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Traduction de «equity and diversity directorate » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE
voir aussi les traductions en contexte ci-dessous

Equity and Diversity Directorate [ Learning and University Directorate ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Direction de l'équité et de la diversité [ Direction de l'apprentissage et de la diversité ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Introduction to Employment Equity and Diversity

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Introduction à l'équité en matière d'emploi et à la diversité

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

Equity and Diversity Advisory Committee

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Comité consultatif sur l'équité et la diversité

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http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Paula Green, Director General, Equity and Diversity, Public Service Commission of Canada: In our paper on employment equity, we have looked at that, and 41.7 per cent of Aboriginal employees work in three organizations: Aboriginal Affairs and Northern Development Canada, Correctional Service Canada and Human Resources and Skills Development Canada, partly because of the business or their mandate.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Paula Green, directrice générale, Équité et diversité, Commission de la fonction publique du Canada : Dans notre document sur l'équité en matière d'emploi, nous avons analysé cet aspect et relevé que 41,7 p. 100 des employés autochtones travaillent dans trois organisations qui sont Affaires autochtones et Développement du Nord Canada, le Service correctionnel du Canada et Ressources humaines et Développement des compétences Canada. Cela tient en partie à la nature des acti ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

Paula Green, Director General, Equity and Diversity

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Paula Green, directrice générale, Équité et diversité.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-02]

2. Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector’s vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 40% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

2. souligne qu'une diversité accrue au sein des conseils d'administration réduit la vulnérabilité du secteur financier aux crises et contribuera à la stabilité économique; invite la Commission à présenter un plan par étapes pour renforcer la diversité hommes/femmes à l'effet d'assurer la présence des deux sexes, à hauteur d'au moins 40 %, dans les conseils d'administration des établissements financiers et d'atteindre l'objectif dans un délai prévisible ainsi que de prendre en considération des mesures visant à renforcer la diversité ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

32. Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector's vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 30% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

32. souligne qu'une diversité accrue au sein des conseils d'administration réduit la vulnérabilité du secteur financier aux crises et contribuer à la stabilité économique; invite la Commission à présenter un plan par étapes pour renforcer la diversité hommes/femmes à l'effet d'assurer la présence des deux sexes, à hauteur d'au moins 30 %, dans les conseils d'administration des établissements financiers et d'atteindre l'objectif dans un délai prévisible ainsi que de prendre en considération des mesures visant à renforcer la diversité ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

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33. Emphasises that greater diversity among the members of boards of directors will reduce the financial sector’s vulnerability to crises and contribute to economic stability; calls on the Commission to submit a plan to bring about phased increases in gender diversity with the aim of achieving at least 40% representation for each gender on the boards of directors of financial institutions, to ensure that this target is met within a foreseeable period and to consider measures to strengthen diversity in terms of professional, social and cultural background;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

33. souligne qu'une diversité accrue au sein des conseils d'administration réduit la vulnérabilité du secteur financier aux crises et contribuer à la stabilité économique; invite la Commission à présenter un plan par étapes pour renforcer la diversité hommes/femmes à l'effet d'assurer la présence des deux sexes, à hauteur d'au moins 40 %, dans les conseils d'administration des établissements financiers et d'atteindre l'objectif dans un délai prévisible ainsi que de prendre en considération des mesures visant à renforcer la diversité ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-05-10]

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-05-10]

I think you know that employment equity and diversity are very important to me personally, and in fact, setting up a cross-functional group from the library, headed by Benoit Morin, the associate director of parliamentary public programs, was one of the first things I did when I took over.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

Je pense que vous savez que l'équité en matière d'emploi et la diversité sont des questions très importantes pour moi personnellement et, en fait, la création d'un groupe interfonctionnel à la bibliothèque, dirigé par Benoit Morin, le directeur associé des Programmes parlementaires destinés au public, a été une des premières mesures que j'ai prises à mon arrivée.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2008-05-14]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2008-05-14]

Market access and concentration - the Commission's Directorate General for Competition should launch a general review of the effects of market concentration and of the effects of dominant players in the financial services industry and in the light of the international situation including hedge funds and private equity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-09-22]

Accès au marché et concentration - La direction générale de la concurrence de la Commission devrait procéder à une étude générale des effets de la concentration du marché et des incidences des acteurs dominants dans le secteur des services financiers, en tenant compte de la situation internationale et en incluant également les fonds alternatifs et les fonds de capital-investissement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-09-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-09-22]

I now welcome our witnesses from the Public Service Commission of Canada (PSC): Linda Gobeil, Senior Vice- President, Policy Branch, Paula Green, Director General, Equity and Diversity, and Dan Coffin, Director General, Resourcing Services.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Je souhaite la bienvenue à nos témoins, qui représentent la Commission de la fonction publique du Canada : Linda Gobeil, vice-présidente principale, Direction générale des politiques; Paula Green, directrice générale, Équité et diversité; et Dan Coffin, directeur général, Services de ressourcement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML]

I am pleased to welcome as individuals, David Cohen, an immigration lawyer, and James Bissett; Victor Wong, Executive Director, Chinese Canadian National Council; and Naveen Mehta, who is a lawyer and Director of Human Rights Equity and Diversity of STATUS NOW!

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

Je suis ravi de souhaiter la bienvenue à David Cohen, avocat de l'immigration, et à James Bissett, qui témoignent à titre personnel, à Victor Wong qui est directeur général du Conseil national des Canadiens chinois, et à Naveen Mehta, qui est avocat et directeur, Droits de la personne, équité et diversité de STATUS NOW!

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

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Date index: 2021-06-04