In 1985, prior to the enactment of the current Ontario code, the Supreme Court of Canada, when it first recognized the duty to accommodate, in the Simpson Sears case, said, “The duty [of the employer] is to take reasonable steps to accommodate the [employee], short of undue hardship”.
En 1985, avant que soit adopté le code actuel de l'Ontario, la Cour suprême a dit, dans l'affaire Simpsons-Sears, lorsqu'elle a pour la première fois reconnu l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, que le devoir de l'employeur est de prendre des mesures raisonnables pour répondre aux besoins de l'employé, à moins que celles-ci constituent une contrainte excessive.
