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Traduction de «Separate employer BUD code » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

non TB BUD code [ non-TB BUD code number | separate employer BUD code ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

code IUN désignant l'unité pour laquelle le CT ne représente pas l'employeur officiel [ code IUN désignant l'unité dont les membres ont un organisme autre que le CT comme employeur officiel | code IUN désignant l'unité dont les membres ont un employeur distinct comme employeur officiel | code IUN pas du CT ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

It should either be a full government department, under the control of the Government of Canada, or it should be a truly separate employer under the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Il faudrait soit créer un véritable ministère sous le contrôle du gouvernement du Canada, soit établir un authentique employeur distinct sous le régime du Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Our main approach to this has been, if you are going to go to separate employer status, then go all the way put them under the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Notre point de vue général, c'est que si on donne le statut d'employeur distinct, il vaut mieux aller jusqu'au bout et placer les gens en cause sous le régime du Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

In the case of a separate employer, the act applies numerous restrictions on matters that can be bargained or settled through arbitration that are absent from the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Dans le cas d'un employeur distinct, la Loi applique de nombreuses restrictions sur des questions qui peuvent être négociées ou réglées selon une formule d'arbitrage qui n'existe pas dans le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Taking this into account I would respectfully request that the committee consider the following recommendations: Widening the reach of the Canada Labour Code amendments to be more inclusive of victims of crime to include, for instance, leave for spouses and siblings, and removing the age limit of 18 years of age; and creating a separate Employment Insurance category for victims of crime to ensure that Canadians who are impacted by crime are able to access the existing EI structure.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Considérant ces éléments, je vous demande respectueusement de bien vouloir examiner les recommandations qui suivent. D'abord, élargir la portée des modifications au Code canadien du travail de sorte qu'elles s'appliquent à davantage de victimes d'actes criminels, notamment en prévoyant un congé pour les conjoints, les frères et les sœurs. Nous recommandons également de supprimer la limite d'âge de 18 ans et de créer une nouvelle catégorie d'assurance- emploi pour les victimes d ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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As you're well aware, I think, the Public Service of Canada and separate employers of government agencies are under the Public Service Staff Relations Act and have nothing to do with the Canada Labour Code.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Comme vous le savez certainement bien, la fonction publique du Canada et les employeurs distincts d'organismes gouvernementaux sont assujettis aux dispositions de la Loi sur les relations de travail dans la Fonction publique et n'ont rien à voir avec le Code canadien du travail.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

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Date index: 2021-09-28