Traduction de «Segregated in a job » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

segregated in a job

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

confiné dans un emploi

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

The Job of Looking for a Job: how to handle it like a pro [ The Job of Looking for a Job ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

The Job of Looking for a Job: how to handle it like a pro [ The Job of Looking for a Job ]

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Looking for a Job? A Guide for Youth [ Looking for a Job? ]

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Tu cherches un emploi? Guide pour les jeunes [ Tu cherches un emploi? ]

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apply for a job

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

postuler un emploi | poser sa candidature à un poste | faire acte de candidature

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

employment segregation | job segregation | labour market segregation | occupational segregation | segregation of the labour market

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ségrégation du marché du travail | ségrégation professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

job segregation | occupational segregation

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ségrégation des emplois | ségrégation professionnelle

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

ghost line | line of segregation | segregate band | segregation line

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

bande de segregation | ligne de segregation | veine sombre de segregation

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http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

demande d'emploi [ candidature à un emploi | demandeur d'emploi | recherche d'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

sécurité de l'emploi [ emploi menacé | emploi précaire | garantie d'emploi | précarité de l'emploi | protection de l'emploi ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

1. Calls for more effective application and implementation of measures ensuring equal opportunities and equal treatment of men and women in respect of employment and careers, and of proactive measures to promote participation of the under-represented gender, with a view to avoiding horizontal and vertical segregation, wage and job discrimination (invisibility and ‘figurehead’ treatment), especially as regards management duties, positions of responsibility and leadership roles, and providing men and women with the same opportunities, social rights, access to health, wages and pensions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-06]

1. recommande la meilleure application ainsi que la mise en œuvre de mesures d'égalité des chances et d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et de travail et de mesures positives pour encourager la participation du sexe sous-représenté, afin d'éviter des ségrégations horizontales et verticales, les discriminations (invisibilité et prête-nom) au niveau des salaires et des fonctions, particulièrement au niveau des fonctions de gestion, des postes à responsabilité et des fonctions de direction, en garantissant aux hommes et aux femmes l'égalité des chances, les droits sociaux, l'accès aux soins de santé, ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-06]

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The recession has accelerated a polarisation in employment (hollowing out medium skilled jobs), with a risk to increasingly segregate employment into low-quality and high-quality blocks, and thereby limiting career mobility opportunities, which need to be addressed.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

La crise a accéléré la polarisation de l’emploi (supprimant les emplois pour travailleurs moyennement qualifiés), entraînant le risque d’une segmentation de plus en plus grande entre les postes pour travailleurs peu qualifiés et ceux pour travailleurs très qualifiés, ce qui limite les perspectives de mobilité, une situation à laquelle il faut remédier.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Moreover, the recourse to immigrants should not be detrimental to developing countries, particularly by giving rise to a brain drain, and should not lead to segregation of the labour market and lasting dependency on immigration for certain categories of jobs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

De plus, le recours aux immigrants ne doit pas se faire au détriment des pays en développement, notamment en provoquant une fuite des cerveaux et ne doit pas non plus entraîner une ségrégation du marché du travail et une dépendance durable vis-à-vis de l'immigration pour certaines catégories d'emplois.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

whereas the ICT sector is characterised by particularly high vertical and horizontal segregation, as well as a gap between women's educational qualifications and their position in the ICT sector; whereas less than 20 % of ICT entrepreneurs are women; whereas the majority (54 %) of women in ICT jobs occupy lower paid and lower skill-level positions and only a small minority of them (8 %) occupy high-skill software engineering positions; whereas women are also underrepresented in decision-making within this sector, with only 19,2 % o ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

considérant que le secteur des TIC se caractérise par un niveau de ségrégation verticale et horizontale particulièrement élevé, ainsi que par un écart entre les qualifications professionnelles des femmes et leur emploi dans le secteur des TIC; que moins de 20 % des entrepreneurs dans le domaine des TIC sont des femmes; que la majeure partie (54 %) des femmes travaillant dans les TIC occupent des emplois moins bien payés et moins qualifiés et que seule une petite minorité d'entre elles (8 %) occupent des emplois d'ingénierie logicielle très qualifiés; que les femmes sont également sous-représentées dans le processus décisionnel au sein ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

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K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby wo ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui si ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

K. whereas limited progress has been made with regard to women’s employment rates and the level of occupational and sectorial segregation of women and men into different types of jobs remains relatively high, with some vocational categories being mainly occupied by women and those sectors and occupations tending to be less well-paid or valued, despite the existing framework at EU and national level; whereas this situation also has an impact on the gender pay gap over the course of a lifetime; whereas vertical segregation, whereby w ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

K. considérant que les progrès enregistrés dans le taux d'emploi des femmes sont limités et que la ségrégation professionnelle et sectorielle entre les hommes et les femmes dans différents types d'emplois reste relativement importante, que les femmes sont concentrées dans certaines catégories professionnelles et que ces secteurs et professions sont, en règle générale, moins bien rémunérés et valorisés, en dépit du cadre existant au niveau européen et national; considérant que cette situation se répercute également sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes tout au long de la vie; considérant que la ségrégation verticale, qui s ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-10-07]

5. Calls on the Member States to increase their efforts to prevent segregation of job markets by including in their structural labour market reforms instruments such as the European Social Fund (ESF) to combat professional segregation of women, as manifested both in the inadequate representation of women in leading positions and in the gender-segregated labour market, through effective measures against prejudices and stereotypes, as well as ‘glass ceiling’ barriers, exchange of good practice and benchmarking indicators between the Member States, and legislative measures including quotas to increase women’s representation in leading posit ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

5. invite les États membres à redoubler d'efforts pour éviter la segmentation des marchés du travail en intégrant notamment dans les réformes structurelles correspondantes des instruments tels que le Fonds social européen (FSE), et ce afin de lutter contre la ségrégation professionnelle des femmes que traduisent la faible représentation féminine aux postes de direction et la segmentation hommes-femmes du marché du travail, en mettant en œuvre, pour ce faire, des mesures efficaces de lutte tant contre les stéréotypes et les préjugés qu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-10-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-10-24]

3. Notes that the correlation between female employment rate and the share of social services is high and therefore, any expansion of support service will draw more women into employment, although the gender segregated structure of employment will not automatically be reduced; therefore, call on the Member States to address occupational segregation and to combat all forms of gender-based discrimination by implementing positive measures and by improving the quality of jobs for women; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

3. note que la corrélation entre le taux de main d'œuvre féminine et la proportion de services sociaux est élevée et, par conséquent, toute expansion des services de proximité amènera plus de femmes à travailler, même si la discrimination des sexes au niveau de la structure de l'emploi ne sera pas forcément réduite; invite par conséquent les États membres à résoudre le problème de la discrimination professionnelle et à combattre toute forme de discrimination basée sur le sexe, en mettant en œuvre des mesures positives et en améliorant la qualité des emplois proposés aux femmes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]

Such unbalances lead to segregated labour markets, hamper the achievement of the overall upgrading quality of work which is at the core of the European employment strategy and they may result in lasting dependency on migration to ensure that the low quality jobs are filled.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-10-15]

Car ces déséquilibres entraînent une ségrégation du marché du travail, ils empêchent l'amélioration globale de la qualité du travail qui est au coeur de la stratégie européenne pour l'emploi et ils risquent de créer une dépendance durable par rapport aux migrations pour que les emplois médiocres soient pourvus.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1999-10-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1999-10-15]

Women are principally represented in temporary and part-time jobs, which tends to promote gender-related occupational segregation.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

Les femmes sont davantage représentées dans des emplois temporaires et à temps partiel, ce qui tend à renforcer la ségrégation professionnelle liée au genre.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1998-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1998-12-31]

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Date index: 2022-05-16