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Traduction de «employee relocation council » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Employee Relocation Council [ E-R-C | Employee Relocation Real Estate Advisory Council ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Employee Relocation Council [ E-R-C | Employee Relocation Real Estate Advisory Council ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Canadian Employee Relocation Council

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Conseil canadien de mutation d'employés

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

TBS Employee Advisory Council on Change [ Employee Council | Council on Change ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Conseil consultatif des employés sur le changement du SCT

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

employee council | works council

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

comité d'entreprise | conseil d'entreprise

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

comité d'entreprise | C E | conseil d'usine | conseil d'entreprise | C E

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

Protocol concerning the Accession of Denmark and other Members of the Council of Europe to the Convention concerning Student Employees, signed in Brussels on April 17th 1950

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Protocole relatif à l'adhésion du Danemark et d'autres Membres du Conseil de l'Europe à la Convention concernant les stagiaires, signée à Bruxelles le 17 avril 1950

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Acquired Rights Directive | Council Directive on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Directive droits acquis | directive sur les droits acquis

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Ms. Thi Nguyen (President, Canadian Employee Relocation Council; Manager, Employee Relocation and Financial Planning, Canadian National): Good afternoon, Mr. Chairman.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mme Thi Nguyen (présidente, Canadian Employee Relocation Council; gestionnaire, Réinstallation des employés et Planification financière, Canadien National): Bonjour, monsieur le président.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Where there are exceptional circumstances or decisions affecting the employees’ interests to a considerable extent, particularly in the event of relocations, the closure of establishments or undertakings or collective redundancies, the select committee or, where no such committee exists, the European Works Council shall have the right to be informed.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

Lorsque des circonstances exceptionnelles ou des décisions interviennent qui affectent considérablement les intérêts des travailleurs, notamment en cas de délocalisation, de fermeture d’entreprises ou d’établissements ou de licenciements collectifs, le comité restreint ou, si celui-ci n’existe pas, le comité d’entreprise européen a le droit d’en être informé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2009-05-05]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2009-05-05]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2008-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2008-12-31]

13. Undertakes to cooperate closely with the Council and the Commission to find an effective and workable agreement on the climate change and energy package; encourages the Council and the Commission nonetheless to take serious account of the risks of 'carbon leakage', in order to protect European industrial sectors as well as employees and consumers, especially in a period of financial market crisis, and recalls that it is crucial for EU industry that the necessary flexibility measures be introduced for the sectors most e ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

13. s’engage à coopérer étroitement avec le Conseil et la Commission pour parvenir à un accord effectif et viable sur le paquet "énergie-changement climatique" ; estime cependant que pour protéger les secteurs industriels européens, leurs ouvriers et les consommateurs, surtout en période de crise financière, il convient d’encourager le Conseil et la Commission à envisager sérieusement les risques de fuite de carbone, et rappelle à cet égard qu’il est capital pour l’industrie de l’UE que des mesures de flexibilité soient introduites dans les secteurs d’activité les plus exposés aux délocalisations et aux pertes de compétitivité;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-20]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-20]

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I mention this because there are a number of measures that apply to the authorisation and management of restructuring, in particular the directives on collective redundancies, company relocations and European works councils, as well as the directive setting out the general framework for informing and consulting employees.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

Je tiens à le mentionner parce que plusieurs mesures concernent l’autorisation et la gestion des processus de restructuration, notamment les directives relatives aux licenciements collectifs, aux délocalisations d’entreprises et aux comités d’entreprise européens, ainsi que la directive établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-04-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-04-23]

These are referred to as subsidiary requirements in the EWC Directive. The shocking events at Renault Vilvoorde in Brussels demonstrated for the first time that the aim of the European works councils had not always been achieved, whereby the relocation of production should not be effected in the form of a commando raid but only after the employees concerned have been informed and consulted in good time.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-02]

Le choc qu’a représenté l’affaire Renault à Vilvoorde aux portes de Bruxelles a montré pour la première fois que le but des comités d’entreprise européens n’a pas été atteint dans tous les cas, c’est-à-dire que le transfert d’activités d’entreprises ne peut se faire à la manière d’attaques de commandos, mais qu’elles supposent l’information et la consultation des travailleurs concernés en temps opportun.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-09-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-09-02]

3. Where there are exceptional circumstances affecting the employees' interests to a considerable extent, particularly in the event of relocations, the closure of establishments or undertakings or collective redundancies, the select committee or, where no such committee exists, the European Works Council shall have the right to be informed.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1993-12-31]

3. Lorsque des circonstances exceptionnelles dimension interviennent qui affectent considérablement les intérêts des travailleurs, notamment en cas de délocalisation, de fermeture d'entreprises ou d'établissements ou de licenciements collectifs, le comité restreint ou, si celui-ci n'existe pas, le comité d'entreprise européen a le droit d'en être informé.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1993-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1993-12-31]

The Canadian Employee Relocation Council represents close to 450 Canadian businesses and organizations involved in one way or another with employee relocations.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Le Conseil canadien de mutation d'employés représente près de 450 entreprises et organismes canadiens qui sont appelés, d'une façon ou d'une autre, à réinstaller des employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

The Canadian Employee Relocation Council represents over 540 Canadian businesses and organizations administering and/or servicing employee relocation.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Le Conseil canadien de mutation d'employés représente plus de 540 sociétés et organismes canadiens qui gèrent la réinstallation de leurs employés mutés ou en assurent le suivi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML]

A public opinion survey was done recently by the Canadian Employee Relocation Council where they asked Canadians, ``Would you be willing to relocate in another part of the country for a job?'' Most said ``No,'' but of the 30 or 40 per cent that said ``Yes,'' only a quarter of them would do it for a substantial increase in rates and have everything paid for.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Le Conseil canadien de mutation d'employés a récemment mené un sondage d'opinion publique dans le cadre duquel on a demandé aux Canadiens s'ils étaient prêts à déménager dans une autre région du pays pour occuper un emploi. La plupart des répondants ont répondu non, mais parmi les 30 ou 40 p. 100 qui ont répondu oui, seulement le quart le ferait pour une augmentation de salaire importante et si toutes leurs dépenses étaient payées.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

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Date index: 2023-11-16