Traduction de «executive level employment opportunities » (Anglais → Français) :

L. considérant que le niveau d'emploi est plus faible dans les zones rurales et que, de même, un grand nombre de femmes ne figurent pas sur le marché du travail officiel, raison pour laquelle elles ne sont pas enregistrées comme chômeuses ni incluses dans les statistiques du chômage, ce qui conduit à un problème financier et juridique sur le plan de la maternité, des congés de maladie, de l'obtention des droits à pension et de l'accès à l'assurance sociale, ainsi qu'à des difficultés en cas de divorce; considérant que les zones rurales souffrent de l'absence d'offres d'emploi de qualité;

3. prend acte de la grande diversité des emplois, correspondant à des degrés divers de qualification, qu'offrent les éco-innovations, y compris des emplois dans les domaines de l'éco-conception, de la recherche, du développement et de l'innovation ainsi que dans l'industrie de la connaissance qui exigent un niveau de qualification élevé, ainsi que des tâches dans le secteur de la production qui nécessitent des compétences plus pratiques; constate que les éco-innovations qui améliorent ou modifient la chaîne de production peuvent être proposées par les employés à tous les niveaux;

Outre ces priorités, il convient, dans les régions et États membres les moins développés, afin d'accroître la croissance économique et les possibilités d'emploi, d'améliorer l'efficacité de l'administration publique au niveau national et régional, ainsi que sa capacité à agir de manière participative.

Mais d'autres facteurs, extérieurs à l'université, jouent également un rôle important, par exemple la rigidité du marché du travail ou un esprit d'entreprise moins développé qui limite les possibilités d'emploi dans les secteurs innovants.

Mais d'autres facteurs, extérieurs à l'université, jouent également un rôle important, par exemple la rigidité du marché du travail ou un esprit d'entreprise moins développé qui limite les possibilités d'emploi dans les secteurs innovants.

3. les autorités locales, dans leurs plans d’action locaux pour l’emploi, doivent inclure un chapitre spécial consacré à l’égalité des sexes et doté de mesures visant à promouvoir l’échange d’expériences; à sensibiliser les entreprises et les inciter à prendre des mesures pour pallier la sous-représentation des femmes à tous les niveaux, et qui se traduisent par une plus large offre d’emplois pour les femmes; à la création et gestion d’entreprises par les femmes; et à informer les femmes sur le point d’entrer ou de revenir sur le marché du travail des nouvelles possibilités d’emploi, avec analyse des conditions propes à chaque secteur ...[+++].