Traduction de «committee on older employees » (Anglais → Français) :

How might we look at this particular issue? How could we encourage employers to have a more positive approach to training and retraining and develop a better attitude towards continuing education of their older employees, which clearly would benefit not only the older employees but also the corporation and our Canadian society as a whole?

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

De quelle façon pourrions-nous encourager les employeurs à adopter une approche plus positive vis-à-vis de la formation et du recyclage, et à encourager l'éducation permanente chez leurs employés plus âgés, étant donné que cela profiterait non seulement à ces employés, mais aussi à l'entreprise et à la société canadienne dans son ensemble?

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http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

Senator Nolin: Ask any employer to quantify for you the effort that employees have had to put into working with computers in the last ten years, they will all tell you that they have had to invest in training and retraining their workforce, that they have had to devote an increasingly significant part of their budgets to making sure that older employees who knew nothing of computers are now able to survive in a world where computers are everywhere.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Le sénateur Nolin : Demandez à n'importe quel employeur de vous traduire l'effort de ses employés qui ont à travailler avec l'informatique depuis les dix dernières années, ils vous diront tous qu'ils ont dû investir dans l'adaptation de la main d'œuvre, dans la formation, qu'ils ont dû allouer une part du budget de plus en plus importante pour s'assurer que les plus vieux employés qui ne connaissaient rien de l'informatique soient aujourd'hui capables de survivre dans un environnement où l'informatique est omniprésente.

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As well, there should be consultation with the human resource community to drive the creation of supports to meet the special needs of older workers and create workplace conditions conducive to the wellbeing of older employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-06-03]

De plus, on devrait mener des consultations auprès du milieu des ressources humaines pour encourager la création de mesures de soutien qui aideraient à répondre aux besoins spéciaux des travailleurs âgés et à créer des conditions en milieu de travail qui favorisent le bien-être des employés âgés.

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24. Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-12]

24. invite les États membres à encourager les entreprises à intégrer les principes et les instruments de la gestion de l'âge dans leurs stratégies, et en particulier dans la politique de gestion du personnel, à adopter une politique tenant compte des questions d'égalité entre les hommes et les femmes et d'âge sur les lieux de travail, à garantir une meilleure reconnaissance et un plus grand respect des connaissances et de l'expérience acquises par leurs employées âgées et à développer une politique d'information fiable et transparente dans le cadre de laquelle les travailleurs plus âgés se voient offrir la possibilité de se préparer à la retraite en connaissance de cause; invite en outre la Commission et les États membres à améliorer les p ...[+++]

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24. Calls on the Member States to encourage companies to integrate age management principles and tools into their policy, particularly their staff policy, to adopt an ‘age-friendly and gender-sensitive’ policy in workplaces, to give the accumulated knowledge and experience of their older female employees more recognition and respect, and to develop a reliable, transparent information policy that gives older employees the opportunity to prepare for retirement in full knowledge of the facts; further calls on the Commission and the Member States to improve the procedures for imposing penalties on employers who discriminate against older female employees; draws attention to the need to include these policies in the Small Business Act;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-09-11]

24. invite les États membres à encourager les entreprises à intégrer les principes et les instruments de la gestion de l'âge dans leurs stratégies, et en particulier dans la politique de gestion du personnel, à adopter une politique tenant compte des questions d'égalité entre les hommes et les femmes et d'âge sur les lieux de travail, à garantir une meilleure reconnaissance et un plus grand respect des connaissances et de l'expérience acquises par leurs employées âgées et à développer une politique d'information fiable et transparente dans le cadre de laquelle les travailleurs plus âgés se voient offrir la possibilité de se préparer à la retraite en connaissance de cause; invite en outre la Commission et les États membres à améliorer les p ...[+++]

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26. Stresses that an older labour force and longer working lives can make a positive contribution to the recovery and future growth; considers that, for (older) employees performing physically and/or mentally demanding work, a dynamic labour market must offer creative solutions such as greater flexibility in the statutory retirement age, part-time pensions, adapted working conditions, encouraging lifelong learning, improving job-seeking services or movement from one job to another, to strike a lasting balance between the requirements of employment and the capacities of workers; considers there to be a need for an active policy to prevent discrimination on grounds of age by monitoring the correct implementation of Directives 2000/78/EC and ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

26. souligne que le recours à une main-d'œuvre plus âgée et l'allongement de la vie professionnelle peuvent apporter une contribution favorable à la relance et à la croissance de demain; estime qu'un marché de l'emploi dynamique se doit de proposer aux travailleurs âgés effectuant des travaux physiquement ou psychiquement pénibles des solutions créatives telles que l'assouplissement de l'âge légal de la retraite ou les retraites à temps partiel, ou bien des conditions de travail adaptées, la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie, l'amélioration des services d'aide à l'emploi ou la transition facile d'un emploi à l'autre, comme équilibre durable entre les impératifs du travail et les capacités des travailleurs; estime qu'une ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-15]

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26. Stresses that an older labour force and longer working lives can make a positive contribution to the recovery and future growth; considers that, for (older) employees performing physically and/or mentally demanding work, a dynamic labour market must offer creative solutions such as greater flexibility in the statutory retirement age, part-time pensions, adapted working conditions, encouraging lifelong learning, improving job-seeking services or movement from one job to another, to strike a lasting balance between the requirements of employment and the capacities of workers; considers there to be a need for an active policy to prevent discrimination on grounds of age by monitoring the correct implementation of Directives 2000/78 and 20 ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

26. souligne que le recours à une main-d'œuvre plus âgée et l'allongement de la vie professionnelle peuvent apporter une contribution favorable à la relance et à la croissance de demain; estime qu'un marché de l'emploi dynamique se doit de proposer aux travailleurs âgés effectuant des travaux physiquement ou psychiquement pénibles des solutions créatives telles que l'assouplissement de l'âge légal de la retraite ou les retraites à temps partiel, ou bien des conditions de travail adaptées, la promotion de l'apprentissage tout au long de la vie, l'amélioration des services d'aide à l'emploi ou la transition facile d'un emploi à l'autre, comme équilibre durable entre les impératifs du travail et les capacités des travailleurs; estime qu'une ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-02-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-02-14]

Examples include providing non-discrimination training for managers and staff; creation of employee networks representing disabled, gay, lesbian, ethnic minority employees; company-wide campaigns on the value of older employees; diversity objectives for managers linked to performance appraisal.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-27]

Il s'agit, par exemple, de dispenser aux cadres et au personnel une formation à la lutte contre la discrimination, de créer des réseaux de salariés représentant des travailleurs handicapés, des homosexuels, des lesbiennes et des minorités ethniques, de lancer des campagnes à l’échelle de l’entreprise sur la valeur des travailleurs plus âgés, de fixer pour les cadres des objectifs à atteindre au regard de la diversité en association avec une évaluation des résultats.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2005-11-27]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2005-11-27]

12. Endorses an active strategy of improving health and safety at work adapted to the needs of older employees, thus benefiting all employees and calls on the Commission to examine health and safety regulations from the perspective of older workers, with a view to modifying them;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-12-14]

12. préconise une stratégie active d'amélioration de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail adaptée aux besoins des employés âgés, qui profite à tous les employés, et invite la Commission à aborder, dans le but de les modifier, les réglementations concernant la santé et la sécurité du point de vue des travailleurs âgés;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-12-14]

In support of the ability of older employees to choose to work beyond the conventional age of retirement, the C.D. Howe Institute and the Conference Board of Canada agreed that older workers and younger workers are complementary at the workplace.

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Confiants dans la capacité des travailleurs plus âgés qui choisissent de rester au travail au delà de l’âge habituel de la retraite, l’Institut C. D.

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Date index: 2023-07-11