coping with challenging circumstances in the mining sector | responding positively to difficult work situations | cope with challenging circumstances in the mining sector | respond positively to difficult work situations

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

s’adapter à des conditions difficiles dans le secteur minier

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

establish and sustain positive relations with peers in government agencies | maintain relations with government agencies | establish working relationships with peers in government agencies | maintain relationships with government agencies

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

entretenir des relations avec les organismes gouvernementaux

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

overcome challenging circumstances in the veterinary sector | remain positive in difficult working conditions | cope with challenging circumstances in the veterinary sector | manage challenging circumstances in the veterinary sector

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

s’adapter à des conditions difficiles dans le secteur vétérinaire

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https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

bring a working face to its ultimate position

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

accoter | mettre à l'accotement

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Temporary or short-term contracts, part-time and on-demand work, as well as employment relationships between more than two parties are usually regarded as non-standard forms of employment – as opposed to a standard employment relationship which typically refers to full-time work on a permanent contract.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

Les contrats temporaires ou de courte durée, le travail à temps partiel et à la demande ainsi que les relations de travail entre plus de deux parties sont généralement considérés comme des formes d'emploi atypiques, par opposition à une relation de travail typique, qui désigne généralement un travail à temps plein effectué sur la base d'un contrat à durée indéterminée.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

limit the length of probationary periods to 6 months, unless longer is objectively justified; right to work for other employers, with a ban on exclusivity clauses and restrictions on incompatibility clauses; right to predictability of work: workers with variable working schedules determined by the employer (i.e. on-demand work) should know in advance when they can be requested to work; Possibility to request a more stable form of employment and to receive a justified written reply (within 1 month; for SME's within 3 months and ora ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

Limitation de la période d'essai à 6 mois, à moins qu'une durée plus longue ne soit objectivement justifiée. Droit de travailler pour d'autres employeurs, avec interdiction des clauses d'exclusivité et restriction du recours aux clauses d'incompatibilité. Droit à la prévisibilité du travail: les travailleurs ayant un horaire de travail variable déterminé par l'employeur (c'est-à-dire un travail à la demande) devraient savoir à l'avance quand ils sont susceptibles d'être appelés à travailler. Possibilité de demander une forme d'emploi plus stable et de recevoir une réponse motivée par écrit (dans un délai d'un mois; dans le cas des PME, ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

The Commission's REFIT evaluation of that Directive showed that many workers in the EU, such as domestic workers and those who perform on-demand work, do not receive a written confirmation of their working conditions or do not receive all the information they need in a timely manner.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

L'évaluation REFIT effectuée par la Commission à l'égard de cette directive a révélé que de nombreux travailleurs de l'UE, tels les travailleurs domestiques et à la demande, ne reçoivent pas de confirmation écrite au sujet de leurs conditions de travail ou n'obtiennent pas en temps utile toutes les informations dont ils ont besoin.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]

22 (1) A tentative plan shall be approved by the Chief prior to the construction, alteration or extension of any work or works in the offshore that will, on completion thereof form all or part of an undertaking for the production, gathering, storing, processing transmission or other handling of oil and gas and such plans shall show the proposed work or works and the system of survey to be used in positioning the work or works.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

22 (1) Un plan provisoire doit être approuvé par le chef avant la construction, la modification ou l’agrandissement d’une installation au large des côtes qui, une fois terminée, servira, en totalité ou en partie, à la production, à la collecte, au stockage, au traitement, au transport ou à une autre forme de manutention du pétrole ou du gaz; ce plan doit indiquer les travaux envisagés et le système d’arpentage utilisé pour en déterminer l’emplacement.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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(c) where the position is identified under paragraph 5.1(1)(e) of the Act, the applicable paragraph, together with the job title, position or work description, position number and classification of the position in relation to which the duties and responsibilities of the occupant of the identified position are alleged to be confidential.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

c) lorsqu’il s’agit d’un poste qualifié conformément à l’alinéa 5.1(1)e) de la Loi, l’alinéa applicable, le titre du poste occupé par la personne auprès de laquelle l’occupant du poste qualifié exerce des fonctions dites de confiance, ainsi que la description des fonctions ou du travail, le numéro et la classification de ce poste.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

57 (1) An employer who refers the position in dispute to the Board under subsection 78.2(1) of the Act shall file with the Secretary a list that sets out the job title, position or work description, position number, classification, department or agency and geographic location of the position.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

57 (1) L’employeur qui renvoie à la Commission l’affaire d’un poste en litige, conformément au paragraphe 78.2(1) de la Loi, dépose auprès du secrétaire une liste qui indique le titre du poste, la description des fonctions ou du travail, le numéro du poste, sa classification, le ministère ou l’organisme dont le poste relève et son emplacement géographique.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Of the four, three are designated bilingual because the requirements of the position demand bilingualism, while one position is designated anglophone because the requirements of the position demand that the person speak English.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

Sur les quatre personnes, il y en a trois qui sont désignées bilingues, parce que les besoins de leur position demandent qu'ils soient bilingues, et il y a une position qui est désignée anglophone, parce que les besoins de la position veulent que cette personne parle anglais.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-10]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-10]

to understand the specific requirements and professional and personal demands (working mainly on one's own, shift work over 24 hour cycle, individual protection and security, reading and updating documents, etc.),

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-06-23]

comprendre les exigences spécifiques et les exigences professionnelles et personnelles (travailler en grande partie seul, travail posté sur des périodes de 24 heures, protection et sûreté individuelles, lecture et mise à jour de documents, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-06-23]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-06-23]

(b)to understand the specific requirements and professional and personal demands (working mainly on one's own, shift work over 24 hour cycle, individual protection and security, reading and updating documents, etc.),

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

b)comprendre les exigences spécifiques et les exigences professionnelles et personnelles (travailler en grande partie seul, travail posté sur des périodes de 24 heures, protection et sûreté individuelles, lecture et mise à jour de documents, etc.).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2007-10-22]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2007-10-22]

5.2 ensure, as far as possible, coordinated EU positions by working closely together in all relevant forums, including in the Working Group on Internet Governance (WGIG) and the Task Force on Financial Mechanisms (TFFM), and to strive for the largest possible reflection of these positions in the results of the deliberations throughout the second phase of the WSIS;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

5.2 à garantir, autant que possible, la coordination des positions de l'UE, en collaborant étroitement dans tous les enceintes concernées, y compris le Groupe de travail sur la gouvernance de l'Internet (GTGI) et le Groupe d'action sur les mécanismes de financement, et à s'employer à ce que ces positions se reflètent le plus possible dans les résultats des délibérations tout au long de la seconde phase du SMSI;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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