuelle, avec pour conséquence un manque d'informations et de transparence sur le système de rémunération individualisé qui mène à de plus grandes disparités salariales entre employés de niveau similaire, et éventuellement à un élargissement de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; considérant qu'un système de fixation des salaires plus décentralisé et individualisé devrait dès lors être considéré comme une évolution relative ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]
G. whereas trends show that salaries are more frequently individually negotiated, resulting in a lack of information and transparency on the individualised pay system which leads to increased pay disparities among employees at similar levels, and can result in widening the gender pay gap; whereas a more decentralised and individualised system of wage setting should therefore be assessed as a rather worrying development, while data protection cannot be taken as a legitimate excuse for not publishing statistical information on salarie ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
G. considérant que les tendances indiquent que les salaires sont plus fréquemment négociés de façon individuelle, avec pour conséquence un manque d'informations et de transparence quant au système de rémunération individualisé qui mène à de plus grandes disparités salariales entre employés de niveau similaire, et éventuellement à un élargissement de l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes; considérant qu'un système de fixation des salaires plus décentralisé et individualisé devrait dès lors être considéré comme une év ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]
Ladies and gentlemen, I am of the opinion that recommendations by the European institutions on gender issues will be taken seriously only when we carry out a thorough analysis of the relation between reward systems and people’s education and efficiency, and when human resources management and pay systems are revised.
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]
Mesdames et Messieurs, à mon avis, les recommandations que les institutions européennes formulent concernant les questions de genre ne seront prises au sérieux que lorsque nous aurons entrepris une analyse approfondie de la relation existant entre, d'une part, les systèmes de rémunération et, d'autre part, la formation et l'efficacité des personnes, et lorsque les systèmes de gestion et de rémunération des ressources humaines auront été ...[+++]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-09-26]
http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-09-26]
Operational programmes shall, if necessary, be revised following allocation of the reserves referred to in Articles 50 and 51.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-10]
Les programmes opérationnels sont, le cas échéant, révisés après affectation des réserves visées aux articles 50 et 51.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-10]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2006-07-10]
In particular, with a view to its elimination, policies will aim to achieve by 2010 a substantial reduction in the gender pay gap in each Member State, through a multi-faceted approach addressing the underlying factors of the gender pay gap, including sectoral and occupational segregation, education and training, job classifications and pay systems, awareness-raising and transparency.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
Les politiques auront en particulier pour objectif d'obtenir, d'ici 2010, une réduction significative, en vue de leur élimination, des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans chaque État membre, grâce à une approche diversifiée des facteurs sous-jacents de l'écart de rémunérations, notamment la ségrégation sectorielle et professionnelle, l'éducation et la formation, la classification des emplois et les systèmes de rémunération, la sensibilisation et la transparence.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2003-07-21]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2003-07-21]
* looking at ways of strengthening the system of oil reserves system by placing their use on a Community footing.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-19]
* l'examen des modalités d'un renforcement du dispositif de réserves pétrolières par la communautarisation de leur usage.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-19]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-19]


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Date index: 2022-01-05
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