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Traduction de «common classification occupational groups » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Common Classification of Occupational Groups | CCOG [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Classification commune des groupes professionnels | CCGO [Abbr.] | CCGP [Abbr.]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Common Classification of Occupational Groups

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Classification commune des groupes professionnels

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

PS 2000 Task Force on Classification and Occupational Group Structures

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Groupe de travail de FP 2000 sur la classification et la structure des groupes professionnels

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Arab Expert Group Meeting on the Arab Standardization of Occupational Classification

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Réunion d'experts chargée d'étudier les problèmes d'harmonisation des classifications d'emploi dans les pays arabes

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

(20) A common classification system of skills, competences, qualifications and occupations constitutes one of the most important tools for enabling online job application in the Union, it is therefore necessary to develop the cooperation between Member States and the European Commission in order to achieve interoperability and meaningful automated matching across borders, including by mapping to and from the common to national classification systems.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

(20) Un système commun de classification des aptitudes, des compétences, des certifications et des professions constitue l'un des plus importants outils permettant la soumission de candidatures en ligne dans l'Union; il est donc nécessaire de développer la coopération entre les États membres et la Commission européenne afin d'assurer l'interopérabilité et une mise en correspondance pertinente automatique au-delà des frontières, y compris par l'établissement de références croisées entre le système commun et les systèmes nationaux de classification.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

(20) A common classification system of skills, competences, qualifications and occupations constitutes one of the most important tools for enabling online job application in the Union, it is therefore necessary to develop the cooperation between Member States and the Commission in order to achieve interoperability and meaningful automated matching across borders, including by mapping to and from the common to national classification systems.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

(20) Un système commun de classification des aptitudes, des compétences, des certifications et des professions constitue l'un des plus importants outils permettant la soumission de candidatures en ligne dans l'Union; il est donc nécessaire de développer la coopération entre les États membres et la Commission afin d'assurer l'interopérabilité et une mise en correspondance pertinente automatique au-delà des frontières, y compris par l'établissement de références croisées entre le système commun et les systèmes nationaux de classification.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

(20a) The common classification system of skills, competences, qualifications and occupations should capitalise on the experiences and best practices already acquired following the implementation of the European Qualifications Framework and Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

(20 bis) Le système commun de classification des aptitudes, compétences, certifications et professions devrait tirer parti des expériences et des bonnes pratiques déjà établies à la suite de la mise en œuvre du cadre européen des certifications et de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2016-02-24]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2016-02-24]

(2) If an employer is in doubt as to the appropriate occupational unit group into which an employee falls, the employer shall refer to the description of occupation set out in the National Occupational Classification: Occupational Descriptions, published by the Department of Human Resources Development Canada in 2001, as amended from time to time, under the applicable NOC Code set out in column III of Schedule II.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(2) Si l’employeur a des doutes quant au groupe de base auquel appartient un salarié, il se reporte aux descriptions des professions figurant dans le document intitulé Classification nationale des professions : Descriptions des professions, publié en 2001 par le ministère du Développement des ressources humaines Canada, avec ses modifications successives, lesquelles descriptions correspondent aux codes CNP figurant à la colonne III de l’annexe II.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

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(C) they have an offer of employment — for continuous full-time work for a total of at least one year in the skilled trade occupation that is specified in the application and is in the same minor group set out in the National Occupational Classification as the occupation specified on their work permit — that is made by up to two employers, other than an embassy, high commission or consulate in Canada or an employer whose name appea ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(C) il a reçu d’au plus deux employeurs mentionnés sur son permis de travail — autre qu’une ambassade, un haut-commissariat ou un consulat au Canada ou un employeur dont le nom figure sur la liste visée au paragraphe 209.91(3), s’il ne s’est pas écoulé une période de deux ans depuis la date à laquelle la conclusion visée aux paragraphes 203(5) ou 209.91(1) ou (2) a été formulée — sous réserve de la délivrance du visa de résident permanent, une offre d’emploi à temps plein pour une durée continue totale d’au moins un an pour le métier spécialisé visé par sa demande et faisant partie du même groupe intermédiaire, prévu à la Classification ...[+++]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

The implementation of the new universal classification standard will enable us to make the transition from a classification system geared to the employee to one geared to the work the occupational group does.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

La mise en norme générale de classification nous permettra de faire la transition d'un système de classification axé sur l'employé à un système de classification axé sur le travail pour le groupe.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

gathering of data and statistics, taking account of both qualitative and quantitative criteria, and developing common methodologies, classifications, micro-simulations, indicators and benchmarks, where appropriate broken down by sex and age-group;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-20]

collecte de données et de statistiques, tenant compte à la fois de critères qualitatifs et quantitatifs, et élaboration de méthodologies, nomenclatures, micro-simulations, indicateurs et critères de référence communs, le cas échéant ventilés par sexe et groupe d'âge;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-11-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-11-20]

(3) It is necessary that financial conglomerates are identified throughout the European Union according to the extent to which they are exposed to group risks, based on common guidelines issued by the European Banking Authority and the European Insurance and Occupational Pensions Authority in accordance with Article 42 of the Regulation (EU) No ../.. establishing a European Banking Authority and Article 42 of the Regulation (EU) No ../.. establishing a European Insurance and Occupational Pensions Authority, following cooperation withi ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-03]

(3) Il convient que les conglomérats financiers soient identifiés dans l’ensemble de l’Union européenne en fonction de leur degré d’exposition aux risques de groupe, sur la base de lignes directrices communes issues de la coopération, au sein du comité mixte des autorités européennes de surveillance, de l’Autorité bancaire européenne et de l’Autorité européenne des assurances et des pensions professionnelles conformément à l’article 42 du règlement (UE) nº ../. instituant une Autorité bancaire européenne et à l’article 42 du règlement ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-07-03]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-07-03]

Moreover, since 1999, as a result of reducing the 72 occupational groups to 29, some of these groups have no single classification standard applicable to the occupational group.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-08]

Depuis 1999, à la suite de la réduction de 72 à 29 groupes professionnels, certains de ces groupes n'ont pas de norme de classification unique qui s'applique à leur groupe professionnel.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2003-06-08]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2003-06-08]

Mr. Syed Naseem: Basically, we would look at three or four different variables: working age population, which could be people 15 years and older; our workforce, which is the occupations.We have close to 520 of what I would call national occupational classification unit groups. It's broken down by various occupational groups: lawyers, data-entry clerks, managers, and so forth.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-29]

M. Syed Naseem: En gros, on examine trois ou quatre variables: la population en âge de travailler, c'est-à-dire 15 ans et plus; la population active, soit toutes les professions.Nous avons près de 520 catégories professionnelles nationales, telles qu' avocat, commis de saisie de données, cadre, etc.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2002-04-29]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2002-04-29]

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