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Traduction de «career breaks related » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

career break

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

interruption de carrière

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

career break | sabbatical leave

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

congé sabbatique

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

career breaks scheme

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

régime de l'interruption de carrière

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

career-oriented employment [ career-related job | career-related employment | career-oriented job ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

emploi axé sur la carrière [ emploi préparant à une carrière | emploi lié à la carrière | travail axé sur la carrière ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Federal Departments and Agencies - Career related jobs for students [ Career related jobs for students ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Ministères et organismes du gouvernement fédéral - emplois axés sur la carrière à l'intention des étudiants [ Emplois axés sur la carrière à l'intention des étudiants ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Department of Employment and Labour Relations [ Department of Career Development and Advanced Studies | Department of Career Development ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Department of Employment and Labour Relations [ Department of Career Development and Advanced Studies | Department of Career Development ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

sever diplomatic relations | break off diplomatic ties

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

rompre les relations diplomatiques

https://www.termdat.bk.admin.c (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://www.termdat.bk.admin.c (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

More often than men they work part-time and take career breaks related to children or caring for dependent relatives.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

Elles sont en effet plus nombreuses que les hommes à travailler à temps partiel ou à interrompre leur carrière pour s'occuper de leurs enfants ou de parents à charge.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2018-03-12]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2018-03-12]

J. whereas disparities between men and women in relation to employment, pay, contributions, career breaks, undeclared employment, job insecurity and part-time working in connection with family responsibilities can have a serious impact on the amount of pension to which women are entitled;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

J. considérant que les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de l'emploi, du salaire, des cotisations, des interruptions de carrières, du travail non déclaré, du travail précaire et du travail à temps partiel lié à des responsabilités familiales ont de sérieuses conséquences sur le montant des retraites auxquelles peuvent prétendre les femmes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-05-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-05-19]

The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-11]

Les problèmes relatifs au manque de possibilités de formation et à l'obsolescence des qualifications touchent particulièrement les femmes âgées, car elles interrompent plus fréquemment leur carrière pour assumer leurs responsabilités familiales et affichent un niveau d'études inférieur par rapport aux hommes du même âge.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-09-11]

8. Calls on the Commission, the Council and the Member States to pay particular attention to combating poverty among women and the social exclusion of women, who are often disproportionately affected by it; welcomes the decision to incorporate the gender aspect in the action plan on social inclusion; underlines the need for measures to cope with the growing number of elderly women in society, either by reforming the pension system to take account of the different employment histories of women and men (career breaks, half-time working, etc), or by setting up a number of social and health services specifically for el ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-16]

8. invite la Commission, le Conseil et les États membres à prêter une attention particulière à la lutte contre la pauvreté chez les femmes et l'exclusion sociale des femmes, souvent les plus touchées par ce phénomène; se félicite de la décision d'intégrer la dimension de genre dans le plan d'action pour l'inclusion sociale; souligne la nécessité de faire face à la présence dans la société d'un nombre croissant de femmes âgées, soit à travers une réforme des systèmes des retraites qui tienne compte de la différente relation à l'emploi des femmes et des hommes (interruption de carrière, travail à mi-temps, etc.) soit en mettant en œuvre ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-16]

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2. Stresses the need to review pension systems particularly with a view to eliminating discrimination based on gender in all three pillars of the pension system : the public, occupational and private pillar, while addressing the sources of gender-related inequalities both in pension contributions and entitlements (e.g. actuarial factors, career-breaks for family reasons).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-26]

2. souligne la nécessité de réviser les régimes de retraite, notamment en vue d'éliminer les discriminations fondées sur le genre qui subsistent en ce qui concerne les trois piliers du régime de retraite: public, professionnel et privé, tout en s'attaquant aux causes des inégalités liées au genre s'agissant tant des contributions aux régimes de retraite que des droits à pension (par exemple, facteurs actuariels, interruptions de carrière pour des raisons familiales);

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-02-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-02-26]

The Council also took note of the Presidency's report on information relating to pay inequalities, in which a set of nine quantitative and qualitative indicators is proposed (ratio for all employees, ratio for the total sum of wages, ratio by age and education, wage penalties in female-concentrated occupations, indicator relating to part-time work and temporary career breaks).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

Le Conseil a également pris acte du rapport de la Présidence sur les informations relatives aux inégalités salariales, dans lequel un ensemble de neuf indicateurs quantitatifs et qualitatifs est proposé (ratio pour les salariés, ratio pour la masse salariale, ratio par âge et par niveau d'éducation, désavantage salarial dans les professions où les femmes sont concentrées, indicateur concernant le temps partiel et les suspensions temporaires de la carrière professionnelle).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-02]

(9) Indicator relating to part-time work and temporary career breaks;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

(9) Indicateur concernant le temps partiel et les suspensions temporaires de la carrière professionnelle

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-02]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-02]

* Review pension systems with a view to eliminating discrimination based on sex while addressing the sources of gender-related inequalities in pension entitlements (e.g. career breaks for family reasons, actuarial factors).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

* Réexaminer les systèmes de pension afin de supprimer les discriminations entre les sexes tout en s'attaquant aux sources d'inégalités entre les femmes et les hommes en matière de droits à pension (par exemple les interruptions de carrière pour raisons familiales, les facteurs actuariels).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-10-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-10-10]

promotion of social security systems which allow scope for career breaks without adversely affecting entitlement and eligibility for benefits or access to training as part of life-long learning and, in this context, the importance of arrangements for parental leave and the level of related benefits,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-02-15]

promouvant des systèmes de protection sociale qui offrent la possibilité d'une interruption de carrière sans conséquences négatives pour le droit et l'accès à des prestations de sécurité sociale ou bien pour la possibilité de suivre une formation dans le cadre de l'apprentissage tout au long de la vie sachant que, dans ce contexte, il convient d'examiner l'importance du système de congé parental et du niveau des indemnités octroyées dans ce cadre,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-02-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-02-15]

The Prize relates to two types of measures: - measures aimed at striking a better balance between work and family life (for example, special arrangements for working hours, teleworking, career breaks, sabbatical leave, parental leave, family leave, services to families - childcare services, workplace catering food and cleaning linen for home, ...-); - measures to support mobile families (at national and transnational level: mobility package, cultural support, school aspect and spouse assistance...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Il porte sur deux volets: - les mesures visant à un meilleur équilibre vie professionnelle-vie familiale (ex.: aménagement du temps de travail, travail à distance, pause-carrières, congés sabbatiques, congés parentaux, congés familiaux, services aux familles - gardes d'enfants, services de plats préparés et de blanchisserie organisés sur le lieu de travail, ... -); - les mesures d'accompagnement des familles mobiles (plan national et transnational: aides matérielles, soutien culturel, scolarisation, emploi du conjoint...).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

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Date index: 2022-05-25