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Work-Ready Workforce Initiative

Traduction de «Work-Ready Workforce Initiative » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous
Work-Ready Workforce Initiative
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Initiative visant une main-d'œuvre apte au travail
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
TRADUCTIONS EN CONTEXTE
Lifelong learning policies would address opportunity gaps among the workforce, starting at the initial education system. Early school leaving would be fought and general qualification levels of school leavers would be improved. Illiteracy and innumeracy problems among the adult population would be addressed. Workforce training would be targeted especially at the low skilled. Combinations of work and training and mobility between training systems would be promoted. Informal learning would be recognised and validated and low-threshold, easy access language and computer training inside and outside the ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Les politiques d'apprentissage tout au long de la vie offriraient des opportunités à la main-d'œuvre, en commençant par le système éducatif de base. Le décrochage scolaire serait combattu et les qualifications générales des jeunes à la sortie du système éducatif seraient améliorées. Les problèmes d'analphabétisme et d'innumérisme dans la population adulte seraient combattus. La formation de la main-d'œuvre ciblerait en particulier les travailleurs peu qualifiés. La formation en alternance et la mobilité entre les systèmes de formation seraient encouragées. L'apprentissage informel serait reconnu et validé, tandis que des formations de base, facilement accessibles, en langues et en informatique ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Initiatives linking working time with training (for example working time accounts, educational and training leave and job rotation schemes are continuing. Efforts to develop accreditation systems for non-formal learning are being taken forward. There are some signs of a movement towards a longer-term, more strategic approach to workforce development and the promotion of more integrated packages of measures promoting lifelong learning but generally little attention has been given to promoting a broader culture of learning in the workplace ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
Les initiatives qui relient entre eux le temps de travail et la formation (comme les comptes épargne-temps, le congé d'éducation ou de formation et les programmes de rotation des emplois) se poursuivent. Des efforts sont déployés en vue de mettre en place des systèmes d'accréditation pour l'apprentissage non formel. Une évolution se fait vers une approche à plus long terme et plus stratégique du développement du personnel et la promotion de trains de mesures davantage intégrés en faveur de l'éducation et de la formation tout au long de la vie. En général cependant, une culture plus large de l'apprentissage sur le lieu de travail n'est guère encouragée. Les t ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
The Commission will give its full support to ideas and initiatives to turn this goal into a reality and is ready to work with Member States and all stakeholders to achieve this objective.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
La Commission soutiendra sans réserves les idées et initiatives visant à réaliser ces objectifs et est prête à collaborer, à cette fin, avec les États membres et toutes les parties intéressées.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
implementing the principles and rights set out in the European Pillar of Social Rights, notably through the European Semester of Policy Coordination and in the Member States' 2018 National Reform Programmes; facilitating a well-functioning social dialogue at all levels, including the ‘new start for social dialogue' at EU level; progressing swiftly on pending social files at EU level, including on Posting of Workers, Social Security Coordination, Work–Life Balance and the European Accessibility Act, as well as being ready to swiftly examine the future initiatives announced by the Co ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-27]
mettre en œuvre les principes et les droits définis dans le socle européen des droits sociaux, notamment au moyen du Semestre européen pour la coordination des politiques et dans les programmes nationaux de réforme 2018 des États membres; favoriser le bon fonctionnement du dialogue social à tous les niveaux, notamment le «nouveau départ pour le dialogue social» au niveau de l'UE; progresser rapidement sur les dossiers sociaux en cours au niveau de l'UE, parmi lesquels le détachement de travailleurs, la coordination de la sécurité sociale, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l'acte législatif européen sur l'accessibilité, et se tenir prêt à examiner rapidement les futures initiatives ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-11-27]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-11-27]
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These strategic initiatives will ensure that the House of Commons continues to have an engaged and ready workforce to support the work of Members in committees, in the Chamber and in the constituencies and that the organization is regarded as a best employer in a competitive marketplace.
http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]
Grâce à ces initiatives stratégiques, elle continuera d'avoir un effectif motivé et bien préparé qui facilitera le travail des députés en comité, à la Chambre et dans leurs circonscriptions et d'être considérée comme un employeur de choix dans un marché concurrentiel.
http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]
http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2014-08-31]
The former workforce advisory committee of the Mental Health Commission of Canada worked on several initiatives to help employers change the way mental health is addressed in the workplace and saw the need for comprehensive research into solutions for helping people with severe mental illness find inclusion in the workforce.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-17]
L'ancien comité consultatif sur la population active de la Commission de la santé mentale du Canada a lancé plusieurs initiatives visant à aider les employeurs à faire évoluer la façon dont est abordée la santé mentale sur le lieu de travail; nous avons perçu la nécessité d'une recherche approfondie orientée vers des solutions pouvant aider les personnes souffrant de maladie mentale aiguë à intégrer la population active.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-17]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-04-17]
In my province of Prince Edward Island 11% of the workforce is ready, able, and willing to work and cannot find a job.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-29]
À l'Île-du-Prince-Édouard, d'où je viens, 11 % des travailleurs ne demandent pas mieux que de se pointer au boulot, mais ils sont incapables de trouver un emploi.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-05-29]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-05-29]
Ready, Willing & Able is an initiative to help Canadians with intellectual disabilities become part of the workforce.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-02-10]
Le programme Prêts, désireux et capables est une initiative qui vise à aider les Canadiens et les Canadiennes ayant une déficience intellectuelle à faire partie de la population active.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-02-10]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-02-10]
(Return tabled) Question No. 422 Ms. Kirsty Duncan: With respect to nutrition in child and adolescent populations in Canada: (a) does government policy include recognition and acceptance of the principle that Canada’s children and adolescents are entitled to nutritious food (i) regardless of where they live, (ii) regardless of their family income, (iii) particularly when economic forces undermine efforts by parents and caregivers to ensure healthy eating; (b) given that the 1992 World Declaration on Nutrition, to which Canada was a signatory, states that access to nutritionally adequate and safe food is a right of each individual, what specific actions have the Canadian Institutes of Health Research (CIHR) and Health Canada undertaken for ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-15]
(Le document est déposé) Question n 422 Mme Kirsty Duncan: En ce qui concerne la nutrition chez les enfants et les adolescents au Canada: a) la politique du gouvernement prévoit-elle la reconnaissance et l’acceptation du principe voulant que les enfants et les adolescents canadiens ont droit à des aliments nutritifs (i) peu importe l’endroit où ils vivent, (ii) peu importe leur revenu familial, (iii) particulièrement lorsque des forces économiques entravent les efforts des parents pour assurer de saines habitudes alimentaires; b) compte tenu du fait que la Déclaration mondiale sur la nutrition de 1992, dont le Canada est signataire, stipule que l’accès à des aliments nutritionnellement appropriés et sans danger est un droit universel, quel ...[+++]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-15]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-03-15]
In the context of these initiatives the social partners at all levels are invited to implement specific workforce development strategies which include targets to increase participation in training and improvements to quality in work; these strategies should take account of the possibility of economic restructuring and promote workers' adaptability and long-term employability.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]
Dans le cadre de ces initiatives, les partenaires sociaux à tous les niveaux sont invités à mettre en oeuvre des stratégies spécifiques de développement de la main-d'oeuvre comprenant des objectifs en termes d'accroissement de la participation à la formation et d'amélioration de la qualité de l'emploi; ces stratégies doivent tenir compte d'une éventuelle restructuration économique et stimuler la capacité d'adaptation et d'insertion professionnelle à long terme des travailleurs.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2001-12-13]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2001-12-13]


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Date index: 2021-11-10
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