While on the surface I would say respectfully that this may seem okay, to an organization that perhaps has used intimidation or coercion with their employee
s, that has perhaps done all kinds of things, f
rom saying, “You're working part-time and you're going to get fewer hours”, to “We're not going to have you work here any more,
you're going to do different shifts that you may not like; you're going to get all the 4 to 8
shifts ...[+++] in the bank”, or whatever.
J'ose dire que cela peut sembler acceptable à première vue, mais on peut avoir affaire à une organisation qui a peut-être utilisé une foule de pratiques d'intimidation ou de coercition auprès de ses employés, par exemple en leur disant «vous allez maintenant travailler à temps partiel et vous ferez moins d'heures», ou encore «vous ne travaillerez plus au même endroit dorénavant, vous aurez des quarts différents qui ne vous plairont peut-être pas, vous allez écoper de tous les quarts de 16 heures à 20 heures à la banque», etc.