The measures taken by the High Court regarding case management and judicial practice represent an important recognition that the courts have a responsibility to see that justice is served, and can lead, if they are sustained, to a series of final decisions in cases involving senior politicians in the course of this year.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Les mesures prises par la Haute cour relatives à la gestion des affaires et à la pratique judiciaire sont une reconnaissance importante de la responsabilité qui incombe aux tribunaux de veiller à ce que la justice soit rendue. Ces mesures, pour autant qu'elles soient suivies d'effets, peuvent conduire à une série de décisions définitives dans les affaires concernant de hauts responsables politiques dans le courant de l'année.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Promoting adequate mentoring, sponsorship, training opportunities and role models are necessary to increase the number of women in the talent pipeline in management operations and in senior executive roles, from where board candidates are often recruited.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Il y a lieu de promouvoir le parrainage, la formation et les modèles de réussite pour accroître le nombre de femmes dans le vivier de talents promis aux fonctions de gestion et aux postes de direction, dont proviennent fréquemment les candidats aux sièges d'administrateurs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Level 4 – Senior Executive Managers: Executive managers represent the most senior level of management and are members of the Library Executive Committee.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Niveau 4 – Cadres supérieurs : Les cadres supérieurs représentent l’échelon le plus élevé de la direction et sont membres du Comité exécutif de la Bibliothèque.

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/Employme (...) [HTML] [2014-08-31]

With me today are Gerry Beasley, senior executive vice-president for risk management at the CIBC and chairman of the CBA's senior risk management committee; Kelly Shaughnessy, senior vice-president for small business banking at the CIBC and chairman of the CBA's independent business committee; and Frank Riddell, manager of Project Year 2000 at the TD Bank and vice-chairman of the CBA's year 2000 interbank working group.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Je suis accompagné de Gerry Beasley, premier vice-président exécutif de la gestion des risques à la CIBC, et président du comité de gestion des risques de l'ABC; de Kelly Shaughnessy, premier vice-président pour les services bancaires aux petites entreprises à la CIBC, et président du comité indépendant des entreprises de l'ABC; et de Frank Riddell, directeur du Projet de l'an 2000 à la Banque TD, et vice-président du groupe de travail interbancaire pour l'an 2000 à l'ABC.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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From ABN AMRO Bank: Wilco ten Berg, Senior Executive Vice-President, Head of Directorate-General Planning and Control; Jan Pranger, Senior Vice-President, Head of Asset & Liability Management; and Tijmen Bout, Senior Vice-President, Head of Group Reporting.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

De la Banque ABN AMRO : M. Wilco ten Berg, premier vice-président exécutif et chef de la Direction générale de la planification et du contrôle; M. Jan Pranger, vice-président principal et chef de la Gestion de l’actif et du passif; M. Tijmen Bout, vice-président principal et chef des rapports aux groupes.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

(f)a description, countersigned by the senior executive referred to in point (c), of the internal compliance programme or transfer and export management system implemented in the undertaking.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

f)la description, contresignée par l’administrateur visé au point c), du programme interne de conformité ou du système de gestion des transferts et des exportations mis en œuvre dans l’entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-05-05]

a description, countersigned by the senior executive referred to in point (c), of the internal compliance programme or transfer and export management system implemented in the undertaking.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

la description, contresignée par l’administrateur visé au point c), du programme interne de conformité ou du système de gestion des transferts et des exportations mis en œuvre dans l’entreprise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-05-05]

Your Committee recommends that an increase of 2.3percent to the salary ranges of the Senate senior management employees (Senior Executive Group level 1-3 and Middle Management Group level 2) be awarded effective April1, 2002.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-10-23]

Votre Comité recommande que les taux de traitement des employés de la haute direction du Sénat (niveaux 1-3 du Groupe de direction du Sénat et niveau 2 du Groupe de cadres intermédiaires) soient majorés de 2,3 p. 100, avec effet rétroactif au 1avril 2002.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2002-10-23]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2002-10-23]

Your Committee recommends that an increase of 2.3% to the salary ranges of the Senate senior management employees (Senior Executive Group level 1-3 and Middle Management Group level 2) be awarded effective April 1, 2002.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-05-28