Traduction de «Staff target » (Anglais → Français) :

encourage employees to reach pre-set goals | motivate staff to reach sale targets | motivate staff for sales targets | motivate staff to reach sales targets

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

faire en sorte de motiver le personnel pour atteindre les objectifs de vente | inciter le personnel à atteindre les objectifs de vente | faire en sorte d'inciter le personnel à atteindre les objectifs de vente | motiver le personnel pour atteindre les objectifs de vente

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

target rod [ target staff ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

mire à voyant [ mire à glissière | mire à coulisse ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

staff graduated with lines | bar target

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

mire à traits

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

ciblage de l'inflation | objectif d'inflation | cible d'inflation | stratégie fondée sur une cible d'inflation

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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TRADUCTIONS EN CONTEXTE

There is a clear difference between a quota and a target, and that is simply that there are no negative consequences for staff who fail to meet targets.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-17]

Il y a une différence nette entre un quota et un objectif, et c'est qu'il n'y a aucune conséquence fâcheuse pour les employés qui n'atteignent pas les objectifs.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-17]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-03-17]

In response, in a statement to the House on February 26, the minister countered that Service Canada does not have quotas for staff but, rather, performance targets.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-17]

Dans une déclaration faite à la Chambre le 26 février, la ministre a répliqué que Service Canada n'imposait pas de quotas à son personnel, mais fixait plutôt des objectifs de rendement.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-03-17]

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Several speakers have also mentioned passive marketing. We are taking a number of practical measures on this matter and on private equity funds, based on the need for ever more information and ever more transparency, including with regard to the staff in undertakings that are sometimes targeted by these funds’ actions.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

Nous prenons un certain nombre d’orientations concrètes en la matière, même chose en ce qui concerne les private equity funds avec la logique d’une information de plus en plus forte, une transparence effectivement de plus en plus importante, en ce compris vers un certain nombre de travailleurs dans des entreprises qui peuvent parfois être la cible de l’intervention de ces fonds.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-09]

47. Welcomes the principle of the redeployment of staff according to political priorities but considers that the rate of redeployment should be more ambitious than 1%; recalls that this redeployment must take full account of the priorities identified by Parliament; expects the Commission to take the opportunity of the ongoing screening exercise to make a significant shift in the prioritisation of staff allocation and the proportion of overhead; will assess the level of Commission staff needs in the global context of heading 5 during the annual budgetary procedure; notes the Commission's proposed redeployment of 565 staff, with 287 re ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

47. se félicite du principe de redéploiement du personnel en fonction des priorités politiques, mais considère que le taux de redéploiement (1 % seulement) devrait être plus ambitieux; rappelle que le redéploiement doit tenir pleinement compte des priorités définies par le Parlement; espère que la Commission saisira l'opportunité de l'exercice d'évaluation en cours pour déplacer sensiblement les priorités concernant les affectations en personnel et la proportion des frais généraux; évaluera les effectifs de la Commission nécessaires dans le contexte global de la rubrique 5 au cours de la procédure budgétaire annuelle; prend note du redéploiement, proposé par la Commission, de 565 personnes, à savoir 287 entre services différents et 278 ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-04-23]

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47. Welcomes the principle of the redeployment of staff according to political priorities but considers that the rate of redeployment should be more ambitious than 1%; recalls that this redeployment must take full account of the priorities identified by Parliament; expects the Commission to take the opportunity of the ongoing screening exercise to make a significant shift in the prioritisation of staff allocation and the proportion of overhead; will assess the level of Commission staff needs in the global context of heading 5 during the annual budgetary procedure; notes the Commission's proposed redeployment of 565 staff, with 287 re ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

47. se félicite du principe de redéploiement du personnel en fonction des priorités politiques, mais considère que le taux de redéploiement (1 % seulement) devrait être plus ambitieux; rappelle que le redéploiement doit tenir pleinement compte des priorités définies par le Parlement; espère que la Commission saisira l'opportunité de l'exercice d'évaluation en cours pour déplacer sensiblement les priorités concernant les affectations en personnel et la proportion des frais généraux; évaluera les effectifs de la Commission nécessaires dans le contexte global de la rubrique 5 au cours de la procédure budgétaire annuelle; prend note du redéploiement, proposé par la Commission, de 565 personnes, à savoir 287 entre services différents et 278 ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-04-23]

Targets were set and extra staff were made available.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-02-12]

Des objectifs été formulés et du personnel supplémentaire a été mis à disposition.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-02-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-02-12]

Since Commissioner Kinnock is present today, I would appreciate it if he could confirm whether he is on target with his staff and people.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-02]

Il serait amusant d’entendre une nouvelle fois, à présent que le commissaire Kinnock est ici, s’il pense lui aussi que son personnel et lui sont dans les temps.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-05-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-05-02]

Honourable senators, the CFDC is proposing that some kind of secretariat be created out of existing staff among the government agencies, like Human Resources Development, the DFO, and the Government of B.C., and that the CFDC enhance service delivery and provide clear accountability and measurement of how the program is meeting performance targets.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-10-21]

Honorables sénateurs, le CCDP propose qu'une sorte de secrétariat soit créé à partir du personnel existant des organismes gouvernementaux comme le ministère du Développement des ressources humaines, le MPO, et le gouvernement de la Colombie-Britannique, et que le CCDP améliore la prestation des services, précise les obligations au sujet des comptes à rendre et évalue les résultats du programme.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1997-10-21]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1997-10-21]

Consideration of the fourth report of the Standing Senate Committee on Human Rights (budget—study to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met—power to hire staff), presented in the Senate on December 11, 2007.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Étude du quatrième rapport du Comité sénatorial permanent des droits de la personne (budget—étude sur des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés—autorisation d'embaucher du personnel), présenté au Sénat le 11 décembre 2007.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

The Honourable Senator Munson, for the Honourable Senator Andreychuk, Chair of the Standing Senate Committee on Human Rights, presented its fourth report (budget—study to examine cases of alleged discrimination in the hiring and promotion practices of the Federal Public Service and to study the extent to which targets to achieve employment equity for minority groups are being met—power to hire staff).

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

L'honorable sénateur Munson, au nom de l'honorable sénateur Andreychuk, présidente du Comité sénatorial permanent des droits de la personne, présente le quatrième rapport de ce comité (budget—étude sur des cas de discrimination présumée dans les pratiques d'embauche et de promotion de la Fonction publique fédérale et d'étudier la mesure dans laquelle les objectifs pour atteindre l'équité en matière d'emploi pour les groupes minoritaires sont réalisés—autorisation d'embaucher du personnel).

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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