This is exemplified by the traditional hiring hall model, whereby employers request the number of employees they need and the union determines who gets selected and where they will work.
Pour s’en convaincre, il suffit de mentionner qu’on y observe toujours le vieux modèle du bureau de placement syndical en vertu duquel les employeurs précisent le nombre d’employés dont ils ont besoin et le syndicat détermine les heureux élus et où ils travailleront.