– keeping the ageing population healthy, active and capable of living at home and mobilising the potential of older workers
, entrepreneurs and volunteers, by promoting their employab
ility, training and education; safeguarding the economic participation and skills development (e.g. through training) of an ageing population by means of a thorou
gh reform of career management for senior employees
aged 50 and ab ...[+++]ove, who are currently often penalised through discrimination in recruitment procedures, inadequate access to training, including in new skills and technologies, and the failure to recognise the value of experience,– le maintien de la population vieillissante en bonne santé, active et autonome à domicile et la mobilisation du potentiel des travailleurs, entrepreneurs et bénévoles âgés, par la promotion de leur e
mployabilité, de la formation et de l'éducation; la sauvegarde de la participation économique et du développement des compétences (au moyen de la formation par exemple) de la population vieillissante par l'intermédiaire d'une réforme approfondie de la gestion des carrières des employés séniors âgés de plus de 50 ans, qui sont actuellement souvent pénalisés pa
r la discrimination dans ...[+++] les procédures de recrutement, par l'accès insuffisant à la formation, y compris sur des compétences et des technologies nouvelles, et par la non-reconnaissance de la valeur de l'expérience; 
